Grecja jest strategiczną bramą do UE. Może to być platforma startowa umożliwiająca dotarcie do klientów na całym kontynencie, ale tylko pod warunkiem, że rozumieją Państwo i przestrzegają lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia i podatków.
Jako globalny pracodawca formalny (pracodawca formalny), G-P zarządza wszystkimi aspektami globalnego zatrudnienia, od sporządzania zgodność z przepisami umowy o pracę po płace i odejście z miejsca pracy. Zajmujemy się administracyjną i prawną stroną zatrudniania, dzięki czemu możesz tworzyć zespoły w 180+ krajach — w tym w Grecji — bez konieczności zakładania nowego podmiotu.
Dzięki G-P pracodawcy formalnego mają Państwo u swojego boku dedykowany ZESPOŁEM zajmujący się całym cyklem zatrudnienia - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na swojej działalności.
Uproszczone zatrudnianie w Grecji z pracodawcą formalnym
Grecki pracodawca formalny ułatwia zachowanie zgodności już od pierwszego dnia. Pracodawca formalny zajmuje się zawiłościami lokalnych przepisów, więc Państwo nie muszą tego robić.
Proces zatrudniania pracowników pracodawcy formalnego w Grecji
- Nawiąż współpracę ze światowym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę formalnego z udokumentowaną wiedzą w Grecji, ponieważ przeprowadzi Cię przez wszystkie prawne szczegóły.
- Znajdź swojego idealnego kandydata. Ty znajdujesz najlepszych utalentowanych pracowników dopasowanych do swoich potrzeb, a pracodawca formalnie zajmuje się resztą.
- Draw-up a zgodność z przepisami umowa o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie zgodność z przepisami, która uwzględnia wszystkie obowiązkowe warunki greckiego prawa pracy, w tym płacę, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.
- Wprowadź i zarządzaj swoim ZESPÓŁ. Pracodawca formalnie zarządza wszystkimi aspektami cyklu życia zatrudnienia. Obejmuje to rejestrację specjalisty w greckim urzędzie podatkowym i systemie ubezpieczenia społecznego (Elektroniczny Fundusz Bezpieczeństwa Narodowej Społeczności, e-EFKA), przetwarzanie płac oraz zarządzanie świadczeniami.
Grecki pracodawca formalny zapewnia zgodność Państwa firmy z przepisami poprzez:
- Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami: Grecki pracodawca formalnie zarządza zawiłościami greckiego prawa pracy, regulacji płac, zobowiązań podatkowych oraz wymagań dotyczących świadczeń .
- Zapewnienie zgodności z przepisami kontraktów: Grecki pracodawca zarejestrowany zapewnia, że umowy o pracę są w pełni zgodność z przepisami, aktualne i napisane w języku greckim.
- Zarządzanie płacami i podatkami: Grecki pracodawca formalnie zajmuje się obliczaniem płac, w tym potrąceniami podatkowymi i ubezpieczeniem społeczne oraz przekazami pieniężnymi, a także zarządza unikalną strukturą płaca 14miesięcznych.
- Zarządzanie urlopami i świadczeniami: Grecki pracodawca formalny zajmuje się zasiłkiem chorobowym w koordynacji z e-EFKA.
- Navigating zwolnienie z pracy and odprawa: Grecki pracodawca zarejestrowany zajmuje się odejściem z miejsca pracy z ostrożnością i zarządza odprawami na podstawie lat pracy.
Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny
Umowy o pracę w Grecji
Zgodnie z prawem muszą Państwo dostarczyć pracownikom pisemną umowę określającą warunki zatrudnienia w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy.
Umowa musi być sporządzona w języku greckim i zawierać podstawowe informacje, takie jak data rozpoczęcia pracy, stanowisko, wynagrodzenie, godziny pracy, urlop i warunki rozwiązania umowy. List ofertowy i umowa o pracę powinny określać kwoty wynagrodzenia w euro (EUR).
Korzystanie z usług pracodawca formalny w Grecji gwarantuje, że umowy o pracę są w pełni zgodne i aktualne z greckim prawem pracy.
Uprawnienia urlopowe w Grecji
Godziny pracy w Grecji
Tydzień roboczy w Grecji wynosi 40 godzin. Pracownicy mogą przepracować do 150 godzin nadliczbowych rocznie, z dziennym limitem nadgodzin wynoszącym trzy godziny. Wszelkie nadgodziny wykraczające poza te limity wymagają specjalnej zgody władz i podlegają wyższym stawkom wynagrodzenia oraz potencjalnym karom.
W Grecji przepracowanie(yperergasia) i nadgodziny(yperoria) to różne pojęcia prawne, z którymi wiążą się różne zasady i wynagrodzenie:
- Przepracowanie = nadgodziny w ramach ustawowych limitów, bez konieczności wcześniejszego zatwierdzenia
- Nadgodziny = godziny wykraczające poza ustawowe limity, które muszą zostać wcześniej zatwierdzone przez system ERGANI.
Rodzaj tygodnia roboczego | rodzaj pracy; | Przepracowane godziny | Wynagrodzenie godzinowe |
|---|---|---|---|
5 dzień | Przepracowanie | 41-45 | Stawka godzinowa + 20% |
Nadgodziny | 46+ | Stawka godzinowa + 40% | |
6 dzień | Przepracowanie | 41-48 | Stawka godzinowa + 20% |
Nadgodziny | 48+ | Stawka godzinowa + 40% |
Niektórzy pracownicy szczebla kierowniczego są zazwyczaj zwolnieni z tych przepisów dotyczących czasu pracy.
Święta państwowe w Grecji
Pracownicy sektora prywatnego w Grecji mają prawo do dziewięciu płatnych dni ustawowo wolnych od pracy:
- Nowy Rok
- Epifania
- Dzień Niepodległości
- Poniedziałek Wielkanocny
- Święto Pracy
- Wniebowzięcie Maryi
- Dzień Ochi
- Dzień Bożego Narodzenia
- Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia
Czysty Poniedziałek, Wielki Piątek i Poniedziałek Ducha Świętego nie są obowiązkowymi dniami wolnymi od pracy dla wszystkich pracowników sektora prywatnego, chyba że tak stanowi układ zbiorowy lub polityka firmy. Są one jednak obchodzone jako święta państwowe w sektorze publicznym i w niektórych branżach na mocy zwyczaju lub umowy.
Dni urlopu w Grecji
Urlop wypoczynkowy wzrasta wraz ze stażem pracy pracownika. Dla standardowego pięciodniowego tygodnia roboczego:
- W pierwszym roku kalendarzowym z tym samym pracodawcą: Pracownicy naliczają 20 dni urlopu proporcjonalnie
- Po roku u tego samego pracodawcy: 21 dni
- Po dwóch latach u tego samego pracodawcy: 22 dni
- Po 10 latach pracy u tego samego pracodawcy lub 12 latach łącznej pracy: 25 dni
- Po 25 latach całkowitej służby: 26 dni
Urlop chorobowy w Grecji
Pracownicy mają prawo do płatnego zwolnienia chorobowego. Pracodawca płaci 50% dziennych zarobków pracownika za pierwsze trzy dni kalendarzowe choroby. Począwszy od czwartego dnia, płatność jest połączeniem składek pracodawcy i zasiłku chorobowego z e-EFKA - greckiej Elektronicznej Krajowej Agencji Ubezpieczeń Społecznych. Kwota wypłacana przez pracodawcę zależy od tego, jak długo pracownik pracował w firmie:
- Do jednego roku: Pracodawca płaci do pół miesięcznej opłaty
- Ponad rok: Pracodawca płaci do jednego miesiąca płacy
Grecki pracodawca formalny zarządza tymi obliczeniami i koordynuje je z e-EFKA w celu przetworzenia prawidłowego wynagrodzenia chorobowego. Zapewni to zgodność z greckim prawem pracy, a członkowie zespołu otrzymają odpowiednie wynagrodzenie.
Urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski w Grecji
- Urlop macierzyński: Pracownice w ciąży mają prawo do 17 tygodni urlopu (osiem tygodni przed i dziewięć tygodni po porodzie). Opłatę należy uiścić za pośrednictwem e-EFKA.
- Urlop ojcowski: Ojcowie mają prawo do 14 dni urlop płatny, pobranych w chwili narodzin dziecka. To jest opłacane przez pracodawcę.
- Urlop rodzicielski: Każdemu z rodziców przysługuje czteromiesięczny urlop rodzicielski do czasu ukończenia przez dziecko ósmego roku życia. Przez pierwsze dwa miesiące tego urlopu pracownik otrzymuje zasiłek, ustalony na poziomie minimalnego wynagrodzenia, z Publicznego Urzędu Pracy (DYPA).
- Urlop opiekuńczy: Rodzice mogą skrócić swój czas pracy, zwykle o jedną godzinę dziennie lub zamiast tego wziąć ten czas jako blok płatnego urlopu (w porozumieniu z pracodawcą).
W jaki sposób pracodawca formalny w Grecji pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi?
Pracodawca formalny w Grecji zapewnia zgodność ze złożonymi przepisami dotyczącymi urlopów w tym kraju poprzez zarządzanie uprawnieniami, od urlopu wypoczynkowego i chorobowego po urlop rodzicielski i inny wymagany czas wolny. Proszę skorzystać z G-P jako pracodawcy formalnego, aby zmniejszyć ryzyko i złożoność zarządzania urlopami.
Opieka zdrowotna i świadczenia uzupełniające w Grecji
Pracownicy i pracodawcy płacą składki na e-EFKA, która zapewnia pracownikom i ich rodzinom państwową opiekę zdrowotną. Chociaż system publiczny jest kompleksowy, wielu pracodawców oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne, aby przyciągnąć największe talenty. Pracodawca formalny może pomóc w administrowaniu świadczeniami państwowymi i prywatnymi.
Pracodawcy muszą pokrywać wydatki związane z pracą pracowników zdalnych, takie jak koszty biura domowego, Internetu i konserwacji sprzętu.
Proszę dowiedzieć się więcej o wizach dla pracowników zdalnych.
Premie i 14miesięczne wynagrodzenie w Grecji
Płaca w wysokości 14miesięcznie jest wyjątkowa w Grecji. Roczna płaca jest wypłacana w ratach 14. Oprócz miesięcznych płatności 12, pracownicy otrzymują:
- Bonus świąteczny: Miesięczna płaca, opłacona do grudnia 21
- Premia wielkanocna: Półmiesięcznej płacy wypłacane przed Wielką Środą.
- Bonus świąteczny: Pół miesiąca płaca, wypłacana po zajęciu urlop wypoczynkowy
W jaki sposób pracodawca formalny pomaga w uzyskaniu świadczeń w Grecji?
Grecki pracodawca dba o to, by wszystkie wynagrodzenie i świadczenia — w tym premie i raty płaca — spełniały wymagania greckiej pracy prawa. Zarządza także złożonym harmonogramem płac za Ciebie, dbając o dokładność płatności i zgodność z przepisami.
Zwolnienie z pracy i odprawa w Grecji
Pracodawcy nie muszą składać wypowiedzenia ani wypłacać odprawy w przypadku zwolnienia z pracy w ciągu pierwszych 12 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy na czas nieokreślony. Następnie obowiązują procedury wypowiedzenia i odprawy. Odprawa jest pomniejszana o 50% w przypadku złożenia wypowiedzenia.
Jeśli pracodawca rozwiąże umowę z pracownikiem bez wypowiedzenia po 12 miesiącach zatrudnienia, pełna odprawa jest obowiązkowa. Kwota ta zależy od lat pracy u danego pracodawcy.
W przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia obowiązują następujące kwoty odprawy:
- Od jednego do czterech lat pracy: Dwumiesięczna płaca
- Od czterech do sześciu lat: Trzymiesięczne płacy
- Od sześciu do ośmiu lat: Czteromiesięcznej płacy
- Od ośmiu do 10 lat: Pięciomiesięcznej płacy
- Ponad 10 lat: Kwota wzrasta, w zależności od lat pracy, do 12 miesięcznej płacy za ponad 16 lat pracy
Przepisy dotyczące rozwiązania umowy są złożone. Współpraca z pracodawcą formalnym Greece gwarantuje, że będą Państwo przestrzegać krajowych przepisów prawa pracy. Obejmuje to poruszanie się po zasadach wypowiedzenia, obliczanie prawidłowej odprawy, zarządzanie okresami wypowiedzenia oraz obsługę zwolnień z pracy lub odpraw w okresie próbnym.
Lista płac i podatki w Grecji
Pracodawcy i pracownicy muszą wpłacać składki na e-EFKA. Od 2025, standardowe składki pracodawcy mogą wynosić do 22.29% , a składki pracownika wahają się od 13.87-15.72% wynagrodzenia brutto, z zastrzeżeniem limitów. Podatek dochodowy jest progresywny, co oznacza, że stawka rośnie wraz ze wzrostem dochodu, a pracodawca pobiera go bezpośrednio z wynagrodzenia pracownika.
Pracodawca formalny Greece zarządza wszystkimi obliczeniami płac , w tym potrąceniami podatkowymi oraz ubezpieczeniem społeczne i przekazami pieniężnymi.
Wybór właściwego pracodawcy formalnego w Grecji
Wybierając greckiego pracodawcę formalnego, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:
- Ekspertyza w zakresie greckiego prawa pracy: Szukaj pracodawcy formalnego z dogłębną znajomością greckiego prawa pracy, przepisów ubezpieczenia społecznego oraz unikalnej struktury płaca 14-miesięcznej.
- Kompleksowa oferta: Właściwy partner oferuje szereg globalnych rozwiązań w zakresie zatrudnienia, aby zarządzać cyklem życia pracownika.
- Przejrzyste koszty: Szukaj przejrzyste ceny, aby dokładnie budżetować na globalne potrzeby zatrudnienia.
- Możliwości technologiczne: Pracodawca formalny, który korzysta z technologii sztucznej inteligencji, takiej jak G-P , może usprawnić procesy wdrażania pracowników, zarządzania i płatności. Zapewnia to bezpieczne i efektywne zarządzanie danymi pracowników, płacami oraz zgodnością.
- Reputacja i przywództwo w branży: Zbadaj reputację pracodawcy formalnie. G-P jest #1 pracodawca formalnie według wszystkich raportów analityków branżowych. Referencje klientów i studia przypadków są również ważne przy wyborze pracodawcy formalnego.
Proszę używać G-P pracodawca formalny do globalnego zatrudniania w Grecji
G-P pracodawca formalny to nagradzane, wspierane przez sztuczną inteligencję globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmom oraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. Wdroż, zarządzaj i płac najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w kilka minut, bez konieczności konieczności zakładania lokalnej instytucji.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, gwarantując jednocześnie spójne i dokładne dane w ramach zintegrowanych systemów.
Złóż wniosek o ofertę i rozpocznij rekrutację w Grecji już dziś.
