Cypr to wyspa leżąca u wybrzeża Türkiye nad Morzem Śródziemnym. Niewiele ponad milion ludzi mieszka tam i mówi w języku greckim, tureckim i angielskim. Turystyka jest ważnym boonem gospodarki, a także rolnictwa, górnictwa, produkcji wina, rybołówstwa, przetwórstwa spożywczego i nie tylko.
Jeśli Twoja firma działa w jednym z tych sektorów lub po prostu ma wielu klientów na Cyprze, możesz skorzystać z ekspansji do tego kraju. Musisz jednak dowiedzieć się, jak utworzyć listę płac na Cyprze, zanim będzie można otrzymać te świadczenia. G-P pomoże Ci pracować szybciej i mądrzej dzięki outsourcingowi płac na Cyprze i naszemu rozwiązaniu. Dowiedz się więcej o korzyściach dla Twojej firmy.
Zasady opodatkowania na Cyprze
Jako pracodawca na Cyprze musisz przestrzegać systemu Pay As You Earn (PAYE). Oznacza to, że ponosisz odpowiedzialność za potrącenie 0-35% wynagrodzenia brutto pracowników z tytułu podatku dochodowego. Kraj ten wymaga również składek na ubezpieczenie społeczne w wysokości 8.3% dla pracowników i pracodawców (stawka obowiązuje do 31 grudzień, 2024). Stawka ta będzie wzrastać co pięć lat, aż osiągnie 10.7% w dniu 1 styczeń 2039. Rząd pokrywa kolejne 4.6%. Musisz również zapłacić stawkę podatku od osób prawnych w wysokości 12.5% od zarobków.
Opcje listy płac na Cyprze dla firm
Każda firma jest inna, dlatego istnieją cztery różne opcje płacowe na Cyprze dla firm rozszerzających działalność na ten kraj:
- Zdalny: Jedną z opcji jest wypłata pracownikom z innego kraju za pośrednictwem listy płac firmy macierzystej. Jeśli lista płac Twojej spółki macierzystej znajduje się w Stanach Zjednoczonych, możesz jej użyć do płacenia swoim pracownikom z Cypru, pod warunkiem że będziesz przestrzegać odpowiednich przepisów prawa pracy.
- Wewnętrzna: jeśli wolisz prowadzić listę płac od swojej filii na Cyprze, możesz, jeśli masz na to personel i pieniądze. Opcja ta zazwyczaj działa tylko w przypadku dużych spółek zależnych, które są mocno zaangażowane w pracę na Cyprze.
- Cyprowa firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: firmy, które chcą zlecać na zewnątrz, mogą to zrobić za pośrednictwem cypryjskiej firmy zajmującej się przetwarzaniem listy płac. Ta opcja pozwoli Ci jednak tylko na outsourcing listy płac, a nie zgodności z przepisami.
- Globalny PEO: Wreszcie możesz współpracować z G-P poprzez outsourcing płac na Cyprze. Nasz zespół doda Twoich pracowników do naszej listy płac, a my zajmiemy się zgodnością z przepisami jako pracodawca formalny.
Jak utworzyć listę płac na Cyprze?
Założenie własnej cypryjskiej listy płac będzie wymagało czasu i wysiłku, ale wymaga również spółki zależnej, aby rozpocząć proces. Nie możesz pracować na Cyprze, dopóki nie masz podmiotu prawnego lub nie podpiszesz umowy z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego . Jeśli wybierzesz tę pierwszą, być może będziesz musiał czekać tygodnie lub miesiące, aż ta jednostka zależna będzie gotowa. Jeśli wybierzesz tę drugą opcję, G-P pomoże Ci pracować przez dzień lub dwa, nie martwiąc się o przestrzeganie przepisów ani o to, jak skonfigurować listę płac na Cyprze.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Warunki uprawnień i rozwiązania umowy są niezbędne do zawarcia jasnej umowy z pracownikami. Zalecamy sporządzenie tych warunków i poproszenie pracowników o podpisanie umowy, zanim nawet wybiorą opcję listy płac na Cyprze. Pracodawcy zazwyczaj muszą powiadomić o rozwiązaniu stosunku pracy w oparciu o okres zatrudnienia pracownika. Na przykład pracownicy, którzy przepracowali od sześciu miesięcy do jednego roku, powinni otrzymać tydzień wypowiedzenia, podczas gdy pracownicy, którzy przepracowali ponad sześć lat, potrzebują ośmiu tygodni wypowiedzenia.
Obsługa listy płac na Cyprze
G-P zajmie się wszystkimi zawiłościami Twojej rozbudowy, dzięki czemu Ty poradzisz sobie z prowadzeniem swojej firmy. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu listy płac na Cyprze.