Kiedy zakładają Państwo firmę na arenie międzynarodowej, ustalenie listy płac jest kwestią kluczową. Będą Państwo musieli dopilnować, aby Państwa zespół otrzymywał płatności dokładnie i na czas w każdym cyklu rozliczeniowym, a także zarządzać wszelkimi wymogami prawnymi dotyczącymi wynagrodzeń.
Zespół G-P może pomóc Państwu za pośrednictwem naszego ustanowionego podmiotu prawnego, dzięki czemu mogą Państwo skupić się na innych aspektach swojej ekspansji.
Zasady opodatkowania w Etiopii
Każdego miesiąca pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie procentu z każdego paska płacowego pracownika i wpłacanie go do Etiopskiego Urzędu Dochodów i Celnego (ERCA). Opodatkowanie opiera się na dochodzie:
- ETB 0 -600: 0% podatek
- ETB 601 -1,650: 10% podatek
- ETB 1,651-3,200: 15% podatek
- ETB 3,201-5,250: 20% podatek
- ETB 5,251-7,800: 25% podatek
- ETB 7,801-10,900: 30% podatek
- ETB 10,901: 35% podatek
Pracodawcy będą również musieli wpłacać 11% płatności pracowników na rzecz krajowego systemu ubezpieczeń społecznych. Składka pracownika wynosi 7% .
Warunki rozwiązania umowy i uprawnienia
Jeśli rozwiązują Państwo umowę o pracę z powodu niewłaściwego zachowania pracownika lub działań niezgodnych z prawem, nie muszą Państwo składać wypowiedzenia. Jeśli jednak zwalniają Państwo pracowników z innego uzasadnionego powodu, muszą Państwo zapewnić odpowiednie wypowiedzenie i wynagrodzenie. Jeśli złoży Pan(i) wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia i z uzasadnionego powodu, musi Pan(i) wypłacić te odprawy:
- 30 krotność dziennego wynagrodzenia pracowników w pierwszym roku zatrudnienia
- 30 krotność dziennego zarobków plus dodatkowe 1/3 płacy za każdy rok pracy po pierwszym
- 60 krotność dziennego wynagrodzenia za ostatni tydzień pracy pracownika plus wcześniej wspomniane płatności, jeśli zwolnienie z pracy jest spowodowane zwolnieniem
Pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę z powodu niewłaściwego postępowania pracodawcy, może być uprawniony do dodatkowej odprawy.
Jak stworzyć listę płac w Etiopii
Dla niektórych firm utworzenie spółki zależnej jest rozwiązaniem w zakresie administrowania listami płac, ponieważ umożliwia to zdolność prawną do spełnienia wymogów w danym kraju. Jeśli zamiast zakładać nowy podmiot biznesowy, chcą Państwo skorzystać z bardziej efektywnej czasowo i kosztowo opcji, G-P stanowi alternatywę. Firmy mogą pominąć konfigurację podmiotu i wykorzystać nasze istniejące podmioty prawne do zatrudniania zgodnie ze wszystkimi lokalnymi przepisami.
Opcje listy płac w Etiopii
Firmy rozwijające się na arenie międzynarodowej mają do wyboru kilka sposobów administrowania listami płac:
- Wewnętrzne: Dzięki wewnętrznemu zespołowi zajmującemu się przetwarzaniem listy płac, będą Państwo w stanie zmniejszyć koszty transakcyjne. Niemniej jednak, opcja ta wymaga znacznych nakładów finansowych i czasowych, a także dedykowanego personelu, a Państwa firma będzie ponosić wszelką odpowiedzialność za przetwarzanie danych.
- Firma przetwarzająca listy płac: W wielu krajach mogą Państwo mieć możliwość zatrudnienia lokalnej firmy zajmującej się przetwarzaniem płac do zarządzania operacjami płacowymi. Należy jednak pamiętać, że może być konieczne uiszczenie wysokich opłat za te usługi, a za wszelkie błędy w przetwarzaniu danych odpowiedzialność prawną będzie ponosić Państwa firma.
- G-P: Pracodawca formalny, taki jak G-P, może spełnić wszystkie wymagania dotyczące listy płac. Mogą Państwo skupić się na codziennej działalności biznesowej, podczas gdy my zapewnimy sprawne i dokładne zarządzanie listą płac.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P
Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.
Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.
Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.