Grecja jest strategiczną bramą do UE. Może to być platforma startowa umożliwiająca dotarcie do klientów na całym kontynencie, ale tylko pod warunkiem, że rozumieją Państwo i przestrzegają lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia i podatków.
Jako globalny pracodawca formalny (pracodawca formalny), G-P zarządza wszystkimi aspektami globalnego zatrudnienia, od sporządzania zgodność z przepisami umowy o pracę po płace i odejście z miejsca pracy. Zajmujemy się administracyjną i prawną stroną zatrudniania, dzięki czemu możesz tworzyć zespoły w 180+ krajach — w tym w Grecji — bez konieczności zakładania nowego podmiotu.
Dzięki G-P pracodawcy formalnego mają Państwo u swojego boku dedykowany ZESPOŁEM zajmujący się całym cyklem zatrudnienia - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na swojej działalności.
Uproszczone zatrudnianie w Grecji z pracodawcą formalnym
Grecki pracodawca formalny ułatwia zachowanie zgodności już od pierwszego dnia. Pracodawca formalny zajmuje się zawiłościami lokalnych przepisów, więc Państwo nie muszą tego robić.
Proces zatrudniania pracowników pracodawcy formalnego w Grecji
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with proven expertise in Greece as they’ll guide you through the legal ins and outs.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- Draw up a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under Greek labor law, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the professional with Greece’s tax agency and social security system (the Electronic National Social Security Fund, or e-EFKA), processing payroll, and administering benefits.
Grecki pracodawca formalny zapewnia zgodność Państwa firmy z przepisami poprzez:
- Ensuring alignment with local regulations: A Greece EOR manages the complexities of Greek labor laws, payroll regulations, tax obligations, and benefits requirements.
- Providing compliant contracts: A Greece employer of record ensures employment contracts are fully compliant, up-to-date, and written in Greek.
- Managing payroll and taxes: A Greece EOR handles payroll calculations, including tax and social security withholdings and remittances, and manages the unique 14-month salary structure.
- Administering leave and benefits: A Greece EOR takes care of sick pay in coordination with e-EFKA.
- Navigating termination and severance: A Greece employer of record handles offboarding with care and manages severance pay based on years of service.
Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny
Umowy o pracę w Grecji
Zgodnie z prawem muszą Państwo dostarczyć pracownikom pisemną umowę określającą warunki zatrudnienia w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy.
Umowa musi być sporządzona w języku greckim i zawierać podstawowe informacje, takie jak data rozpoczęcia pracy, stanowisko, wynagrodzenie, godziny pracy, urlop i warunki rozwiązania umowy. List ofertowy i umowa o pracę powinny określać kwoty wynagrodzenia w euro (EUR).
Korzystanie z usług pracodawca formalny w Grecji gwarantuje, że umowy o pracę są w pełni zgodne i aktualne z greckim prawem pracy.
Uprawnienia urlopowe w Grecji
Godziny pracy w Grecji
Tydzień roboczy w Grecji wynosi 40 godzin. Pracownicy mogą przepracować do 150 godzin nadliczbowych rocznie, z dziennym limitem nadgodzin wynoszącym trzy godziny. Wszelkie nadgodziny wykraczające poza te limity wymagają specjalnej zgody władz i podlegają wyższym stawkom wynagrodzenia oraz potencjalnym karom.
W Grecji przepracowanie(yperergasia) i nadgodziny(yperoria) to różne pojęcia prawne, z którymi wiążą się różne zasady i wynagrodzenie:
- Przepracowanie = nadgodziny w ramach ustawowych limitów, bez konieczności wcześniejszego zatwierdzenia
- Nadgodziny = godziny wykraczające poza ustawowe limity, które muszą zostać wcześniej zatwierdzone przez system ERGANI.
Rodzaj tygodnia roboczego | rodzaj pracy; | Przepracowane godziny | Wynagrodzenie godzinowe |
|---|---|---|---|
5 dzień | Przepracowanie | 41-45 | Stawka godzinowa + 20% |
Nadgodziny | 46+ | Stawka godzinowa + 40% | |
6 dzień | Przepracowanie | 41-48 | Stawka godzinowa + 20% |
Nadgodziny | 48+ | Stawka godzinowa + 40% |
Niektórzy pracownicy szczebla kierowniczego są zazwyczaj zwolnieni z tych przepisów dotyczących czasu pracy.
Święta państwowe w Grecji
Pracownicy sektora prywatnego w Grecji mają prawo do dziewięciu płatnych dni ustawowo wolnych od pracy:
- Nowy Rok
- Epifania
- Dzień Niepodległości
- Poniedziałek Wielkanocny
- Święto Pracy
- Wniebowzięcie Maryi
- Dzień Ochi
- Dzień Bożego Narodzenia
- Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia
Czysty Poniedziałek, Wielki Piątek i Poniedziałek Ducha Świętego nie są obowiązkowymi dniami wolnymi od pracy dla wszystkich pracowników sektora prywatnego, chyba że tak stanowi układ zbiorowy lub polityka firmy. Są one jednak obchodzone jako święta państwowe w sektorze publicznym i w niektórych branżach na mocy zwyczaju lub umowy.
Dni urlopu w Grecji
Urlop wypoczynkowy wzrasta wraz ze stażem pracy pracownika. Dla standardowego pięciodniowego tygodnia roboczego:
- During the first calendar year with the same employer: Employees accrue 20 days of leave on a pro-rata basis
- After one year with the same employer: 21 days
- After two years with the same employer: 22 days
- After 10 years with the same employer or 12 years’ total service: 25 days
- After 25 years’ total service: 26 days
Urlop chorobowy w Grecji
Pracownicy mają prawo do płatnego zwolnienia chorobowego. Pracodawca płaci 50% dziennych zarobków pracownika za pierwsze trzy dni kalendarzowe choroby. Począwszy od czwartego dnia, płatność jest połączeniem składek pracodawcy i zasiłku chorobowego z e-EFKA - greckiej Elektronicznej Krajowej Agencji Ubezpieczeń Społecznych. Kwota wypłacana przez pracodawcę zależy od tego, jak długo pracownik pracował w firmie:
- Up to one year: Employer pays up to half a month's salary
- More than one year: Employer pays up to one month's salary
Grecki pracodawca formalny zarządza tymi obliczeniami i koordynuje je z e-EFKA w celu przetworzenia prawidłowego wynagrodzenia chorobowego. Zapewni to zgodność z greckim prawem pracy, a członkowie zespołu otrzymają odpowiednie wynagrodzenie.
Urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski w Grecji
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 17 weeks of leave (eight weeks before and nine weeks after birth). This is paid through e-EFKA.
- Paternity leave: Fathers are entitled to 14 days of paid leave, taken at the time of the child's birth. This is paid by the employer.
- Parental leave: Each parent is entitled to four months’ parental leave until the child turns eight. For the first two months of this leave, the employee gets an allowance, set at the minimum wage, from the Public Employment Service (DYPA).
- Childcare leave: Parents can reduce their working hours, usually by one hour per day or take this time as a block of paid leave instead (by agreement with their employer).
W jaki sposób pracodawca formalny w Grecji pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi?
Pracodawca formalny w Grecji zapewnia zgodność ze złożonymi przepisami dotyczącymi urlopów w tym kraju poprzez zarządzanie uprawnieniami, od urlopu wypoczynkowego i chorobowego po urlop rodzicielski i inny wymagany czas wolny. Proszę skorzystać z G-P jako pracodawcy formalnego, aby zmniejszyć ryzyko i złożoność zarządzania urlopami.
Opieka zdrowotna i świadczenia uzupełniające w Grecji
Pracownicy i pracodawcy płacą składki na e-EFKA, która zapewnia pracownikom i ich rodzinom państwową opiekę zdrowotną. Chociaż system publiczny jest kompleksowy, wielu pracodawców oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne, aby przyciągnąć największe talenty. Pracodawca formalny może pomóc w administrowaniu świadczeniami państwowymi i prywatnymi.
Pracodawcy muszą pokrywać wydatki związane z pracą pracowników zdalnych, takie jak koszty biura domowego, Internetu i konserwacji sprzętu.
Proszę dowiedzieć się więcej o wizach dla pracowników zdalnych.
Premie i 14miesięczne wynagrodzenie w Grecji
Płaca w wysokości 14miesięcznie jest wyjątkowa w Grecji. Roczna płaca jest wypłacana w ratach 14. Oprócz miesięcznych płatności 12, pracownicy otrzymują:
- Christmas bonus: One month's salary, paid by December 21
- Easter bonus: A half month's salary, paid before Holy Wednesday
- Holiday bonus: A half month's salary, paid when annual leave is taken
W jaki sposób pracodawca formalny pomaga w uzyskaniu świadczeń w Grecji?
Grecki pracodawca dba o to, by wszystkie wynagrodzenie i świadczenia — w tym premie i raty płaca — spełniały wymagania greckiej pracy prawa. Zarządza także złożonym harmonogramem płac za Ciebie, dbając o dokładność płatności i zgodność z przepisami.
Zwolnienie z pracy i odprawa w Grecji
Pracodawcy nie muszą składać wypowiedzenia ani wypłacać odprawy w przypadku zwolnienia z pracy w ciągu pierwszych 12 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy na czas nieokreślony. Następnie obowiązują procedury wypowiedzenia i odprawy. Odprawa jest pomniejszana o 50% w przypadku złożenia wypowiedzenia.
Jeśli pracodawca rozwiąże umowę z pracownikiem bez wypowiedzenia po 12 miesiącach zatrudnienia, pełna odprawa jest obowiązkowa. Kwota ta zależy od lat pracy u danego pracodawcy.
W przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia obowiązują następujące kwoty odprawy:
- Od jednego do czterech lat pracy: Dwumiesięczna płaca
- Od czterech do sześciu lat: Trzymiesięczne płacy
- Od sześciu do ośmiu lat: Czteromiesięcznej płacy
- Od ośmiu do 10 lat: Pięciomiesięcznej płacy
- Ponad 10 lat: Kwota wzrasta, w zależności od lat pracy, do 12 miesięcznej płacy za ponad 16 lat pracy
Przepisy dotyczące rozwiązania umowy są złożone. Współpraca z pracodawcą formalnym Greece gwarantuje, że będą Państwo przestrzegać krajowych przepisów prawa pracy. Obejmuje to poruszanie się po zasadach wypowiedzenia, obliczanie prawidłowej odprawy, zarządzanie okresami wypowiedzenia oraz obsługę zwolnień z pracy lub odpraw w okresie próbnym.
Lista płac i podatki w Grecji
Pracodawcy i pracownicy muszą wpłacać składki na e-EFKA. Od 2025, standardowe składki pracodawcy mogą wynosić do 22.29% , a składki pracownika wahają się od 13.87-15.72% wynagrodzenia brutto, z zastrzeżeniem limitów. Podatek dochodowy jest progresywny, co oznacza, że stawka rośnie wraz ze wzrostem dochodu, a pracodawca pobiera go bezpośrednio z wynagrodzenia pracownika.
Pracodawca formalny Greece zarządza wszystkimi obliczeniami płac , w tym potrąceniami podatkowymi oraz ubezpieczeniem społeczne i przekazami pieniężnymi.
Wybór właściwego pracodawcy formalnego w Grecji
Wybierając greckiego pracodawcę formalnego, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:
- Expertise in Greek labor law: Look for an EOR with a deep understanding of Greek labor law, social security regulations, and the unique 14-month salary structure.
- Comprehensive offering: The right partner offers a range of global employment solutions to manage the employee lifecycle.
- Transparent costs: Look for transparent pricing to accurately budget for your global employment needs.
- Technological capabilities: An EOR that uses AI technology like G-P can streamline onboarding, management, and payment processes. This ensures secure and efficient management of employee data, payroll, and compliance.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation. G-P is the #1 EOR according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
Proszę używać G-P pracodawca formalny do globalnego zatrudniania w Grecji
G-P pracodawca formalny to nagradzane, wspierane przez sztuczną inteligencję globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmom oraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. Wdroż, zarządzaj i płac najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w kilka minut, bez konieczności konieczności zakładania lokalnej instytucji.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, gwarantując jednocześnie spójne i dokładne dane w ramach zintegrowanych systemów.
Złóż wniosek o ofertę i rozpocznij rekrutację w Grecji już dziś.
