Jak każdy inny kraj, Indie mają swoje własne przepisy wizowe, które umożliwiają pracownikom życie i pracę w tym kraju.
Rodzaje wiz pracowniczych w Indiach
W Indiach obowiązują szczególne wymagania dotyczące wydawania wiz i zezwoleń na pracę członkom Międzynarodowego Zespołu Sportowego. Głównym typem wizy jest po prostu wiza pracownicza. Wizy pracownicze są dostępne wyłącznie dla pracowników organizacji zarejestrowanych w Indiach. W rezultacie pracownicy nie mogą rozpocząć procesu uzyskiwania zezwolenia dopóki nie otrzymają umowy o pracę. Ponadto Twoja firma musi mieć osobowość prawną zarejestrowaną w Indiach lub współpracować z osobą odpowiedzialną za ten proces, aby móc ubiegać się o wizę.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Indii
Osoby fizyczne muszą spełnić kilka wymagań, aby zakwalifikować się do Indii wiza pracownicza. Kwalifikujące się osoby mogą obejmować osoby, które
- Zatrudniony przez firmę z siedzibą w Indiach lub firmę prowadzącą działalność międzynarodową, w tym oddział w Indiach.
- Proszę mieć minimalną płacę w wysokości co najmniej INR 100,000 miesięcznie (ok. USD 25,000 rocznie).
- Być wysoko wykwalifikowanym i/lub wykwalifikowanym specjalistą. Wizy pracownicze nie mogą być wydawane na stanowiska, na które dostępni są wykwalifikowani obywatele lokalni.
Lista ta obejmuje okoliczności, które mogą dotyczyć Twojej firmy, ale w żadnym wypadku nie jest to lista wyczerpująca.
Proces składania wniosków
Dokumenty potrzebne pracownikom do uzyskania indyjskiej wizy pracowniczej mogą się różnić w zależności od ich kraju pochodzenia, a także charakteru pracy, którą będą wykonywać dla Państwa firmy w Indiach. Ogólnie wymagane dokumenty obejmują:
- Paszport ważny przez co najmniej 6 miesięcy i zawierający 2 lub więcej pustych stron.
- 2 zdjęcia zgodne z indyjskimi normami rządowymi: 5×5 centymetrów
- Kopia pierwszych stron paszportu
- Umowa o pracę, sporządzona w języku angielskim i zawierająca okres jej trwania oraz warunki zatrudnienia
- Kopia świadectwa rejestracji spółki
- Formularz wniosku wizowego
- Dodatkowa wiza pracownicza Podanie / formularz aplikacji
- Dane dotyczące zobowiązań podatkowych
- A życiorys in English
- Kopie dyplomów oraz wszelkie dokumenty potwierdzające kompetencje zawodowe, takie jak CV lub listy polecające
Aby uzyskać wizę pracowniczą, pracownicy muszą również przedstawić dane biometryczne twarzy i odciski palców.
Proces uzyskiwania wizy pracowniczej w Indiach jest opisany na stronie internetowej rządu Indii. Aby uzyskać wizę pracowniczą do Indii, pracownik będzie musiał wypełnić i złożyć wniosek wizowy online Podanie / aplikacja. Muszą również wydrukować fizyczną kopię wypełnionego Podania / aplikacji i przynieść ją do najbliższej ambasady Indii wraz z wymaganymi dokumentami tożsamości. Po zatwierdzeniu podania / aplikacji, wizę można odebrać w ambasadzie lub wysłać pocztą na adres kandydata.
Proces Podanie / aplikacja jest podzielony na 3 główne kroki:
- Podanie / aplikacja online
- Złożenie dokumentów w indyjskim centrum wizowym (w kraju pochodzenia podróżnego lub w kraju aktualnego zamieszkania - w tym drugim przypadku wymagany jest minimalny okres pobytu 2 lat).
- Rejestracja po przyjeździe do Indii
Indyjskie wizy pracownicze są zazwyczaj ważne przez 1 rok i mogą być odnawiane przez Regionalny Urząd Rejestracji Cudzoziemców (FRRO) w stanie zamieszkania pracownika w Indiach. Zazwyczaj wizy pracownicze mogą być przedłużane do łącznego okresu 5 lat od daty wydania pierwszej wizy pracowniczej, na zasadzie rok do roku.
Inne ważne kwestie
Niektórzy pracownicy mogą przenosić się do Indii wraz z rodziną i innymi osobami na utrzymaniu. Małżonkowie i członkowie rodziny na utrzymaniu towarzyszący kandydatowi będą musieli ubiegać się o wizę wjazdową, a nie tylko wizę turystyczną. Okres ważności wizy wjazdowej będzie oceniany na podstawie wizy głównego kandydata. Małżonkowie muszą również uzyskać oddzielne Pozwolenie na pracę, jeśli zamierzają podjąć pracę.
Pracownicy powinni również pamiętać, że okres ważności wizy rozpoczyna się od dnia jej wydania, a nie od dnia wjazdu do Indii.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po płacenie ZESPÓŁ, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Proszę dowiedzieć się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.
-
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu niektórych wiz i zezwoleń na pracę. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.