Rekrutacja i zatrudnianie pracowników w nowej lokalizacji, takiej jak Grecja, to ekscytujący kamień milowy, ale proces ten nie wiąże się z żadnymi wyzwaniami. Firmy muszą zapoznać się ze wszystkimi greckimi przepisami prawa pracy i znaleźć odpowiednich kandydatów do obsadzenia otwartych stanowisk, a wszystko to przy prowadzeniu działalności na nowym rynku.
Jednak dzięki naszym rozwiązaniom pracodawcy formalnego (EOR) firmy mogą rozwijać się szybko i inteligentnie. Jako pracodawca formalny zatrudnimy pracowników do pracy w Twoim imieniu i zapewnimy zgodność z przepisami przez cały czas trwania procesu.
Rekrutacja w Grecji
Twoje wysiłki rekrutacyjne w Grecji mają szansę na powodzenie pod warunkiem, że wiesz, gdzie szukać utalentowanych pracowników. Najpopularniejsze witryny z ofertami pracy to kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr i indeed.com. Pracodawcy powinni również informować grecką służbę ds. zatrudnienia, Grecką Organizację Zatrudnienia Siły Zatrudnienia, o wszelkich wakatach.
Stopa bezrobocia w Grecji jest wysoka, co zapewnia większą dostępność siły roboczej. Jednakże przebrnięcie przez wszystkie aplikacje celem znalezienia najbardziej odpowiedniego kandydata może zająć dużo czasu.
Osoby poszukujące pracy w Grecji zazwyczaj oczekują krótkiego procesu aplikacyjnego — około 22 dni. Dlatego ważne jest, aby zapewnić łatwą obsługę aplikacji i zapewnić dostępność wszystkim rekruterom. Podczas rekrutacji w Grecji firmy mogą kwalifikować się do programu dofinansowania kosztów pracy, aby pomóc osobom poniżej roku życia 25 lub osobom, które nie były zatrudnione przez długi czas, a tym samym zmniejszyć koszty pracy.
Weryfikacje historii zatrudnienia
Pracodawcy mają ograniczone możliwości przetwarzania danych osobowych. Firmy mogą gromadzić tylko te dane kandydatów, które są absolutnie niezbędne do oceny ich przydatności i umiejętności na danym stanowisku. Na przykład możesz przetwarzać postępowanie karne i wyroki skazujące tylko wtedy, gdy jest to konieczne na danym stanowisku lub w celu podjęcia decyzji podczas rekrutacji. Dane mogą być zbierane wyłącznie bezpośrednio od kandydata.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Grecji
Przepisy prawa w Grecji i UE określają również przepisy dotyczące eliminowania dyskryminacji. Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ze względu na ich pochodzenie rasowe lub etniczne, wyznanie lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. Krajowe przepisy zabraniają również publikowania wakatów, które odzwierciedlają zamiar dyskryminacji. Wszystkie kryteria zatrudnienia muszą być jasne i istotne dla danego stanowiska.
Przepisy prawa w Grecji wymagają również równych szans i traktowania bez względu na płeć.
Jak zatrudniać pracowników w Grecji?
Aby rozpocząć stosunek pracy, pracodawcy muszą legalnie zarejestrować się w odpowiednim fundamencie ubezpieczeń społecznych. Następnie wypełnij dokument zatrudnienia, podając dane osobowe pracownika i szczegóły jego stanowiska. Po podpisaniu dokumentu przez obie strony należy go przekazać władzom najpóźniej w pierwszym dniu zatrudnienia.
Mimo że nie jest to wymagane, najlepszą praktyką jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę dla każdego nowego pracownika, która określa stanowisko, wynagrodzenie, warunki rozwiązania stosunku pracy, godziny pracy i wszystkie inne istotne informacje. Grecja zezwala na zawieranie umów na czas nieokreślony i zawieranie określonych umów o pracę w zakresie od 1 miesiąca do roku. Umowy o pracę są wymagane w przypadku pracowników objętych umową o telepracę.
Greckie prawo pracy
Przepisy prawa pracy w Grecji określają typowy tydzień roboczy, który obejmuje 40 godziny rozłożone na 5 lub 6 dni. Pracownicy mogą pracować 5 dodatkowe godziny tygodniowo na żądanie pracodawcy. Praca w niedzielę jest zwykle niedozwolona. Nadgodziny są dozwolone, ale są ograniczone do 150 godzin rocznie.
Wdrażanie pracowników w Grecji
Po znalezieniu idealnego kandydata w Grecji następnym krokiem jest wdrożenie. Przepisy prawa pracy w Grecji nie obejmują żadnych konkretnych sposobów wdrażania pracowników, ale możesz podjąć pewne kroki, aby sprawić, że nowi pracownicy poczują się bardziej komfortowo. Obejmuje to omówienie umowy o pracę, kodeksu postępowania firmy oraz wszelkich innych ważnych dokumentów w pierwszym dniu pracy pracownika. Rozważ wdrożenie wielu pracowników jednocześnie, aby zachęcić do związania zespołu.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki najlepszej Global Growth Platform masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na cały etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.