Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnianie w Eswatini
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Eswatini, warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Eswatini
Umowy na czas określony są dozwolone w Eswatini. Prawnie wymagane jest zawarcie pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Eswatini powinny zawsze określać płaca i wszelkie kwoty wynagrodzenia w lilangeni Swazi, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Eswatini
Tydzień roboczy nie powinien przekraczać 5.5 dni. Pracownicy mogą pracować w nadgodzinach, ale muszą wyrazić na to zgodę. Wszyscy pracownicy pracujący w nadgodzinach muszą otrzymać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 1.5 krotności ich normalnej stawki.
Wakacje w Eswatini
W Eswatini obchodzone są święta narodowe 11:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Poniedziałek Wielkanocny
- Święto urodzin króla
- Dzień Flagi Narodowej
- Dzień Pracownika
- Dzień Wniebowstąpienia
- Urodziny Króla Ojca
- Dzień Somholo
- Dzień Bożego Narodzenia
- Boxing Day
Dni urlopu w Eswatini
Po każdym 12 miesiącu zatrudnienia w firmie pracownicy mają prawo do co najmniej 2 tygodni urlopu wypoczynkowego z pełnym wynagrodzeniem.
Urlop chorobowy Eswatini
Po 3 miesiącach zatrudnienia, pracownicy są uprawnieni do 14 dni 100% płatnego zwolnienia chorobowego i 14 dni 50% płatnego zwolnienia chorobowego według podstawowej stawki wynagrodzenia pracownika.
Urlop macierzyński/ojcowski w Eswatini
Przyszłe pracownice są zasadniczo uprawnione do 12 tygodni urlopu macierzyńskiego, z czego 6 można wykorzystać przed terminem porodu. O ile pracownik przepracował w firmie co najmniej 1 rok, 2 tygodnie urlopu są płatne.
Nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Eswatini
Eswatini ma publiczny/prywatny system opieki zdrowotnej. Około 80% populacji konsultuje się z tradycyjnymi uzdrowicielami w celu uzyskania pomocy medycznej.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Eswatini
Dozwolone są okresy próbne do 3 miesięcy. Pracownicy zatrudnieni do wykonywania prac nadzorczych, technicznych lub poufnych mogą mieć dłuższy okres próbny, ale musi to zostać uzgodnione na piśmie.
Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem z zachowaniem następujących okresów wypowiedzenia:
- Po okresie próbnym i 1 miesiącu zatrudnienia: 1 tydzień wypowiedzenia
- 3 do 12 miesięcy zatrudnienia: 2 dni za każdy zakończony miesiąc nieprzerwanego zatrudnienia
- Ponad 12 miesięcy zatrudnienia: 1 miesięcy plus 4 dni za każdy ukończony rok.
Odchodzący pracownicy mogą otrzymać wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia. Jak wskazano w przepisach prawa pracy, pracownik zwolniony z pracy jest uprawniony do odprawy w wysokości 10 wynagrodzenia za dzień roboczy za każdy zakończony rok pracy po pierwszym roku.
Płacenie podatków w Eswatini
W Eswatini nie ma podatku od ubezpieczeń społecznych. System podatku dochodowego to pay-as-you-earn (PAYE).
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.