Każda firma, która kiedykolwiek zatrudniała nowego pracownika wie, że znalezienie odpowiednich kandydatów może być czasochłonne. Zatrudnianie jest jeszcze trudniejsze w obcym kraju, gdzie trzeba poruszać się po nowym zestawie przepisów dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy, prowadzić wiele lokalizacji firmy i założyć spółkę zależną.
Właśnie dlatego G-P ułatwia firmom ekspansję na nowe miejsca dzięki pakietowi usług potęga globalna. Oferujemy Gabonowi outsourcing rekrutacji, aby znaleźć odpowiedniego utalentowanego pracownika na Twoje stanowisko lub zatrudnić preferowanych kandydatów. Będziemy korzystać z naszej formalnej oferty pracy w Gabonie , dzięki czemu nie będziesz musiał spędzać miesięcy na zakładaniu własnej filii w Gabonie. Ponadto zajmiemy się zarządzaniem ryzykiem związanym z przestrzeganiem wymogów formalnych obowiązujących w firmie, co oznacza, że możesz skupić się wyłącznie na prowadzeniu swojej firmy.
Rekrutacja w Gabonie
Warto poświęcić trochę czasu na zapoznanie się z najskuteczniejszymi kanałami rekrutacji w kraju oraz przepisami, których należy przestrzegać, aby zapewnić zgodność firmy z przepisami.
Pozyskiwanie lokalnych talentów jest pierwszym krokiem w procesie rekrutacji. Mogą Państwo zacząć od zamieszczenia ogłoszeń na tablicach ogłoszeń o pracę i ogłoszenia o wolnych stanowiskach w gabońskich gazetach.
Znalezienie wykwalifikowanych kandydatów może zająć kilka tygodni lub nawet miesięcy, zwłaszcza jeśli Państwa firma nie jest jeszcze obecna w Gabonie. Dlatego wiele firm decyduje się na outsourcing procesu obsadzania stanowisk za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej lub globalnego pracodawcy formalnego. Jeśli współpracują Państwo z tradycyjną agencją, proszę pamiętać, że ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów i tak ostatecznie spoczywa na barkach Państwa firmy.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Gabonie
Jako pracodawca, ważne jest, aby upewnić się, że Państwa firma przestrzega wszystkich lokalnych przepisów dotyczących obsadzania stanowisk w Gabonie. Konstytucja Gabonu stanowi, że wszyscy obywatele mają prawo do zatrudnienia, a pracodawcy nie mogą ich dyskryminować ze względu na ich pochodzenie:
- Wyścig.
- Płeć.
- Religia.
- Pochodzenie.
- Opinie.
Chociaż gabońskie przepisy dotyczące praktyk dyskryminacyjnych mogą nie być tak obszerne, jak przepisy obowiązujące w niektórych innych krajach, ich przestrzeganie jest nadal niezbędne. Nieprzestrzeganie tych przepisów może skutkować kosztownymi opóźnieniami operacyjnymi dla Państwa firmy.
Jak zatrudniać pracowników w Gabonie
Gabon ma zróżnicowaną populację, która mówi wieloma różnymi językami, w tym francuskim i fang. Jeśli nie mają Państwo pracowników mówiących w tych językach, zalecamy zatrudnienie tłumacza, który może współpracować z Państwem w celu zatrudnienia najlepszych kandydatów. Mogą Państwo również zatrudniać pracowników z Gabonu na okres próbny nie dłuższy niż sześć miesięcy w przypadku pracowników biurowych i nie dłuższy niż trzy miesiące w przypadku pracowników biurowych, techników i kierowników. Wszyscy pozostali pracownicy mogą mieć maksymalnie jeden miesiąc okresu próbnego.
Gabońskie prawo pracy
Gabońskie przepisy prawa pracy wymagają od Państwa zawarcia ustnej lub pisemnej umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony. Mogą Państwo skorzystać z umów na czas określony na okres do dwóch lat, a także jednorazowo je przedłużyć. Wszystkie umowy o pracę powinny obejmować wynagrodzenie, świadczenia, warunki zwolnienia z pracy i inne. Ponadto, kwoty wynagrodzeń i płac powinny być zawsze podawane we frankach CFA, a nie w innej walucie.
Wdrażanie pracowników w Gabonie
Nie muszą Państwo wdrażać pracowników przy użyciu jednej konkretnej metody, ale mogą Państwo podjąć pewne kroki, aby zapewnić im większy komfort w nowym środowisku:
- Zapewnienie szkolenia zawodowego dostosowanego do każdego stanowiska.
- Zapoznanie się z ważnymi dokumentami, takimi jak umowa o pracę, kodeks postępowania i podobne informacje.
- Wdrażanie pracowników wielu pracowników w tym samym czasie, aby umożliwić nowym osobom wzajemne poznanie się i nawiązanie więzi.
- Podróż do Gabonu na pierwszy dzień pracownika w firmie.
Korzyści z outsourcingu zatrudnienia w Gabonie
Niektóre firmy nie mają czasu, aby dowiedzieć się, jak zatrudniać pracowników w Gabonie, ani wiedzy specjalistycznej, aby poradzić sobie z gabońską zgodnością z przepisami prawa pracy. G-P będzie ciężko pracować, aby ułatwić Państwu ekspansję dzięki outsourcingowi zatrudnienia w Gabonie. Wszyscy pracownicy będą mieli pozytywne doświadczenia związane z zatrudnieniem i będą mogli zacząć być produktywni dla Państwa firmy już od pierwszego dnia.
Nie będziesz musiał tracić miesięcy na zakładanie własnej filii, ponieważ możesz wykorzystać naszą istniejącą w Gabonie formalność pracowniczą.
Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny
Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.
G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.
Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.