Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami jest istotnym aspektem każdej małej lub dużej firmy. Proces ten musi uwzględniać przepisy obowiązujące w danym kraju oraz potrzeby i oczekiwania pracowników. Gdy rozszerzasz swoją działalność za granicą, uwzględnienie wszystkich wymogów prawnych dla Twoich pracowników za granicą może być wyzwaniem. Dzięki G-P wspieramy Twoją międzynarodową ekspansję w Gujanie poprzez outsourcing świadczeń.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Gujanie
Gujana nie ma krajowego minimalnego wynagrodzenia, ale według branż stosuje minimalne wynagrodzenie. Podobnie jak przepisy dotyczące godzin pracy, minimalne wynagrodzenie zależy od trudności i częstotliwości pracy. Ustawa o pracy i radzie płac określa wszelkie wymagania dotyczące wynagrodzeń pracowników. Od roku 1 lipiec 2022minimalne wynagrodzenie dla pracowników sektora prywatnego wynosi GYD60 147.
Proces ustalania minimalnego wynagrodzenia dla branży rozpoczyna się od spotkania Ministra Pracy z Komitetem Doradczym. Komisja ta składa się z pracowników i pracodawców, którzy proponują stawkę. Gdy strony ustalą wysokość minimalnego wynagrodzenia, Minister opublikuje orzeczenie w Dzienniku Urzędowym.
Gdy pracownik pracuje ponad przepisaną mu liczbę godzin, otrzymuje go 1.5 pomnożone przez standardowe wynagrodzenie. Porozumienia zbiorowe i przepisy branżowe określają wszelkie ograniczenia dotyczące godzin nadliczbowych w tygodniu.
Świadczenia gwarantowane w Gujanie
Pracownicy muszą otrzymać szereg świadczeń objętych ustawą o pracy . Świadczenia te obejmują urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy i macierzyński. Pracownicy zarabiają dni urlopu w zależności od ilości przepracowanej. Standardowi pracownicy pełnoetatowi ujęci w harmonogramie co tydzień, co dwa tygodnie lub co miesiąc muszą otrzymać jeden dzień urlopu za każdy przepracowany miesiąc.
Święta nie są płatne, ale wszyscy pracownicy otrzymują wolne od 15 pracy. Kobiety mają zagwarantowane 13 tygodnie urlopu macierzyńskiego, a ich stanowisko jest zabezpieczone przez cały czas odpoczynku.
Ustawa o pracy obejmuje te ogólne świadczenia dla każdego pracownika, niezależnie od branży lub sektora. Jednak układy zbiorowe i przepisy branżowe mogą określać inne minimum. Typowe świadczenia określone w układach zbiorowych obejmują płatności za dni wolne od pracy, płatne dni chorobowe i urlopy specjalistyczne.
Zarządzanie świadczeniami w Gujanie
Mimo że konieczne jest spełnienie świadczeń określonych w krajowych przepisach prawa pracy i układach zbiorowych, pracodawcy mogą zapewnić więcej niż ustawowe minimum. Dodatkowe korzyści związane z zatrudnieniem to doskonały sposób na zachęcenie do ciężkiej pracy i uczynienie firmy konkurencyjną w środowisku zawodowym. Potencjalne dodatkowe korzyści mogą obejmować:
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
- Urlop ojcowski
- Bony na posiłki
- Możliwości pracy z domu
- Dodatki wakacyjne
Doskonałe zarządzanie świadczeniami obejmuje potrzeby pracowników bez przekraczania ich zdolności finansowych jako firmy. W G-P upraszczamy świadczenia i wynagrodzenia dzięki naszemu zespołowi prawnemu oraz skalowaniu pakietów świadczeń.
Nasz zespół zapewnia, że praktyki dotyczące wynagrodzeń spełniają wszystkie wymogi prawne w danym kraju, od przepisów branżowych po warunki umów zbiorowych. Oprócz zapewnienia odpowiednich wynagrodzeń projektujemy wybór pakietów świadczeń do wyboru, a każdy plan obejmuje prawne minimum. Wraz z rozwojem firmy możesz wybrać rozwiązanie, które najlepiej pasuje do Ciebie i Twoich pracowników.
Dzięki naszemu wsparciu w zakresie zarządzania świadczeniami możesz zaspokoić potrzeby swoich pracowników bez przekraczania swoich środków.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Ustawa o radzie płac i układy zbiorowe obejmują wszelkie ograniczenia dotyczące wynagrodzeń i postanowień dodatkowych. Umowy zbiorowe podlegają regularnym aktualizacjom, dlatego ważne jest, aby pozostać w kontakcie ze zmieniającymi się politykami i warunkami.
Jednym z najlepszych sposobów by być na bieżąco ze zmianami przepisów jest oglądanie dekretów opublikowanych w Gazette. Jeśli pracodawca nie spełnia przepisów, podlega określonej wcześniej kwocie grzywny.
Wybierz G-P już dziś
Jako międzynarodowy pracodawca musisz, aby Twoi pracownicy otrzymywali wynagrodzenia i świadczenia, do których są uprawnieni przez prawo. W G-P nasz outsourcing wynagrodzeń i świadczeń gwarantuje, że spełniasz, a nawet przekraczasz minimalne wymagania prawne. Porozmawiaj dziś z naszym zespołem , aby dowiedzieć się więcej o tym, co możemy zrobić dla Twojej międzynarodowej ekspansji.