Twoi pracownicy prawdopodobnie dbają o różne czynniki, w tym rozwój kariery, czas dojazdów do pracy, kulturę firmy i inne. Jednak wszystkie te elementy są krasnoludem w porównaniu z tym, jak bardzo pracownicy dbają o wynagrodzenie i świadczenia. Bardzo ważne jest, aby przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń obowiązujących w Gabonie i zapewniać pracownikom odpowiednie świadczenia, aby byli zadowoleni i przestrzegali przepisów.
G-P ułatwia ekspansję do takich miejsc jak Gabon dzięki naszemu pakietowi usług globalnej ekspansji, w tym outsourcingowi wynagrodzeń i świadczeń w Gabonie. Możemy wykorzystać naszą istniejącą organizację ds. zatrudnienia profesjonalnego do obsługi przepisów dotyczących wynagrodzeń Gabon w Twoim imieniu i dodania Twoich pracowników do naszego zgodnego z przepisami planu zarządzania świadczeniami Gabon. Będziemy ciężko pracować w Twoim imieniu, abyś mógł spędzić czas na prowadzeniu swojej firmy.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń Gabon
Jednym z najważniejszych przepisów dotyczących wynagrodzeń Gabon jest minimalne wynagrodzenie w tym kraju. Pracownicy w Gabonie muszą wytwarzać co najmniej franków 150 000 CFA miesięcznie. Ponadto pracownicy rządowi powinni otrzymywać miesięczny dodatek w wysokości franków 20 000 CFA na dziecko oraz świadczenia transportowe, mieszkaniowe i rodzinne. Świadczenia te nie dotyczą pracowników sektora prywatnego.
Świadczenia gwarantowane w Gabonie
Łatwym sposobem na zapewnienie zgodności z przepisami jest dodanie najpierw gwarantowanych świadczeń do planu zarządzania świadczeniami Gabon, w tym czasu wolnego w święta 11 państwowe w kraju i 24 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Czas wolny rośnie wraz z wiekiem pracowników, spędza więcej czasu na pracy w firmie i przechodzi zmiany w ich sytuacji rodzinnej. Każdy pracownik powinien otrzymać dodatkowe 10 dni płatnego urlopu na wydarzenia rodzinne.
Gabon ma hojną politykę zwolnień chorobowych do sześciu miesięcy płatnego urlopu chorobowego. Pracownice powinny otrzymać 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego — sześć tygodni urlopu przed porodem i osiem tygodni po porodzie. Urlop ojcowski jest wliczony w 10 dni płatnego urlopu wymienionego powyżej.
Zarządzanie świadczeniami Gabon
Po udzieleniu świadczeń ustawowych zalecamy dodanie dodatkowych świadczeń do planu zarządzania świadczeniami Gabon. Niezależnie od tego, czy jest to więcej płatnego czasu wolnego, premii za wyniki, czy też więcej świadczeń zdrowotnych, możesz zachęcić pracowników do dłuższego przebywania i pokazania im, jak bardzo Ci zależy, robiąc coś więcej. Jeśli nie masz pewności, co zaoferować, poproś pracowników o sprawdzenie, jakie dodatkowe świadczenia będą dla nich najważniejsze.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy mogą mieć kłopoty, gdy próbują płacić pracownikom i zapewniać świadczenia bez konieczności wcześniejszego zakładania filii. Przed rozpoczęciem działalności w Gabonie musisz założyć podmiot zależny. Jednakże nie będziesz musiał martwić się tym samym ograniczeniem, jeśli będziesz pracować z G-P.
Mamy jednostki zależne na całym świecie, które możesz wykorzystać do ekspansji. Nasz zespół zaoszczędzi Ci czas i zapewni outsourcing świadczeń i wynagrodzeń Gabon, aby zapewnić zgodność z przepisami. Jako pracodawca formalny podejmiemy wszelkie ryzyko w Twoim imieniu, abyś mógł prowadzić swoją firmę bez dodatkowego stresu.
Wybierz G-P już dziś
Jeśli planujesz ekspansję do Gabon, możemy pomóc. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń Gabon.