Rekrutacja i zatrudnianie to ważne składowe ekspansji. Pracownicy pomagają zapewnić, że Twoja firma będzie płynnie prowadzić działalność każdego dnia, dlatego podczas ekspansji do Kambodży musisz zapoznać się z zawiłościami rynkowymi i niuansami kulturowymi tego kraju, aby zapewnić pomyślne zatrudnienie.
Rekrutacja w Kambodży
W kraju tym jest wiele portali z ogłoszeniami o pracę, ale często są one wykorzystywane na stanowiska młodsze lub w sytuacjach, w których firma musi rekrutować wielu członków zespołu. Korzystanie z tej opcji może pomóc Ci zorganizować dużą pulę kandydatów i dotrzeć do tysięcy osób przy niskich kosztach. Jednak każdy może złożyć wniosek bez procesu weryfikacji, co oznacza, że będziesz potrzebować czasu i personelu na zbadanie wszystkich kandydatów.
Inną opcją jest współpraca z lokalną agencją rekrutacyjną w celu wyszukiwania i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych kandydatów. Firmy te zazwyczaj dadzą Ci krótką listę kandydatów, którzy wydają się spełniać Twoje wymagania. Niestety nie wszystkie agencje spełniają oczekiwania, a Twoja firma może liczyć na konsekwencje, jeśli strona trzecia nie będzie przestrzegać właściwych przepisów dotyczących zatrudnienia lub rekrutacji.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Kambodży
Możesz zatrudniać i rekrutować pracowników bezpośrednio do swojej działalności w Kambodży, ale musisz powiadomić Urząd Rozmieszczania w ministerstwie pracy lub lokalne biuro pracy o wszelkich wakatach w Twojej firmie. Zabrania się dyskryminacji pracowników ze względu na rasę, płeć, język, religię, poglądy polityczne, status społeczny lub przynależność związkową.
W przypadku równych warunków wynagrodzenie musi być takie samo dla wszystkich pracowników o takich samych umiejętnościach i wydajności, niezależnie od czynników takich jak wiek czy płeć. W kraju tym obowiązują również przepisy dotyczące minimalnego wieku zatrudnienia. Osoby fizyczne muszą mieć co najmniej 15 lat, aby pracować lub 18 lat, aby pracować, które mogą potencjalnie zaszkodzić ich zdrowiu, bezpieczeństwu lub moralności.
Jak zatrudniać pracowników w Kambodży?
Kambodża wymaga, aby firmy zatrudniały wszystkich pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony. Umowy stałe muszą mieć formę pisemną i nie mogą być przedłużane dłużej niż 2 lat. Umowy na czas nieokreślony mogą mieć formę ustną lub pisemną, ale zalecamy sporządzenie solidnej pisemnej umowy w Khmer. Firmy mogą również zatrudniać pracowników w okresie próbnym nie dłuższym niż 3 miesiące dla zwykłych pracowników, 2 miesiące dla wyspecjalizowanych pracowników oraz 1 miesiąc dla niewykwalifikowanych pracowników.
Wszystkie umowy powinny zawierać ważne warunki zatrudnienia , takie jak świadczenia, wynagrodzenie, warunki rozwiązania umowy, odprawa i inne. Należy również upewnić się, że kwoty wynagrodzenia i rekompensaty w umowie i liście z ofertą są zryczałtowane, a nie w innej walucie.
Prawo pracy w Kambodży
Gdy opracujesz strategię zatrudniania w Kambodży, musisz upewnić się, że spełniasz krajowe przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy. Na przykład pracownicy zazwyczaj pracują od poniedziałku do soboty przez maksymalnie 48 godzin tygodniowo. Układy zbiorowe (CBA) i związki zawodowe są powszechne i mogą ustanowić odrębne przepisy prawa pracy w Kambodży, których należy przestrzegać w swojej branży.
Wdrażanie pracowników w Kambodży
Wdrażanie pracowników jest w dużej mierze pozostawiane firmom. Ponieważ każda firma jest inna, powinieneś znaleźć sposób na wdrożenie nowych pracowników, który będzie pasował do kultury, marki i celów Twojej firmy. Zalecamy przejrzenie umów o pracę z pracownikami w pierwszym dniu lub tygodniu pracy, aby upewnić się, że wszystkie warunki są akceptowalne. Inne kroki, które możesz podjąć, aby pracownicy czuli się bardziej komfortowo, to:
- Zapewnianie szkoleń zawodowych, które mogą pomóc pracownikom odnieść sukces.
- Podróż do Kambodży w pierwszym tygodniu pracy pracownika.
- Wdrażanie wielu pracowników jednocześnie.
- Przeglądanie innych ważnych dokumentów i przepływów pracy firmy.
Jeśli rozszerzasz swoją działalność na Kambodżę w tradycyjny sposób poprzez ustanowienie podmiotu zależnego, musisz założyć spółkę , zanim będziesz mógł zatrudnić pracowników w tym kraju. Cały proces może potrwać tygodnie lub miesiące, zanim będziesz gotowy do obsadzenia wolnych stanowisk, prowadząc utalentowanych kandydatów do poszukiwania pracy gdzie indziej.
G-P offers an alternative. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) zatrudnimy pracowników do pracy w Twoim imieniu bez konieczności zakładania filii. Możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy będą spełniać wymogi prawa pracy w Kambodży i w ułamku czasu zacząć pracować dla swojego zespołu.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki najlepszej Global Growth Platform masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.