G-P świadczy usługi pracodawcy formalnego dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić listę płac bez wcześniejszego zakładania oddziału lub spółki zależnej w Gruzji. Państwa kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P' Georgia Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zgodnie z miejscowym prawem pracy i może zostać wdrożony w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, które zwykle zajmują. Osoba ta jest przydzielana do pracy w Państwa zespole, pracując w imieniu Państwa firmy dokładnie tak, jakby była Państwa pracownikiem w celu spełnienia Państwa wymagań w kraju.
Nasze Rozwiązanie umożliwia Klienci prowadzenie listy płac w Georgii, podczas gdy kwestie związane z usługami, podatkami i zgodnością KADRY są przenoszone z ich barków na nasze barki. Jako globalni eksperci pracodawca formalny , zarządzamy umowa o pracę best practices, świadczenia ustawowe i normy rynkowe oraz wydatki pracowników, a także odprawa i zwolnienie z pracy, jeśli jest to konieczne. Informujemy Cię również na bieżąco o zmianach w lokalnym prawie pracy w stanie Georgia.
Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 185 krajów na całym świecie.
Gruzja to mały kraj, który łączy Europę Wschodnią i Azję Zachodnią. Graniczy z Morzem Czarnym i liczy około 4 milionów mieszkańców. Gruzini są bardzo przyjaznym narodem, ale punktualność nie należy do ich mocnych stron. Proszę być przygotowanym na to, że spotkania rozpoczną się z 45 minutowym lub godzinnym opóźnieniem i liczyć się z częstymi przerwami, choć należy przybyć na nie punktualnie. Porozumienia rzadko są osiągane podczas pierwszego spotkania, które zwykle ma na celu jedynie ustalenie, czy związek wydaje się wykonalny, a ponieważ Gruzini są ludźmi pełnymi pasji, negocjacje mogą stać się głośne i ożywione.
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Gruzji, warto pamiętać o następujących kwestiach:
Umowy o pracę w Gruzji
Najlepszą praktyką, choć nie jest to prawnie wymagane, jest zawieranie umów o pracę w formie pisemnej na czas określony lub nieokreślony. Umowy powinny być sporządzone w języku gruzińskim i powinny określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Gruzji powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w lari, a nie w walucie obcej.
Godziny pracy w Gruzji
Standardowy tydzień roboczy w Gruzji wynosi 40 godzin.
Wakacje w Gruzji
13 krajowe święta państwowe, w tym
- Nowy Rok
- Prawosławny dzień Bożego Narodzenia
- Prawosławne Święto Trzech Króli
- Dzień Matki
- Międzynarodowy Dzień Kobiet
- Dzień Jedności Narodowej
- Prawosławna Niedziela Wielkanocna
- Prawosławny Poniedziałek Wielkanocny
- Dzień Zwycięstwa
- Dzień Niepodległości
- Mariamoba (Wniebowzięcie)
- Svetitskhovloba (Gruziński Festiwal Prawosławny)
- Giorgoba (Dzień Świętego Jerzego)
Dni urlopu w Gruzji
Pracownikom przysługuje płatny urlop w wymiarze 24 dni roboczych rocznie oraz bezpłatny urlop w wymiarze 15 dni kalendarzowych rocznie.
Urlop macierzyński/ojcowski w Gruzji
Matkom przysługuje 126 dni kalendarzowych płatnego urlopu lub 140 dni w przypadku porodu mnogiego lub komplikacji porodowych. Z urlopu można skorzystać w okresie ciąży i po jej zakończeniu.
Urlop jest opłacany przez państwo, choć pracodawcy mogą zapewnić dodatkowe wynagrodzenie.
Pracownicy są również uprawnieni do dwóch tygodni bezpłatnego urlopu rocznie na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie piątego roku życia.
Ubezpieczenie zdrowotne w Gruzji
W Gruzji nie ma obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Ubodzy i osoby starsze otrzymują od rządu bony na opiekę zdrowotną, ale większość obywateli może zdecydować się na zakup ubezpieczenia lub pozostać bez niego.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Gruzji
Dozwolone są okresy próbne do sześciu miesięcy, które muszą być sporządzone na piśmie.
Pracodawcy mogą rozwiązać umowę o pracę z następujących powodów:
- wykonywanie obowiązków przewidzianych w umowie o pracę;
- wygaśnięcia okresu obowiązywania umowy o pracę;
- naruszenie warunków umowy o pracę przez którąkolwiek ze stron;
- unieważnienie umowy o pracę;
- porozumienie stron;
- wykonanie orzeczenia sądu lub decyzji uniemożliwiającej wykonywanie pracy;
- o ile umowa o pracę nie stanowi inaczej, długotrwała niezdolność do pracy - jeżeli taki okres przekracza kolejno trzydzieści dni kalendarzowych lub w ciągu sześciu miesięcy łączny okres przekracza pięćdziesiąt dni kalendarzowych, tym samym pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu przewidzianego w art. 21 niniejszego Kodeksu;
- śmierć pracodawcy będącego osobą fizyczną lub pracownika;
- rozpoczęcie likwidacji pracodawcy będącego osobą prawną.
Pracownicy zazwyczaj muszą dostarczyć pracodawcy pisemne powiadomienie na adres 30, jeśli chcą rozwiązać stosunek pracy.
Jeśli pracownik zostanie zwolniony przez pracodawcę, należy mu się odprawa w wysokości co najmniej jednomiesięcznych zarobków.
Płacenie podatków w Gruzji
W Gruzji obowiązuje 15% podatek dochodowy od osób prawnych, podatek PIT w wysokości 20% oraz 18% podatek VAT. Nie ma podatku na ubezpieczenie społeczne.
Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.
Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny
Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.
G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.