TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny na Kostaryce.
G-P zapewnia pracodawcy rekordowe usługi dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Kostaryce. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Costa Rica Profesjonalna Organizacja Pracodawców (PEO) zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
9Święta w roku
48godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac na Kostaryce .
Kostaryka to wytrzymały kraj w Ameryce Środkowej, w którym znajdują się lasy deszczowe i plaże na Morzu Karaibskim oraz Oceanie Spokojnym. Ekspansja do tego pięknego kraju to ekscytująca decyzja dla Twojej firmy, ale istnieją czynniki, które musisz wziąć pod uwagę, aby Twoja nowa lokalizacja odniosła sukces. Musisz ocenić opcje listy płac dostępne w Kostaryce, utworzyć listę płac i zapewnić pełną zgodność z przepisami.
Organizacja zatrudnienia na 
Kostaryce.
Zatrudnianie w każdym miejscu może okazać się trudne, ale w nowym kraju jest to jeszcze większe wyzwanie. Musisz poznać przepisy prawa pracy obowiązujące w Kostaryce, znaleźć najbardziej utalentowanych pracowników i zatrudnić odpowiednich pracowników, którzy pomogą Ci rozwijać działalność. Będziesz również potrzebować wiedzy na temat kultury i etykiety biznesowej w miejscu pracy w Kostaryce. G-P oferuje Kostaryce usługi outsourcingu wynajmu, aby ułatwić Ci ekspansję. Zatrudnimy pracowników do pracy w Twoim imieniu i zdejmujemy z Ciebie ciężar przestrzegania przepisów.
Wynagrodzenie i świadczenia na Kostaryce.
Wynagrodzenie i świadczenia na Kostaryce.
Pozyskiwanie odpowiednich świadczeń i oferowanie akceptowalnego poziomu wynagrodzenia może stanowić wyzwanie w kraju ojczystym — staje się to jeszcze trudniejsze podczas ekspansji do nowego kraju. Rozwijając swoją firmę na Kostarykę, musisz poznać krajowe przepisy dotyczące wynagrodzeń, omówić świadczenia gwarantowane i uzupełniające oraz zdecydować, czy zlecić jej wykonanie na zewnątrz, czy samodzielnie.
Brak minimalnego wynagrodzenia miesięcznie
2tygodni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Kostaryka – jednostka zależna.
Chcesz rozszerzyć działalność na Kostarykę? Ekspansja może być skomplikowanym procesem. Musisz ustalić listę płac, zatrudnić odpowiednich pracowników, upewnić się, że otrzymują odpowiednie wynagrodzenie i zapewnić im gwarantowane świadczenia. Jest to dodatek do stresu związanego z prowadzeniem nowej lokalizacji firmy i zapewnieniem zgodności z przepisami.
Kostaryka Wizy i pozwolenia.
Tropikalny klimat Kostaryki sprawia, że jest to popularny cel podróży ekspatriantów z całego świata. Istnieją jednak surowe wytyczne mające na celu zapewnienie, że obcokrajowcy nie korzystają z możliwości zatrudnienia, które w przeciwnym razie mogliby obsadzić obywatele Kostaryki i osoby zamieszkujące na stałe. Jeśli Twoja firma przygotowuje się do ekspansji lub outsourcingu działalności na Kostarykę, musisz upewnić się, że wszyscy Twoi pracownicy mają wizy i pozwolenia niezbędne do życia i pracy w tym przybrzeżnym kraju.
Wykonawcy z Kostaryki.
Wykonawcy z Kostaryki.
W miarę jak firmy zyskują popularność na całym świecie, mogą zwrócić się do niezależnych wykonawców, aby pomóc w realizacji projektów o wysokiej wartości, takich jak inicjatywy marketingowe i rozwój IT. Wykonawcy mogą być pomocnymi kontrybutorami na różne sposoby, gdy firmy wiedzą, jak ich zatrudniać i opłacać ich usługi.