Formalny pracodawca (EOR) w​​  Cypr​​ 

G-P świadczy usługi pracodawców dla Klientów, którzy chcą organizować zatrudnienie pracowników i prowadzić listę płac bez wcześniejszego zakładania oddziału lub spółki zależnej na Cyprze. Państwa kandydat jest wynajmowany za pośrednictwem strony G-P' Cyprus pracodawca formalny zgodnie z miejscowym prawem pracy i może zostać przyjęty na pokład w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, które zwykle zajmuje. Osoba ta jest przypisana do pracy w Państwa ZESPOLE, pracując w imieniu Państwa firmy dokładnie tak, jakby była Państwa pracownikiem w celu spełnienia Państwa wymagań w kraju.​​ 

Nasze rozwiązanie umożliwia klientom prowadzenie listy płac na Cyprze, podczas gdy kwestie związane z usługami kadry, podatkami i zgodnością z przepisami są przenoszone z ich barków na nasze. Jako globalny pracodawca formalny zarządzamy umowami o pracę, najlepszymi praktykami, świadczeniami ustawowymi i wynikającymi z norm rynkowych oraz wydatkami pracowniczymi, a także odprawą i zwolnieniem z pracy w razie potrzeby. Na bieżąco informujemy Państwa również o zmianach w lokalnych przepisach prawa pracy na Cyprze.​​ 

Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 185 krajów na całym świecie.​​ 

Cypr to wyspa położona na Morzu Śródziemnym u wybrzeży Turcji. 1.21 milionów ludzi mieszka na Cyprze, a wyspa jest głównym celem turystycznym z około 2 milionami odwiedzających każdego roku. Podczas gdy językami urzędowymi są grecki i turecki, około 80% Cypryjczyków biegle posługuje się również językiem angielskim.​​ 

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem na Cyprze, warto pamiętać o następujących kwestiach:​​ 

Umowy o pracę na Cyprze​​ 

Chociaż zgodnie z prawem umowy o pracę nie muszą być zawierane na piśmie, zgodnie z prawem wymagane jest, aby pracodawca określił na piśmie warunki zatrudnienia każdego pracownika, a zatem najlepszą praktyką jest zawarcie pisemnej umowy o pracę. Umowa powinna być sporządzona w języku lokalnym i określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymogi dotyczące rozwiązania umowy. List ofertowy i umowa o pracę na Cyprze powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w euro, a nie w obcej walucie.​​ 

Godziny pracy na Cyprze​​ 

Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy wynosi od 38 do 40 godzin i nie powinien przekraczać średnio 48 godzin łącznie z nadgodzinami.​​ 

Wakacje na Cyprze​​ 

Na Cyprze obchodzone są święta narodowe 14:​​ 

• Nowy Rok​​ 
• Epifania​​ 
• Poniedziałek Popielcowy / Czysty Poniedziałek (Kathara Deftera)​​ 
• Grecki Dzień Niepodległości​​ 
• Dzień Greków Cypryjskich (Dzień EOKA)​​ 
• Prawosławny Wielki Piątek​​ 
• Majówka​​ 
• Prawosławny Poniedziałek Wielkanocny​​ 
• Prawosławne Zielone Świątki (Katalysmos)​​ 
• Święto Wniebowzięcia NMP​​ 
• Dzień Niepodległości Cypru​​ 
• Dzień Ochi (greckie święto narodowe)​​ 
• Dzień Bożego Narodzenia​​ 
• Boxing Day​​ 

Dni urlopu na Cyprze​​ 

Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 48 tygodni w ciągu jednego roku, mają prawo do 4 tygodni płatnego urlopu. Pracownicy, którzy pracują 5 dni w tygodniu, mają prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego, a ci, którzy pracują 6 dni w tygodniu, mają prawo do 24 dni urlopu płatnego.​​ 

Tymczasowa nieobecność spowodowana wypadkiem, chorobą, urlopem macierzyńskim, urlopem rodzicielskim lub z powodu siły wyższej jest uznawana za okres pracy.​​ 

Pracownicy, którzy przepracowali mniej niż 48 tygodni, powinni mieć dostosowane urlopy w oparciu o liczbę przepracowanych tygodni.​​ 

Urlop chorobowy na Cyprze​​ 

Za pierwsze 3 dni nieobecności z powodu choroby pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Po upływie 3 dni pracownicy są uprawnieni do otrzymywania części płacy z Funduszu Ubezpieczeń Społeczności. Zasiłek chorobowy jest wypłacany przez 156 dni i może zostać przedłużony o dodatkowe 156 dni, jeśli ubezpieczony kwalifikuje się do renty z tytułu niezdolności do pracy.​​ 

Niektórzy pracodawcy zapewniają zasiłek chorobowy przez pierwsze trzy dni, a niektórzy wypłacają pozostałą część płacy, której nie pokrywa Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.​​ 

Urlop macierzyński/ojcowski na Cyprze​​ 

Pracownice mają prawo do 18 tygodni urlopu macierzyńskiego na pierwsze dziecko, z czego 11 tygodni należy wykorzystać na dwa tygodnie przed spodziewaną datą porodu. Matki otrzymują 22 tygodni na drugie dziecko i 26 tygodni na każde kolejne dziecko. Kobiety muszą przedstawić zaświadczenie lekarskie.​​ 

Kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim otrzymują stypendium.​​ 

Obojgu rodzicom przysługuje zazwyczaj 18 tygodni bezpłatnego urlopu po urlopie macierzyńskim.​​ 

Ubezpieczenie zdrowotne na Cyprze​​ 

Cypr posiada publiczno-prywatny system opieki zdrowotnej. Świadczenia medyczne zależą od dochodu.​​ 

Cypryjskie świadczenia uzupełniające​​ 

Powszechnie oferowane są następujące korzyści:​​ 

• Fundusz rezerwowy (fundusz emerytalny)​​ 
• ubezpieczenie zdrowotne​​ 
• Parking​​ 
• Dodatek na samochód​​ 
• Dodatek na siłownię​​ 
• Dodatek na posiłki​​ 
• Dodatek telefoniczny​​ 

Premie​​ 

Premia miesięczna 13jest bardzo powszechna na Cyprze​​ 

Dodatkowa premia oparta na wynikach jest często przyznawana pracownikom szczebla kierowniczego i zazwyczaj wynosi od 1 do 3 -krotności średniego miesięcznego płacy.​​ 

Zwolnienie z pracy/odprawa na Cyprze​​ 

Okres próbny wynosi do 6 miesięcy i może zostać przedłużony do 2 lat na podstawie pisemnej umowy podpisanej przez obie strony.​​ 

Pracownik może zostać zwolniony z podaniem przyczyny za pisemnym wypowiedzeniem w następujący sposób:​​ 

• Ponad 26 tygodni, ale mniej niż 52 tygodni pracy: 1 tygodni wypowiedzenia​​ 
• 52+ tygodni, ale mniej niż 104 tygodni: 2 tydzień wypowiedzenia​​ 
• 104+ tygodni, ale mniej niż 156 tygodni: 4 tydzień wypowiedzenia​​ 
• 156+ tygodni, ale mniej niż 208 tygodni: 5 tydzień wypowiedzenia​​ 
• 208+ tygodni, ale mniej niż 260 tygodni: 6 tygodni wypowiedzenia​​ 
• 260+ tygodni, ale mniej niż 312 tygodni: 7 tydzień wypowiedzenia​​ 
• 312+ tygodni: 8 z tygodniowym wyprzedzeniem​​ 

Podatki dochodowe są należne według progresywnego harmonogramu i wahają się od 0% do 35% .​​ 

Pracodawcy muszą odprowadzać następujące składki na ubezpieczenie społeczne:​​ 

Pracownicy muszą wpłacać 8.3% miesięcznego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne.​​ 

Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.​​ 

Dlaczego G-P pracodawca formalny zatrudnia na całym świecie?​​ 

G-P pracodawca formalny jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu, zajmując pozycję nr 1 w każdym raporcie analityków branżowych. G-PGlobalna platforma zatrudniania zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem życia pracownika, dzięki zaufanym produktom Global KADRY Agent, G-P Gia oraz sztucznej inteligencji Formalny pracodawca (EOR) i Contractor. G-P Wspiera zespoły w 180+ krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największą ZESPOŁEM krajowych ekspertów KADRY, prawa i zgodności oraz niezrównaną, zastrzeżoną bazą wiedzy.​​ 

G-P jest również preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płac. Zebranie danych osobowych w jednym miejscu pozwala zachować istniejące przepływy pracy, gwarantując jednocześnie spójność i dokładność danych w zintegrowanych systemach.​​ 

Poproś o ofertę już dziś, aby rozpocząć rekrutację.​​