Podczas ekspansji do Kambodży musisz upewnić się, że wszyscy pracownicy uzyskają odpowiednie pozwolenia na pracę, zanim zrobią to. Firmy muszą również posiadać limity zagranicznej siły roboczej, które zezwalają firmom lub organizacjom na zatrudnianie międzynarodowych pracowników zatwierdzonych przez Ministerstwo Pracy i Szkoleń Zawodowych (MLVT). Przed sponsorowaniem pracowników międzynarodowych musisz również mieć lokalny podmiot założony.
Rodzaje wiz pracowniczych w Kambodży
Wszystkie osoby niebędące obywatelami Kambodży, które przyjeżdżają do pracy, muszą uzyskać wizę klasy E, wcześniej znaną jako wiza biznesowa lub zwykła, ważną przez 30 dni. Muszą oni również uzyskać pozwolenie na pracę i kartę zatrudnienia za pośrednictwem Ministerstwa Pracy i Szkoleń Zawodowych (MLVT). W Kambodży wprowadzono nowe kategorie rozszerzeń wiz klasy E w roku 2016, w tym:
- Wiza EB: Najczęściej spotykana opcja dla osób spoza kraju, które pracują w Kambodży. Dotyczy to każdego, kto pracuje w tym kraju, rozpoczyna działalność, wykonuje pracę na zlecenie i przebywa w Kambodży przez ponad miesiąc.
- Wiza EP: Wizy z PE są wydawane obywatelom z innych krajów przybywających do Kambodży w celu poszukiwań pracy, rozpoczęcia działalności lub pozostania w kraju po pierwszym 30-day pobycie w ramach wizy klasy E.
- Wiza EG: Wiza ogólna odnosząca się do osób poszukujących pracy. Może trwać 1, 3, lub 6 miesięcy.
- Wiza ER: Wiza ER jest przeznaczona dla osób chcących przejść na emeryturę w Kambodży. Muszą pokazać dokumentację przejścia na emeryturę z ich kraju ojczystego i udowodnić, że są w stanie samodzielnie wesprzeć się finansowo.
- Wiza ES: Wiza wydana uczniom idącym do szkoły lub na uniwersytet w Kambodży. Posiadacze mogą przedłużyć ją na czas nieokreślony, o ile mogą dostarczyć list od zarejestrowanej szkoły w Kambodży i udowodnić, że są w stanie samodzielnie wesprzeć finansowo.
- Wiza ET: Jest to przedłużenie wizy dla techników, przeznaczone dla osób pracujących w określonych branżach lub branżach.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Kambodży
Aby sponsorować pracowników w związku z ich wizami pracowniczymi i pozwoleniami, firmy muszą dostarczyć niezbędne informacje i dokumentację, takie jak:
- Świadectwo rejestracji ze pieczątką firmy
- Adres siedziby firmy
- Patent podatkowy z pieczątką firmową
- Lista wszystkich pracowników międzynarodowych i lokalnych, aby upewnić się, że współczynnik nie jest poniżej zatwierdzenia 9:1 przez MOC
- Statut spółki
Pracownicy są zobowiązani do podawania własnych informacji, w tym:
- Imię i nazwisko, płeć, data urodzenia i wzrost
- Kopia dowodu tożsamości i paszportów
- Kopia wizy E
- Bieżący adres
- Imię i nazwisko matki i ojca
- Wykształcenia
- 3 zdjęcia
- Świadectwo zdrowia
- Informacje o ich roli w firmie
- Rok otrzymania pierwszej wizy E
Proces aplikacyjny
Pracownicy mogą złożyć wniosek o wizę pracowniczą do Kambodży z wyprzedzeniem w najbliższej ambasadzie Kambodży, składając powyższą dokumentację. Są one również dostępne na lotnisku Phnom Penh po przylocie.
Gdy dana osoba uzyska wizę pracowniczą, musi złożyć wniosek o pozwolenie na pracę, które jest ważne przez rok. Należy pamiętać, że niezależnie od tego, kiedy pozwolenie na pracę zostało wydane w ciągu roku, obowiązuje ono do 31 grudzień roku wydania. Można ją odnowić tak długo, jak długo jest to wskazane w zezwoleniu na pobyt. Kambodża ma 2 różne pozwolenia na pracę — tymczasowe i stałe.
Tymczasowe pozwolenia na pracę dotyczą pracowników i specjalistów zarządzających, pracowników technicznych, wykwalifikowanych pracowników oraz usługodawców/innych pracowników. Pracownicy międzynarodowi uznawani przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oraz inwestorzy międzynarodowi, małżonkowie i inne osoby pozostające na ich utrzymaniu uznane przez Radę ds. Rozwoju Kambodży są uprawnieni do uzyskania stałego pozwolenia na pracę.
Inne ważne kwestie
Pozwolenia na pracę i karty zatrudnienia można uzyskać za pośrednictwem wygodnego systemu internetowego biura 1-window obsługi pod adresem FWCMS (mlvt.gov.kh). Pracodawcy są zobowiązani do ubiegania się o przydział siły roboczej za granicą co roku, nie później niż do końca listopada, przed zatrudnieniem międzynarodowych specjalistów. Pozwolenie to jest obowiązkowe i należy je złożyć wraz z wnioskiem o pozwolenie na pracę i kartę zatrudnienia.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.