Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.​​ ​

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.​​ ​

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.​​ ​

Zatrudnianie w Eswatini​​ ​

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Eswatini, warto pamiętać o następujących kwestiach.​​ ​

Umowy o pracę w Eswatini​​ ​

Umowy na czas określony są dozwolone w Eswatini. Prawnie wymagane jest zawarcie pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Eswatini powinny zawsze określać płaca i wszelkie kwoty wynagrodzenia w lilangeni Swazi, a nie w innej walucie.​​ ​

Godziny pracy w Eswatini​​ ​

Tydzień roboczy nie powinien przekraczać 5.5 dni. Pracownicy mogą pracować w nadgodzinach, ale muszą wyrazić na to zgodę. Wszyscy pracownicy pracujący w nadgodzinach muszą otrzymać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 1.5 krotności ich normalnej stawki.​​ ​

Wakacje w Eswatini​​ ​

W Eswatini obchodzone są święta narodowe 11:​​ ​

  • Nowy Rok​​ ​
  • Wielki Piątek​​ ​
  • Poniedziałek Wielkanocny​​ ​
  • Święto urodzin króla​​ ​
  • Dzień Flagi Narodowej​​ ​
  • Dzień Pracownika​​ ​
  • Dzień Wniebowstąpienia​​ ​
  • Urodziny Króla Ojca​​ ​
  • Dzień Somholo​​ ​
  • Dzień Bożego Narodzenia​​ ​
  • Boxing Day​​ ​

Dni urlopu w Eswatini​​ ​

Po każdym 12 miesiącu zatrudnienia w firmie pracownicy mają prawo do co najmniej 2 tygodni urlopu wypoczynkowego z pełnym wynagrodzeniem.​​ ​

Urlop chorobowy Eswatini​​ ​

Po 3 miesiącach zatrudnienia, pracownicy są uprawnieni do 14 dni 100% płatnego zwolnienia chorobowego i 14 dni 50% płatnego zwolnienia chorobowego według podstawowej stawki wynagrodzenia pracownika.​​ ​

Urlop macierzyński/ojcowski w Eswatini​​ ​

Przyszłe pracownice są zasadniczo uprawnione do 12 tygodni urlopu macierzyńskiego, z czego 6 można wykorzystać przed terminem porodu. O ile pracownik przepracował w firmie co najmniej 1 rok, 2 tygodnie urlopu są płatne.​​ ​

Nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.​​ ​

Ubezpieczenie zdrowotne w Eswatini​​ ​

Eswatini ma publiczny/prywatny system opieki zdrowotnej. Około 80% populacji konsultuje się z tradycyjnymi uzdrowicielami w celu uzyskania pomocy medycznej.​​ ​

Zwolnienie z pracy/odprawa w Eswatini​​ ​

Dozwolone są okresy próbne do 3 miesięcy. Pracownicy zatrudnieni do wykonywania prac nadzorczych, technicznych lub poufnych mogą mieć dłuższy okres próbny, ale musi to zostać uzgodnione na piśmie.​​ ​

Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem z zachowaniem następujących okresów wypowiedzenia:​​ ​

  • Po okresie próbnym i 1 miesiącu zatrudnienia: 1 tydzień wypowiedzenia​​ ​
  • 3 do 12 miesięcy zatrudnienia: 2 dni za każdy zakończony miesiąc nieprzerwanego zatrudnienia​​ ​
  • Ponad 12 miesięcy zatrudnienia: 1 miesięcy plus 4 dni za każdy ukończony rok.​​ ​

Odchodzący pracownicy mogą otrzymać wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia. Jak wskazano w przepisach prawa pracy, pracownik zwolniony z pracy jest uprawniony do odprawy w wysokości 10 wynagrodzenia za dzień roboczy za każdy zakończony rok pracy po pierwszym roku.​​ ​

Płacenie podatków w Eswatini​​ ​

W Eswatini nie ma podatku od ubezpieczeń społecznych. System podatku dochodowego to pay-as-you-earn (PAYE).​​ ​

Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny​​ ​

Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.​​ ​

G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ ​

Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.​​ ​