G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej na Cyprze. Twój kandydat zostaje zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Cyprus PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
Nasze rozwiązanie umożliwia klientom prowadzenie listy płac na Cyprze, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy na Cyprze.
Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad krajach 185 na całym świecie.
Cypr to wyspa na Morzu Śródziemnym, u wybrzeży Türkiye. Na Cyprze mieszka 1.21 milion ludzi, a wyspa jest głównym celem podróży turystycznych i każdego roku odwiedza około 2 milionów osób. Oficjalnymi językami są grecki i turecki, jednak około 80% Cyprudzi posługuje się językiem angielskim.
Na etapie negocjowania z pracownikiem na Cyprze warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę na Cyprze
Mimo że umowy o pracę nie muszą być sporządzane na piśmie, prawnie wymagane jest, aby pracodawca określił na piśmie warunki zatrudnienia jakiegokolwiek pracownika, a zatem najlepszą praktyką jest zawarcie pisemnej umowy o pracę. Umowa powinna być sporządzona w lokalnym języku i określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę na Cyprze powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w euro, a nie w obcej walucie.
Godziny pracy na Cyprze
Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy zawiera się w przedziale od 38 do 40 godzin i nie powinien przekraczać średniej liczby 48 godzin łącznie z nadgodzinami.
Dni świąteczne na Cyprze
W Cyprze obchodzone są święta 14 narodowe:
- Nowy Rok
- Święto Trzech Króli
- Popiół w poniedziałek / Poniedziałek czysty (Kathara Deftera)
- Dzień Niepodległości Grecji
- Dzień Grecji i Cypru (Dzień EEOKA)
- Prawosławny Wielki Piątek
- Święto Pracy
- Prawosławny Poniedziałek Wielkanocny
- Poniedziałek białego ortodoksu (Katalysmos)
- Święto Wniebowzięcia NMP
- Dzień Niepodległości Cypru
- Dzień Ochi (Dzień Narodów Greckich)
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu na Cyprze
Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 48 tygodni w ciągu roku, mają prawo do 4 tygodni płatnego urlopu. Pracownicy, którzy pracują 5 dni w tygodniu, mają prawo do 20 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, a ci, którzy pracują 6 dni w tygodniu, mają prawo do 24 dni płatnego urlopu.
Tymczasowa nieobecność z powodu wypadku, choroby, macierzyństwa, urlopu rodzicielskiego lub siły wyższej jest uważana za okres pracy.
Pracownicy, którzy przepracowali mniej niż 48 tygodni, powinni mieć skorygowane urlopy w zależności od liczby tygodni pracy.
Cyprowy urlop chorobowy
Za pierwsze 3 dni nieobecności z powodu choroby pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Po 3 dniach pracownicy mogą otrzymać część wynagrodzenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zasiłek chorobowy trwa 156 dni i może zostać przedłużony o dodatkowe 156 dni, jeśli ubezpieczony jest uprawniony do renty z tytułu niezdolności do pracy.
Niektórzy pracodawcy wypłacają zasiłek chorobowy przez pierwsze trzy dni, a inni wypłacają równowartość wynagrodzenia, którego nie pokrywa Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Urlop macierzyński/ojcowski na Cyprze
Pracownicom przysługuje 18 tygodni urlopu macierzyńskiego w przypadku pierwszego dziecka, którego 11 tygodni należy wykorzystać na dwa tygodnie przed spodziewaną datą urodzenia. Matki otrzymują 22 tygodnie dla drugiego dziecka i 26 tygodnie dla każdego późniejszego dziecka. Kobiety muszą przedstawić zaświadczenie lekarskie.
Kobiety na urlopie macierzyńskim otrzymują grant.
Oboje rodzice mają zazwyczaj prawo do 18 tygodni bezpłatnego urlopu po urlopie macierzyńskim.
Ubezpieczenie zdrowotne na Cyprze
Cypr posiada publiczny/prywatny system opieki zdrowotnej. Świadczenia medyczne są oparte na dochodach.
Świadczenia dodatkowe na Cyprze
Często oferowane są następujące korzyści:
- Fundusz (rent) na świadczenia
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Parking
- Dodatek na samochód
- Dodatek na siłownię
- Dodatek na posiłki
- Dodatek telefoniczny
Premie
Premia 13thmiesięczna jest bardzo powszechna na Cyprze
Dodatkowa premia za wyniki jest często wypłacana pracownikom na poziomie kierowniczym i zazwyczaj wynosi od 1 do 3 ponadprzeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa na Cyprze
Okresy próbne trwające do 6 miesięcy są dozwolone i mogą zostać przedłużone do 2 lat za pisemnym porozumieniem podpisanym przez obie strony.
Pracownicy mogą zostać zwolnieni z pracy za pisemnym wypowiedzeniem w następujący sposób:
- Służba ponad 26 tygodni, ale mniej niż 52 tygodni: tygodniowy okres wypowiedzenia
- 52+ tygodnie, ale mniej niż 104 tygodnie: wypowiedzenie 2 z tygodni
- 104+ tygodnie, ale mniej niż 156 tygodnie: wypowiedzenie 4 z tygodni
- 156+ tygodni, ale mniej niż 208 tygodni: wypowiedzenie 5 z tygodni
- Ponad 208 tygodni, ale mniej niż 260 tygodni: 6 tygodniowe wypowiedzenie
- Ponad 260 tygodni, ale mniej niż 312 tygodni: 7tygodniowe wypowiedzenie
- Ponad 312 tygodni: 8tygodniowe powiadomienie
Należności z tytułu odpraw są należne zgodnie z następującym harmonogramem:
- Do 4 lat pracy: tygodni 2 wynagrodzenia
- 5-10 letni staż pracy: pensja 2 1/2 tygodniowa
- 11-15 letni staż pracy: pensja 3 tygodniowa
- 16-20 letni staż pracy: pensja 3 1/2 tygodniowa
- Ponad 20 lat pracy: wynagrodzenie za 4 tygodnie
Podatki na Cyprze
Podatki dochodowe są należne według progresywnego harmonogramu i wahają się od 0% do 35%.
Pracodawcy muszą odprowadzać następujące składki na ubezpieczenie społeczne:
- Składki na ubezpieczenia społeczne wynoszą 8.3% miesięcznego wynagrodzenia pracownika (stawka obowiązuje do 31 grudzień, 2024).
- Fundusz Spójności Społecznej: 2% miesięcznego wynagrodzenia pracownika.
- Fundusz nadmiarowy: 1.2% miesięcznego wynagrodzenia pracownika.
- Fundusz szkoleń przemysłowych: 0.5% miesięcznego wynagrodzenia pracownika.
Pracownicy muszą odprowadzać 8.3% miesięcznego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne.
Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.
Dlaczego G-P?
Założenie oddziału lub filii na Cyprze z myślą o zaangażowaniu małego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Cypryjskie prawo pracy zapewnia pracownikom silną ochronę, co wymaga dużej uwagi i zrozumienia najlepszych lokalnych praktyk. G-P sprawia, że ekspansja na Cypr jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i listą płac oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego na Cyprze oraz pracodawca formalny zapewniamy Ci wsparcie, dzięki któremu możesz skupić się na prowadzeniu swojej działalności.
Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników na Cyprze, prosimy o kontakt .