Formalny pracodawca (EOR) w​​ ​ Cypr​​ ​

G-P świadczy usługi pracodawców dla Klientów, którzy chcą organizować zatrudnienie pracowników i prowadzić listę płac bez wcześniejszego zakładania oddziału lub spółki zależnej na Cyprze. Państwa kandydat jest wynajmowany za pośrednictwem strony G-P' Cyprus pracodawca formalny zgodnie z miejscowym prawem pracy i może zostać przyjęty na pokład w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, które zwykle zajmuje. Osoba ta jest przypisana do pracy w Państwa ZESPOLE, pracując w imieniu Państwa firmy dokładnie tak, jakby była Państwa pracownikiem w celu spełnienia Państwa wymagań w kraju.​​ ​

Nasze rozwiązanie umożliwia klientom prowadzenie listy płac na Cyprze, podczas gdy kwestie związane z usługami kadry, podatkami i zgodnością z przepisami są przenoszone z ich barków na nasze. Jako globalny pracodawca formalny zarządzamy umowami o pracę, najlepszymi praktykami, świadczeniami ustawowymi i wynikającymi z norm rynkowych oraz wydatkami pracowniczymi, a także odprawą i zwolnieniem z pracy w razie potrzeby. Na bieżąco informujemy Państwa również o zmianach w lokalnych przepisach prawa pracy na Cyprze.​​ ​

Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 185 krajów na całym świecie.​​ ​

Cypr to wyspa położona na Morzu Śródziemnym u wybrzeży Turcji. 1.21 milionów ludzi mieszka na Cyprze, a wyspa jest głównym celem turystycznym z około 2 milionami odwiedzających każdego roku. Podczas gdy językami urzędowymi są grecki i turecki, około 80% Cypryjczyków biegle posługuje się również językiem angielskim.​​ ​

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem na Cyprze, warto pamiętać o następujących kwestiach:​​ ​

Umowy o pracę na Cyprze​​ ​

Chociaż zgodnie z prawem umowy o pracę nie muszą być zawierane na piśmie, zgodnie z prawem wymagane jest, aby pracodawca określił na piśmie warunki zatrudnienia każdego pracownika, a zatem najlepszą praktyką jest zawarcie pisemnej umowy o pracę. Umowa powinna być sporządzona w języku lokalnym i określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymogi dotyczące rozwiązania umowy. List ofertowy i umowa o pracę na Cyprze powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w euro, a nie w obcej walucie.​​ ​

Godziny pracy na Cyprze​​ ​

Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy wynosi od 38 do 40 godzin i nie powinien przekraczać średnio 48 godzin łącznie z nadgodzinami.​​ ​

Wakacje na Cyprze​​ ​

Na Cyprze obchodzone są święta narodowe 14:​​ ​

• Nowy Rok​​ ​
• Epifania​​ ​
• Poniedziałek Popielcowy / Czysty Poniedziałek (Kathara Deftera)​​ ​
• Grecki Dzień Niepodległości​​ ​
• Dzień Greków Cypryjskich (Dzień EOKA)​​ ​
• Prawosławny Wielki Piątek​​ ​
• Majówka​​ ​
• Prawosławny Poniedziałek Wielkanocny​​ ​
• Prawosławne Zielone Świątki (Katalysmos)​​ ​
• Święto Wniebowzięcia NMP​​ ​
• Dzień Niepodległości Cypru​​ ​
• Dzień Ochi (greckie święto narodowe)​​ ​
• Dzień Bożego Narodzenia​​ ​
• Boxing Day​​ ​

Dni urlopu na Cyprze​​ ​

Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 48 tygodni w ciągu jednego roku, mają prawo do 4 tygodni płatnego urlopu. Pracownicy, którzy pracują 5 dni w tygodniu, mają prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego, a ci, którzy pracują 6 dni w tygodniu, mają prawo do 24 dni urlopu płatnego.​​ ​

Tymczasowa nieobecność spowodowana wypadkiem, chorobą, urlopem macierzyńskim, urlopem rodzicielskim lub z powodu siły wyższej jest uznawana za okres pracy.​​ ​

Pracownicy, którzy przepracowali mniej niż 48 tygodni, powinni mieć dostosowane urlopy w oparciu o liczbę przepracowanych tygodni.​​ ​

Urlop chorobowy na Cyprze​​ ​

Za pierwsze 3 dni nieobecności z powodu choroby pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Po upływie 3 dni pracownicy są uprawnieni do otrzymywania części płacy z Funduszu Ubezpieczeń Społeczności. Zasiłek chorobowy jest wypłacany przez 156 dni i może zostać przedłużony o dodatkowe 156 dni, jeśli ubezpieczony kwalifikuje się do renty z tytułu niezdolności do pracy.​​ ​

Niektórzy pracodawcy zapewniają zasiłek chorobowy przez pierwsze trzy dni, a niektórzy wypłacają pozostałą część płacy, której nie pokrywa Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.​​ ​

Urlop macierzyński/ojcowski na Cyprze​​ ​

Pracownice mają prawo do 18 tygodni urlopu macierzyńskiego na pierwsze dziecko, z czego 11 tygodni należy wykorzystać na dwa tygodnie przed spodziewaną datą porodu. Matki otrzymują 22 tygodni na drugie dziecko i 26 tygodni na każde kolejne dziecko. Kobiety muszą przedstawić zaświadczenie lekarskie.​​ ​

Kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim otrzymują stypendium.​​ ​

Obojgu rodzicom przysługuje zazwyczaj 18 tygodni bezpłatnego urlopu po urlopie macierzyńskim.​​ ​

Ubezpieczenie zdrowotne na Cyprze​​ ​

Cypr posiada publiczno-prywatny system opieki zdrowotnej. Świadczenia medyczne zależą od dochodu.​​ ​

Cypryjskie świadczenia uzupełniające​​ ​

Powszechnie oferowane są następujące korzyści:​​ ​

• Fundusz rezerwowy (fundusz emerytalny)​​ ​
• ubezpieczenie zdrowotne​​ ​
• Parking​​ ​
• Dodatek na samochód​​ ​
• Dodatek na siłownię​​ ​
• Dodatek na posiłki​​ ​
• Dodatek telefoniczny​​ ​

Premie​​ ​

Premia miesięczna 13jest bardzo powszechna na Cyprze​​ ​

Dodatkowa premia oparta na wynikach jest często przyznawana pracownikom szczebla kierowniczego i zazwyczaj wynosi od 1 do 3 -krotności średniego miesięcznego płacy.​​ ​

Zwolnienie z pracy/odprawa na Cyprze​​ ​

Okres próbny wynosi do 6 miesięcy i może zostać przedłużony do 2 lat na podstawie pisemnej umowy podpisanej przez obie strony.​​ ​

Pracownik może zostać zwolniony z podaniem przyczyny za pisemnym wypowiedzeniem w następujący sposób:​​ ​

• Ponad 26 tygodni, ale mniej niż 52 tygodni pracy: 1 tygodni wypowiedzenia​​ ​
• 52+ tygodni, ale mniej niż 104 tygodni: 2 tydzień wypowiedzenia​​ ​
• 104+ tygodni, ale mniej niż 156 tygodni: 4 tydzień wypowiedzenia​​ ​
• 156+ tygodni, ale mniej niż 208 tygodni: 5 tydzień wypowiedzenia​​ ​
• 208+ tygodni, ale mniej niż 260 tygodni: 6 tygodni wypowiedzenia​​ ​
• 260+ tygodni, ale mniej niż 312 tygodni: 7 tydzień wypowiedzenia​​ ​
• 312+ tygodni: 8 z tygodniowym wyprzedzeniem​​ ​

Podatki dochodowe są należne według progresywnego harmonogramu i wahają się od 0% do 35% .​​ ​

Pracodawcy muszą odprowadzać następujące składki na ubezpieczenie społeczne:​​ ​

Pracownicy muszą wpłacać 8.3% miesięcznego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne.​​ ​

Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.​​ ​

Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny​​ ​

Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.​​ ​

G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ ​

Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.​​ ​