Opracowanie konkurencyjnego planu świadczeń może wyróżnić Twoją firmę na nowym rynku. Dzięki optymalnemu planowaniu świadczeń pracowniczych w Grecji Twoja firma może stale się rozwijać i pogłębiać zaangażowanie pracowników w regionie.
Greckie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Plan świadczeń pracowniczych przyczynia się do rozwoju Twojej firmy. Jeśli projektujesz programy konkurencyjne na rynku, oferowane przez Ciebie świadczenia mogą stanowić silną zachętę dla osób poszukujących pracy do ubiegania się o wolne stanowiska. Po ustanowieniu siły roboczej postanowienia te poprawią morale pracowników i zachęcą ich do pozostania na dłużej.
Świadczenia uzupełniające, czyli niewymagane przez prawo, sprawią, że Twoja firma będzie konkurencyjna. Obejmują one m.in.:
- Dodatek na posiłki
- Samochód służbowy
- Wypłaty transportowe
- Ubezpieczenia uzupełniające
Świadczenia gwarantowane w Grecji
Chociaż świadczenia dodatkowe sprawią, że Twoja firma będzie się wyróżniać, pracodawcy mają najpierw obowiązek prawny. W Grecji pracodawcy muszą zapewnić następujące świadczenia:
- Dni ustawowo wolne od pracy
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- Płatny urlop macierzyński
- Dodatek na pracę z domu
Zarządzanie świadczeniami w Grecji
Tworząc plan świadczeń, należy przede wszystkim wziąć pod uwagę zasoby finansowe i potrzeby pracowników firmy. Chociaż te czynniki mogą czasami wydawać się sprzeczne ze sobą, możliwe jest znalezienie równowagi przy odpowiednim podejściu.
1. Pomyśl o swoich zasobach i celach.
Nadmierne wykorzystanie zasobów finansowych może ograniczyć rozwój firmy, dlatego ważne jest, aby mieć jasne cele, aby określić, w jaki sposób Twój plan świadczeń może pomóc Ci w ich realizacji. Jeśli na przykład chcesz skupić się na utrzymaniu pracowników, możesz zdecydować się na mniejszą siłę roboczą i bardziej hojny pakiet świadczeń. Weź pod uwagę oczekiwane przez firmę przychody i wydatki na dany rok i zbuduj budżet na ich podstawie.
2. Zbadaj rynek i poznaj potrzeby pracowników.
Firmy mogą stać się konkurencyjne na rynku tylko wtedy, gdy je rozumieją. Ważne jest, aby poświęcić czas na zbadanie różnych konkurentów w tym obszarze i oferowanych przez nich pakietów świadczeń. Standardy obowiązujące na danym rynku lub w danej branży często informują o tym, czego pracownicy lokalni oczekują od pracodawców.
Aby lepiej zrozumieć pracowników i ich potrzeby, przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne lub rozpowszechniaj ankiety. Ten proces może pomóc Ci wybrać świadczenia, które zachęcą osoby poszukujące pracy do aplikowania na wolne stanowiska.
3. Stwórz swój plan świadczeń.
Na podstawie swoich ustaleń możesz opracować plan świadczeń, który będzie zgodny z Twoim budżetem i pomoże Ci wyróżnić się na rynku. Możesz zacząć od przydzielenia środków na wszelkie wymagane świadczenia, a następnie wykorzystać pozostały budżet na niektóre z najważniejszych postanowień, o których dowiedziałeś się w swoim badaniu.
Średni koszt świadczeń
Koszty świadczeń różnią się w zależności od firmy, ponieważ każdy pracodawca oferuje inny plan świadczeń. Biorąc pod uwagę czynniki, takie jak lokalizacja, branża i wielkość, które wpływają na świadczenia zapewniane przez firmę, średni koszt nie byłby pomocnym wskaźnikiem. Zamiast tego najlepiej jest opracować budżet świadczeń w oparciu o unikalną ofertę i potrzeby Twojej firmy.
Jak obliczyć świadczenia
Niektóre obliczenia świadczeń różnią się w zależności od świadczenia. Firmy mogą wziąć swój całkowity budżet i podzielić go przez liczbę pracowników, aby równomiernie rozdysponować fundusze.
Inne świadczenia mogą wymagać bardziej złożonych obliczeń. Przepisy prawa pracy zawierają wytyczne dotyczące wymaganych świadczeń, takich jak składki na ubezpieczenie społeczne. Obecnie pracodawcy muszą odprowadzać 22.29% na ubezpieczenie społeczne, a pracownicy są odpowiedzialni za 14.12%.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Grecji?
Przepisy dotyczące podatku dochodowego uznają świadczenia za część zarobków z tytułu zatrudnienia i tak też należy je traktować. Firmy są odpowiedzialne za opłacanie podatku dochodowego za pośrednictwem wypłat pracowników. Wszelkie obliczane podatki powinny uwzględniać wartość zapewnianych świadczeń.
Dodatki do dochodu mogą obejmować premie pieniężne i zasiłki. Niektóre świadczenia mogą wymagać określenia wartości pieniężnej, jak np. samochód służbowy czy członkostwo w siłowni.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników w Grecji
W ramach greckiego powszechnego systemu opieki zdrowotnej połączenie publicznych i prywatnych podmiotów zapewnia mieszkańcom bezpłatny lub tani dostęp do opieki zdrowotnej. Instytut Ubezpieczeń Społecznych pokrywa wiele świadczeń w sektorze opieki zdrowotnej, a składki na ten fundusz są obowiązkowe. Pracodawcy są odpowiedzialni za odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne poprzez wypłaty dla pracowników i w imieniu pracowników.
Prywatne programy ubezpieczeniowe nie są wymagane przez prawo, chociaż pracodawcy mogą zdecydować się na ich pokrycie poza systemem finansowanym ze środków publicznych.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.