G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Grecji
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Grecji warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę w Grecji
Mimo że w każdym przypadku nie jest prawnie wymagane zawarcie pisemnej umowy o pracę, najlepszą praktyką i zdecydowanie zaleca się jej zawarcie. W niektórych przypadkach, takich jak zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, umowa na czas określony lub umowa telepracy, prawnie wymagane jest zawarcie pisemnej umowy. Wszyscy pracodawcy są jednak zobowiązani do przedstawienia pracownikom pisemnego oświadczenia o określonych warunkach zatrudnienia. Umowa o pracę powinna zawierać szczegóły dotyczące miejsca pracy, daty rozpoczęcia (i czasu trwania) zatrudnienia, stanowiska i obowiązków, wynagrodzenia, godzin pracy, urlopu wypoczynkowego, innych świadczeń oraz wymogów dotyczących rozwiązania stosunku pracy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Grecji powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w euro, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Grecji
Tydzień roboczy w Grecji trwa 40 godzin i obejmuje 5 dni, z których każdy składa się z 8 godzin. Tydzień roboczy, w tym dodatkowa praca i nadgodziny, nie może przekraczać 48 godzin. Pracownicy na stanowiskach kierowniczych są generalnie zwolnieni z zasad czasu pracy.
Dni świąteczne w Grecji
W Grecji obchodzone są święta 12 państwowe, z 4 nieustalonymi datami i 8 ustalonymi datami.
- Nowy Rok
- Święto Trzech Króli
- Czysty poniedziałek
- Wojna o niepodległość
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy
- Poniedziałek Ducha Świętego
- Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- Dzień Ochi
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Dzień po Bożym Narodzeniu (Synaksja matki Boga)
Urlop wypoczynkowy w Grecji
Uprawnienia do urlopu wypoczynkowego w Grecji zależą od stażu pracy pracownika u pracodawcy. W pierwszym roku zatrudnienia pracownicy naliczają proporcjonalnie 24 dni urlopu w tygodniu 6-day roboczym lub 20 dni w tygodniu 5-day roboczym.
Po 1 roku zatrudnienia pracownicy mają prawo do 25 dni urlopu wypoczynkowego w tygodniu 6-day roboczym lub 21 dni w tygodniu 5-day roboczym.
Od drugiego roku zatrudnienia pracownicy mają prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego za tydzień 6-day roboczy lub 22 dni za tydzień 5-day roboczy.
Po 12 latach zatrudnienia lub 10 latach pracy u tego samego pracodawcy pracownicy mają prawo do 30 dni urlopu wypoczynkowego w tygodniu 6-day roboczym lub 25 dni w tygodniu 5-day roboczym.
Po 25 latach zatrudnienia pracownicy otrzymują 31 dni na tydzień 6-day roboczy lub 26 dni na tydzień 5-day roboczy.
Urlop chorobowy w Grecji
Pracownicy w Grecji są uprawnieni do urlopu chorobowego, a czas jego trwania zależy od stażu pracy u pracodawcy. Zgodnie z tymi postanowieniami pracownik, który jest nieobecny w pracy z powodu choroby i który był zatrudniony przez co najmniej 10 dni, ma prawo do następujących zarobków:
- W pierwszym roku zatrudnienia nawet do połowy miesięcznego wynagrodzenia.
- Do 1 miesiąca wynagrodzenia za kolejne lata.
Po dniach 3 chorobowych pracownicy są uprawnieni do zasiłku chorobowego przez Narodowy Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (EFKA), a całkowita kwota wypłacona pracownikowi może zostać zmniejszona o zasiłek przewidziany przez EFKA.
Urlop macierzyński i ojcowski w Grecji
Oczekujący pracownicy mają prawo do 17 tygodni urlopu macierzyńskiego łącznie: 8 tygodni przed porodem i 9 tygodni po porodzie. Pierwszy miesiąc jest opłacany częściowo przez pracodawcę po potrąceniach związanych z Narodowym Funduszem Ubezpieczeń Społecznych (IKA), które są uzależnione od rocznego wynagrodzenia i wynagrodzenia pracownika.
Po urlopie macierzyńskim rodzicom przysługuje skrócony czas pracy; 1 godzina dziennie przez 2.5 lata lub 1 2 godzina przez rok i 1 godzina przez 6 miesiące.
Ojcowie mają prawo do 14 dni urlopu ojcowskiego przy narodzinach dziecka. Pracownicy zatrudnieni przez co najmniej 1 rok są również uprawnieni do bezpłatnego urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 4 miesięcy do momentu osiągnięcia przez dziecko wieku 8.
Ubezpieczenie zdrowotne w Grecji
Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 3 miesięcy w ciągu ostatnich 15 miesięcy, zasadniczo kwalifikują się do bezpłatnej opieki zdrowotnej i stomatologicznej poprzez ubezpieczenie społeczne.
Świadczenia uzupełniające w Grecji
Niektórzy pracodawcy zapewniają dodatki na posiłki, samochody i ubezpieczenie zdrowotne.
Zgodnie z przepisami dotyczącymi pracy zdalnej, pracownicy pracujący zdalnie muszą otrzymywać miesięczne wydatki na korzystanie z narzędzi roboczych, Internetu/telefonu i domu.
Premie
Potrzeby rocznego wynagrodzenia brutto są wypłacane w 14 ratach w Grecji, dlatego ważne jest, aby o tym pamiętać, uzgadniając z kandydatem roczne wynagrodzenie.
Uzgodnione roczne wynagrodzenie brutto powinno obejmować następujące obowiązkowe dodatkowe płatności:
- Premia świąteczna w wysokości miesięcznego wynagrodzenia lub proporcjonalnej kwoty od daty rozpoczęcia: wypłacana w połowie grudnia
- Premia wielkanocna 1/2miesięcznego wynagrodzenia lub proporcjonalna kwota od daty rozpoczęcia: wypłacana w połowie kwietnia
- Premia urlopowa 1/2miesięcznego wynagrodzenia lub proporcjonalna kwota od daty rozpoczęcia: wypłacana w połowie lipca
Zwolnienie z pracy/odprawa w Grecji
Zatrudnienie może podlegać okresowi próbnemu w Grecji, a 1st rok zatrudnienia jest prawnie uznawany za okres próbny. Pracodawcy mogą rozwiązać umowę o pracę w okresie próbnym bez wypowiedzenia lub wypłaty odprawy.
Po okresie próbnym pracodawcy muszą mieć uzasadniony powód do rozwiązania stosunku pracy. Wymagany proces rozwiązania stosunku pracy zależy od przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Ponadto pracodawcy muszą powiadomić pracownika na piśmie w następujący sposób:
- Przez 1 rok do 2 lat zatrudnienia: 1 miesiąc wypowiedzenia
- Od 2 lat do 5 lat zatrudnienia: 2mies. wypowiedzenia
- Od 5 lat do 10 lat zatrudnienia: 3mies. wypowiedzenia
- Przez ponad 10 lat zatrudnienia: 4mies. wypowiedzenia
W Grecji wymagane jest również ustawowe odprawa, która jest oparta na stażu pracy pracownika u pracodawcy:
- 1-4letni staż pracy: pensja 2miesięczna
- 4 do 6 lat pracy: 3miesięczne wynagrodzenie
- 6 do 8 lat pracy: 4miesięczne wynagrodzenie
- 8 do 10 lat pracy: 5miesięczne wynagrodzenie
- 10 staż pracy: pensja 6miesięczna
- 11 staż pracy: pensja 7miesięczna
- 12 staż pracy: pensja 8miesięczna
- 13 staż pracy: pensja 9miesięczna
- 14 staż pracy: pensja 10miesięczna
- 15 staż pracy: pensja 11miesięczna
- 16 staż pracy: pensja 12miesięczna
Płacenie podatków w Grecji
Pracodawcy odprowadzają 22.29% listy płac na ubezpieczenie społeczne, a pracownicy płacą 13.87% swoich zarobków.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.