Ekspansja w nowym kraju oznacza znalezienie utalentowanych pracowników, którzy wspierają wizję Twojej firmy. Chociaż proces ten wymaga znajomości kultury biznesowej, musisz również wziąć pod uwagę kwestie prawne procesu zatrudniania. G-P oferuje outsourcing zatrudniania, który pomoże Ci zachować zgodność z przepisami i znaleźć najlepszych kandydatów na dane stanowisko.
Rekrutacja w Gujanie
Pierwszym krokiem procesu rekrutacji jest utworzenie opisu stanowiska. Warto rozważyć różne aspekty pracy, od wymaganego doświadczenia i wykształcenia po przegląd codziennych zadań. Po utworzeniu opisu możesz go opublikować w różnych miejscach, aby otrzymać kandydatów.
Jednym z najlepszych sposobów radzenia sobie z procesem rekrutacji jest opracowanie planu. Zastanów się, gdzie planujesz opublikować wolne stanowiska, jak przeprowadzisz rozmowy kwalifikacyjne i jakich cech oczekujesz od wybranego kandydata.
Po przejrzeniu kandydatów możesz zidentyfikować kandydatów, z którymi chcesz przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną. Pomocne jest tworzenie pytań, które pomogą Ci zrozumieć kandydata i to, jak może on pasować do stanowiska i firmy. Rozmowy kwalifikacyjne pomogą Ci wybrać najlepszą osobę na to stanowisko, a stamtąd możesz przejść do procesu rekrutacji.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Gujanie
Ustawa o zapobieganiu dyskryminacji zapewnia, że pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ze względu na czynniki tożsamości, takie jak:
- Płeć
- Wyznanie
- Tło etniczne
- Rasa
- Stan cywilny
- Status ekonomiczny
- Poglądy polityczne
- Niepełnosprawność
Niniejsza polityka antydyskryminacyjna obowiązuje w procesie aplikowania i przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, określając warunki zatrudnienia i wszystkie inne kwestie biznesowe, takie jak awans, szkolenie i zwolnienie.
Jak zatrudniać pracowników w Gujanie?
Proces zatrudniania powinien rozpoczynać się od umowy o pracę. Chociaż przepisy prawa pracy dopuszczają zawieranie ustnych lub pisemnych umów, możesz chcieć trzymać się pisemnej umowy jako międzynarodowy pracodawca. W tym dokumencie można określić warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, godziny pracy i podstawy do zwolnienia.
Po utworzeniu i podpisaniu umowy o pracę z nowym pracownikiem musisz uzyskać jego informacje podatkowe i zarejestrować go w Krajowym Programie Ubezpieczeń (NIS). Jako pracodawca odpowiadasz za potrącanie podatków z wypłat pracowników, więc do złożenia zwrotu będziesz potrzebować ich numeru identyfikacji podatkowej (TIN).
Pracownicy mogą już być zarejestrowani w NIS z innego stanowiska, ale muszą wypełnić nowy formularz podczas rozpoczynania pracy u nowego pracodawcy. Chociaż możesz poprosić pracownika o samodzielne zarządzanie tym etapem, pomocne jest przedstawienie mu dokumentacji podczas procesu zatrudniania, aby upewnić się, że zakończy on proces.
Prawo pracy w Gujanie
Kolejnym ważnym prawem pracy jest prawo do związków zawodowych i układów zbiorowych. Jako pracodawca nie możesz ograniczyć możliwości dołączenia pracownika do związku zawodowego ani pozwolić, aby jego status w związku wpływał na jego stanowisko. Możesz zawierać układy zbiorowe ze swoimi pracownikami i musisz przesłać nowe ustalenia do Ministra Pracy.
Zanim związek zawodowy zainicjuje umowę zbiorową, musi uzyskać certyfikat uznania w celu negocjacji. Stamtąd Ty i Twoi pracownicy możecie rozpocząć negocjacje w sprawie warunków pracy.
Wdrażanie pracowników w Gujanie
Po zakończeniu procesu zatrudniania należy rozważyć swój plan wdrożenia. Ten etap procesu zatrudnienia jest najlepszym sposobem na zapewnienie pracownikom komfortu i pewności na ich nowych stanowiskach.
Jako międzynarodowy pracodawca możesz rozważyć przybycie do biura w pierwszym tygodniu pracy swoich pracowników. Podczas wizyty możesz przejrzeć umowy o pracę z pracownikami i przekazać kodeks postępowania w miejscu pracy. Dzięki tym praktykom Twoi pracownicy rozumieją Twoje oczekiwania.
Warto pomyśleć o zaprojektowaniu programu szkoleniowego dla procesu wdrażania. Program ten będzie się różnić w zależności od branży i pracy, za którą będą odpowiedzialni Twoi pracownicy. Może to obejmować dzień przeglądu stanowiska lub może to być tydzień wskazówek. Weź pod uwagę takie czynniki, jak trudności w pracy i doświadczenie pracowników.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Gujanie
Gdy jesteś międzynarodowym pracodawcą, proces rekrutacji i zatrudniania może być wyzwaniem. Być może nie masz czasu, aby spędzić czas na śledzeniu talentów za granicą. G-P to Twoje źródło informacji o outsourcingu zatrudniania. Nasi liderzy HR tworzą kompleksowe plany rekrutacji i wiemy, gdzie szukać kandydatów pasujących do Twojego opisu stanowiska.
Dysponując zasobami w ponad 180 krajach i szeregiem ekspertów ds. kadr, możemy pomóc Ci wdrożyć Twoich pracowników w ciągu kilku dni.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Kiedy zakładasz międzynarodową firmę, potrzebujesz utalentowanego zespołu, któremu możesz zaufać. G-P pomoże Ci znaleźć doskonałych kandydatów na Twoje wolne stanowiska i umieścić ich na naszej liście płac w rekordowym czasie. Chcesz dowiedzieć się więcej o naszych globalnych usługach zatrudnienia profesjonalnego? Porozmawiaj z naszym zespołem już dziś.