Zatrudnianie w Indiach wymaga starannego rozważenia. Oprócz przestrzegania norm kulturowych obowiązujących w danym kraju podczas procesu rekrutacji, będą Państwo również musieli przestrzegać wszystkich indyjskich przepisów dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy podczas budowania nowego ZESPOŁU.
Rekrutacja w Indiach
Pula kandydatów w Indiach jest duża, ale nadal będą Państwo musieli ciężko pracować, aby przyciągnąć najlepszych pracowników Utalentowanych do swojej firmy. Korzystanie z odpowiednich kanałów rekrutacyjnych może mieć ogromne znaczenie przy zatrudnianiu pracowników w Indiach.
W ostatnich latach internetowe portale z ofertami pracy stały się największym źródłem zatrudnienia dla firm z siedzibą w Indiach. Wiele firm coraz częściej korzysta z programów poleceń pracowników oraz sieci społecznościowych profesjonalistów. Jednak te 2 metody mogą być trudne do zastosowania dla Twojej firmy, jeśli nie masz już ugruntowanej obecności w Indiach. Z tego powodu współpraca z globalnym pracodawcą o statusie rejestru, takim jak G-P, który posiada indyjską spółkę zależną, może być pomocna podczas procesu zatrudniania.
Zrozumienie kultury Indii jest kluczowe przy rekrutacji nowych członków ZESPÓŁ. Równie ważne jest zrozumienie obowiązków prawnych, którym podlega Twoja firma, a także najlepszych kanałów rekrutacyjnych, z których możesz skorzystać w trakcie tego procesu.
Pracodawcy mają prawo do przeprowadzania kontroli przeszłości potencjalnych pracowników, pod warunkiem uzyskania ich zgody i przestrzegania obowiązujących przepisów o ochronie danych. Weryfikacja przeszłości powinna być ograniczona do kwestii związanych z wymaganiami stanowiska pracy. Możesz poprosić o informacje dotyczące kartoteki kandydata oraz jego stanu zdrowia. Obowiązują jednak surowe przepisy dotyczące procedur przetwarzania i przechowywania dokumentacji medycznej oraz informacji dotyczących stanu fizycznego, psychicznego i zdrowia psychicznego kandydatów i pracowników.
Prawo przeciwko dyskryminacji w Indiach
Dyskryminacja ze względu na religię, pochodzenie etniczne, pochodzenie społeczne, płeć lub miejsce urodzenia jest zakazana przez Konstytucję Indii.
Prawo zatrudnienia w Indiach
Przepisy prawa pracy w Indiach są szczególnie złożone. Jedną z najlepszych rzeczy, jakie mogą Państwo zrobić, jest stworzenie pisemnej umowy o pracę, która określa wynagrodzenie każdego pracownika, świadczenia, klauzule dotyczące zwolnienia z pracy oraz inne warunki zatrudnienia. Proszę upewnić się, że umowa o pracę i list ofertowy określają wszystkie kwoty wynagrodzenia w rupiach, a nie w innej walucie.
Negocjowanie pakietów wynagrodzeń jest również trudne. W Indiach jest wiele ulg przedpodatkowych dla pracowników, dlatego wielu pracowników stara się maksymalnie wykorzystać swoje wynagrodzenie i ulgi.
Wdrażanie pracowników w Indiach
Po rozpoczęciu zatrudniania w Indiach należy wdrożyć nowych członków ZESPÓŁ i zapoznać ich z firmą. W Indiach powszechne jest dostarczanie nowym pracownikom podręcznika pracownika lub polityki firmy.
Ponieważ negocjacje mogą być skomplikowane, przegląd umowy o pracę przed pierwszym dniem pracy pracownika jest niezbędny. Należy również uzyskać wszelkie niezbędne formularze i informacje potrzebne do prowadzenia listy płac.
Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny
Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.
G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.
Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.
