If you’re planning to expand to El Salvador, G-P can assure compliance throughout the payroll setup and management process. Instead of establishing your own El Salvador payroll, we’ll pay your employees on time and accurately in accordance to the country’s payroll laws.
Taxation rules in El Salvador
Podatki w Salwadorze dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników. Wymagane podatki miejskie różnią się w zależności od lokalizacji, ale stawka podatku od osób prawnych pozostaje stała na poziomie 30%. Podatki dochodowe od osób fizycznych powinny być potrącane z wypłat pracowników, ponieważ w kraju tym wykorzystywany jest system Pay As You Earn (PAYE).
Jako pracodawca musisz płacić składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 7.5%, a pracownicy w wysokości 3%. All the revenue you make internationally is subject to a 1.75% tax, and VAT is set at 13%.
El Salvador payroll options for companies
You have 3 different El Salvador payroll options, including:
- Internal: You can use an internal payroll team if you operate a large subsidiary that will exist in El Salvador for years. Do obsługi listy płac potrzebny jest jednak specjalista ds. prawa pracy i zgodności z przepisami, a także pełny personel HR.
- El Salvador payroll processing company: Partnering with an El Salvador payroll processing company can promote the local economy and help outsource your payroll. Mimo to Twoja firma będzie nadal musiała martwić się o przestrzeganie lokalnych przepisów prawa pracy.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with a EOR like G-P in El Salvador. G-P wspiera swoją platformę z największym zespołem ekspertów ds. kadr i prawnych, aby zapewnić, że konfiguracja i zarządzanie listą płac jest zgodne i dokładne. Oznacza to, że możesz skupić się na rozwoju swoich globalnych zespołów.
How to set up a payroll in El Salvador
Największym wymogiem przy tworzeniu listy płac w Salwadorze jest założenie filii w pierwszej kolejności. You need a subsidiary to work in the country and handle all employment tasks, from hiring to paying your employees. W zależności od miejsca założenia spółki i rodzaju wybranego podmiotu, przed legalną pracą w Salwadorze można spędzić miesiące, a nawet rok.
Your other option is working with an El Salvador EOR like G-P to start working immediately. As the Employer of Record, we eliminate the need to set up a subsidiary in the country before you can begin operations, saving invaluable time and costs.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Uprawnienia i warunki rozwiązania stosunku pracy są ważne i należy je uwzględnić we wszystkich umowach o pracę przed zatrudnieniem pracownika. Salwador nie wymaga wypowiedzenia przed rozwiązaniem stosunku pracy, ale pracownicy zwolnieni bez podania przyczyny muszą otrzymywać dni 30 odprawy za każdy przepracowany rok.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.