Firmy muszą poznać przepisy prawa pracy obowiązujące na Kostaryce i wdrożyć strategiczny plan zatrudniania podczas rozpoczynania działalności w tym kraju. Kluczowe znaczenie ma również zrozumienie lokalnej kultury i etykiety biznesowej w miejscu pracy.
Rekrutacja na Kostaryce
Oprócz poznania kultury w Kostaryce firmy powinny poświęcić trochę czasu na skupienie się na logistyce procesu rekrutacji. Powinni przyjrzeć się najlepszym kanałom rekrutacji, a także przepisom dotyczącym zatrudniania i zatrudnienia w Kostaryce.
Firmy powinny zacząć od upewnienia się, że publikują ogłoszenia o wolnych stanowiskach w najbardziej wpływowych miejscach, aby mogły nawiązać kontakt z najlepszymi kandydatami na każde stanowisko.
Na Kostaryce internetowe portale ogłoszeń i portale społecznościowe, takie jak LinkedIn, zyskują na popularności jako kanały rekrutacji. Powszechne są również tradycyjne kontakty i osobiste rekomendacje. Jeśli firmy dopiero wchodzą na rynek w tym kraju, pomocne może być nawiązanie współpracy z globalnym pracodawcą formalnym, który ma już ugruntowaną pozycję i jest wspierany przez ekspertów z danego regionu, którzy znają lokalny rynek.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji na Kostaryce
Podobnie jak w wielu innych krajach Kostaryka ma zestaw przepisów zapobiegających dyskryminacji w miejscu pracy. Zgodnie z konstytucją i przepisami prawa pracy Kostaryki pracodawcy nie mogą podejmować decyzji o zatrudnieniu ani innych decyzjach o zatrudnieniu w oparciu o chronione cechy, które obejmują:
- Rasę
- Pochodzenie etniczne.
- Wyznanie
- Płeć.
- Orientację seksualną
- Stan cywilny
- Niepełnosprawność
- Wiek
- Pochodzenie narodowe.
- Opinie polityczne.
- Członkostwo w związkach zawodowych.
- Zdrowie.
- Stan HIV-dodatni.
Aby zapewnić zgodność z tymi przepisami przez cały proces zatrudniania pracowników na Kostaryce, firmy muszą dokładnie rozważyć język stosowany w ogłoszeniach o pracę i rozmowach z potencjalnymi pracownikami.
Jak zatrudniać pracowników na Kostaryce?
Kostaryka ma przepisy określające standardowe godziny pracy, nadgodziny, płatne dni wolne i inne. Firmy muszą rozumieć te przepisy i być na bieżąco z wszelkimi zmianami w miarę ich rozwoju.
Negocjując warunki umowy o pracę z pracownikiem w Kostaryce, warto pamiętać o następujących standardach.
Kostaryka – prawo pracy
Pracodawcy są prawnie zobowiązani do zatrudniania pracowników na mocy solidnej umowy o pracę w lokalnym języku. Umowa powinna obejmować wszystko, od wynagrodzenia po wymagania dotyczące rozwiązania umowy, w tym kwoty wynagrodzenia w lokalnej walucie, kolonię (CRC), a nie inną walutę. Podczas przeglądu umowy o pracę pracodawca powinien upewnić się, że zatrudniony pracownik zgadza się z warunkami.
Kostaryka obchodzi święta 12 państwowe, za które pracownicy otrzymują płatne dni wolne. Kostarykowy Kodeks Pracy zapewnia świadczenia urlopowe, które na ogół uprawniają pracowników do 1 dnia urlopu za każdy miesiąc zatrudnienia oraz 2 tygodni urlopu po 50 tygodniach pracy.
Firmy powinny również rozumieć lokalne wymogi dotyczące świadczeń, aby przyciągać i zatrzymywać najbardziej utalentowanych pracowników. Pracownicy w Kostaryce są uprawnieni do 13-miesięcznego wynagrodzenia (zwanego również premią świąteczną) zwanego aguinaldo, które jest oparte na 1 miesiącu wynagrodzenia pracownika i musi być wypłacane w ciągu pierwszych 200 dni grudnia każdego roku. Premia ta jest dodatkowa do rocznego wynagrodzenia.
Jasne określenie tych warunków i świadczeń oferowanych w ramach umowy jest niezbędne do zapewnienia przejrzystości i utrzymania silnej relacji pracodawca-pracownik.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Growth Platform numer 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.