Pracownicy w Republice Dominikańskiej są tak samo jak pracownicy na całym świecie — chcą konkurencyjnego wynagrodzenia i świadczeń. Aby zachować zgodność z przepisami, Twoja firma musi przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń obowiązujących w Republice Dominikańskiej, ale musisz przekroczyć te ustawowe minimum, aby przyciągnąć pracowników na swoje stanowiska. Niestety wiele firm nie ma czasu ani wiedzy na stworzenie planu świadczeń.
Zamiast tego możesz dodać swoich pracowników do istniejącego planu i świadczeń G-P. Jeśli współpracujesz z nami w zakresie outsourcingu świadczeń i wynagrodzeń w Republice Dominikańskiej, zajmiemy się płaceniem Twoim pracownikom i zapewnianiem im świadczeń, na które zasługują. Ponieważ działamy jako pracodawca formalny, zajmiemy się wszystkimi kwestiami związanymi ze zgodnością z przepisami.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Republice Dominikańskiej
Przepisy dotyczące wynagrodzeń obowiązujące w Republice Dominikańskiej obejmują miesięczne minimalne wynagrodzenie w zależności od wielkości i sektora spółki pracownika, w tym:
- 24150 peso miesięcznie dla pracowników dużych firm
- 22,1380 peso miesięcznie dla pracowników średnich firm
- 14835 peso miesięcznie dla pracowników małych firm
- 17250 peso miesięcznie dla pracowników sektora ochrony prywatnej
- 11500 peso miesięcznie dla pracowników organizacji pozarządowych
Wielkość firmy jest oparta na rocznej sprzedaży netto i liczbie pracowników. Minimalne stawki płac mogą się często zmieniać i zwykle są aktualizowane w zależności od sektora.
Pracownicy w sektorze wolnego obszaru Republiki Dominikańskiej mają odrębne minimalne wynagrodzenie, obecnie ustalane na 13915 peso miesięcznie (styczeń 2022).
Pracownicy pracujący w godzinach nadliczbowych powinni otrzymać 35-100% swojego wynagrodzenia za godzinę, w zależności od liczby godzin pracy lub pracy na nocnej zmianie bądź w święta. Zgodnie z prawem nie musisz zapewniać nadgodzin na stanowiskach wyższego szczebla, ale wiele osób zgadza się na określone terminy w umowie o pracę.
Świadczenia gwarantowane w Republice Dominikańskiej
Rozpocznij swój plan świadczeń, dodając świadczenia gwarantowane, aby zachować zgodność z przepisami i uniknąć kar lub opóźnień. W Republice Dominikańskiej obchodzone są święta 12 narodowe, a pracownikom należy dać te dni wolne. Pracownicy powinni również otrzymywać dni 14 robocze płatnego urlopu rocznie, począwszy od pierwszej rocznicy pracy. Po pięciu latach pracy w Twojej firmie powinni otrzymać 18 dni wolne.
Inne płatne urlopy obejmują:
- Ślub: Pięć dni wolnych
- Śmierć bliskiego członka rodziny: Trzy dni wolne
- Urlop ojcowski: dwa dni wolne
- Urlop macierzyński: Trzy miesiące wolne – 1.5 miesiące przed porodem i 1.5 miesiące po porodzie.
Zarządzanie świadczeniami w Republice Dominikańskiej
Kiedy rozdzielasz świadczenia ustawowe, powinieneś również dać dodatkowe, zgodne z normami rynkowymi świadczenia, aby udowodnić swoje zaangażowanie wobec pracowników i zachęcić ich do pozostania w Twojej firmie w dłuższej perspektywie. Chociaż pracownicy są uprawnieni do otrzymania premii świątecznej w wysokości wszystkich wynagrodzeń w roku podzielonym przez 12, możesz zapewnić premie za wyniki jako dodatkowe świadczenie.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem wynagrodzeń i świadczeń jest posiadanie filii . Aby móc wypłacać odszkodowania i świadczenia, potrzebujesz zarejestrowanego podmiotu na Dominikanie, chyba że współpracujesz z G-P. Outsourcing wynagrodzeń i świadczeń w Republice Dominikańskiej z naszym zespołem zapewni Twoim pracownikom wszystko, czego potrzebują, podczas gdy Ty skupisz się na prowadzeniu swojej firmy.
Wybierz G-P już dziś
G-P chce pomóc Ci świętować udaną ekspansję. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu świadczeń i wynagrodzeń w Republice Dominikańskiej.