TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Indiach.
Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
3Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Indiach.
Czasem najtrudniejszą częścią ekspansji jest określenie, jak płacić pracownikom. Czy dodasz je do wewnętrznej listy płac, czy też będziesz zlecać je na zewnątrz? Jakich zasad opodatkowania należy przestrzegać?
Organizacja zatrudnienia w 
Indiach.
Zatrudnianie w Indiach wymaga starannych rozważań. Oprócz przestrzegania norm kulturowych obowiązujących w tym kraju podczas procesu rekrutacji, podczas budowania nowego zespołu musisz również przestrzegać wszystkich indyjskich przepisów prawa pracy.
Wynagrodzenie i świadczenia w Indiach.
Wynagrodzenie i świadczenia w Indiach.
Wynagrodzenia i świadczenia stanowią 2 najbardziej sporne obszary w indyjskim prawie pracy. Pracownicy często otrzymują dodatkowe świadczenia oprócz wynagrodzenia zasadniczego. Bez nich możesz mieć problemy z przyciąganiem nowych pracowników lub utrzymaniem istniejących członków zespołu. Zamiast tego zwróć się do G-P w celu uzyskania wskazówek. Pomożemy Ci spełnić i przekroczyć każde indyjskie prawo pracy, aby zachować zgodność z przepisami i przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników.
INR5340 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
18dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna w Indiach.
Założenie filii jest skomplikowanym zadaniem. Do założenia i utrzymania firmy w Indiach niezbędny jest znaczny czas i zasoby. Zasady i przepisy różnią się w zależności od stanu i regionu, dodając kolejną warstwę złożoności. Zamiast zajmować się samą dezorientacją, G-P służy pomocą.
Indie Wizy i pozwolenia.
Jak każdy inny kraj, Indie mają własne przepisy wizowe, które umożliwiają pracownikom mieszkanie i pracę w tym kraju.
Wykonawcy z Indii.
Wykonawcy z Indii.
Wraz z rozwojem firmy możesz zacząć zatrudniać pracowników na całym świecie, aby osiągnąć swoje cele. Współpraca z niezależnymi wykonawcami może być cennym zasobem dla Twojej firmy, ale wymaga znajomości różnych przepisów, aby zapewnić, że wszystkie relacje z wykonawcami są uczciwe i zgodne z prawem.