Wynagrodzenie i świadczenia są ważne dla Państwa zespołu i kondycji firmy. Pracownicy oczekują określonego poziomu wynagrodzenia i świadczeń, który nie tylko spełnia wymogi ustawowe, ale także wykracza poza ich potrzeby.
Rozszerzając działalność na Eswatini, pracodawcy muszą przestrzegać krajowych przepisów dotyczących wynagrodzeń, aby zachować zgodność z przepisami i zapewnić odpowiednie świadczenia, aby zachęcić do wyższych wskaźników retencji. Proszę wziąć pod uwagę kilka ważnych aspektów.
Przepisy dotyczące odszkodowań w Eswatini
Minimalne wynagrodzenie w Eswatini różni się w zależności od stanowiska pracownika. Na przykład pracownicy domowi muszą zarabiać co najmniej SZL 531.60 miesięcznie, podczas gdy pracownicy niewykwalifikowani i wykwalifikowani muszą zarabiać odpowiednio co najmniej SZL 420 i SZL 600 miesięcznie. Te przepisy dotyczące wynagrodzeń w Eswatini zaczęły obowiązywać w 2011, więc powinni Państwo obserwować wszelkie zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń w przyszłości.
Pracownicy mogą pracować w nadgodzinach, ale muszą wyrazić na to zgodę. Wszyscy pracownicy pracujący w nadgodzinach muszą otrzymać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 1.5 krotności ich normalnej stawki wynagrodzenia.
Gwarantowane świadczenia w Eswatini
Państwa plan zarządzania świadczeniami w Eswatini powinien przede wszystkim obejmować świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo. Mogą Państwo zacząć od uwzględnienia świąt narodowych Eswatini 11.
Eswatini oferuje również przyszłym matkom 12 tygodni urlopu macierzyńskiego jako gwarantowane świadczenie. Mogą oni wziąć 6 tygodni przed terminem płatności, ale tylko 2 tygodni są wypłacane i tylko wtedy, gdy pracownik pracował przez co najmniej 1 rok.
Ojcowie nie otrzymają urlopu ojcowskiego, chyba że firma zapewni im taki urlop jako dodatkowe świadczenie.
Zarządzanie korzyściami w Eswatini
Kiedy rozpraszają Państwo swój plan zarządzania świadczeniami w Eswatini, dodatkowe świadczenia mogą być świetnym sposobem na przyciągnięcie i zatrzymanie talentów. Mogą Państwo zaoferować premie oparte na wynikach, dodatkowy czas wolny, a nawet stypendium na ubezpieczenie zdrowotne, aby pokazać pracownikom, że ich Państwo doceniają i chcą, aby pozostali w Państwa firmie na dłużej. Jeśli nie są Państwo pewni, jakie dodatkowe korzyści zapewnić, mogą Państwo przeprowadzić ankiety lub zbadać lokalnych konkurentów, aby sprawdzić, jakiego rodzaju korzyści są oferowane najczęściej w Państwa branży.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy decydujące się na ekspansję w tradycyjny sposób poprzez utworzenie spółki zależnej muszą zarejestrować się w Eswatini przed zapewnieniem korzyści.
Na szczęście Formalny pracodawca (EOR), taki jak G-P, może pomóc Państwu szybciej rozpocząć pracę. Współpracując z nami, mogą Państwo rozpocząć pracę bez konieczności zakładania nowych podmiotów lub martwienia się o zgodność z przepisami.
Wprowadź lokalną szybkość do swojego globalnego wynagrodzenia
Buduj globalne zespoły z zaufaną zgodnością, połączonym ekosystemem KADRY oraz agentyczną sztuczną inteligencją, która zamienia spostrzeżenia w działania. Nasza agentyczna Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) jest wspierana przez największą w branży ZESPÓŁ złożoną z krajowych ekspertów KADRY i prawników, aby pomóc Ci oferować konkurencyjne, lokalne świadczenia w 180+ krajach.
Zatrudniaj z dowolnego miejsca, korzystając z bieżących wskazówek i analiz, na podstawie których możesz działać już dziś. Umów się na demo.