Zatrudnianie w Indiach wymaga starannego rozważenia. Oprócz przestrzegania norm kulturowych obowiązujących w danym kraju podczas procesu rekrutacji, będą Państwo również musieli przestrzegać wszystkich indyjskich przepisów dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy podczas budowania nowego ZESPOŁU.
Rekrutacja w Indiach
Pula kandydatów w Indiach jest duża, ale nadal będą Państwo musieli ciężko pracować, aby przyciągnąć najlepszych pracowników Utalentowanych do swojej firmy. Korzystanie z odpowiednich kanałów rekrutacyjnych może mieć ogromne znaczenie przy zatrudnianiu pracowników w Indiach.
In recent years, internet job boards have been the largest source of hires for India-based companies. Many companies are increasingly turning to employee referral programs and social professional networks as well. However, these 2 methods may be difficult for your company to use if you don’t have an established presence in India. For this reason, working with a global employer of record, such as G-P, that has an India-based subsidiary can be helpful during the hiring process.
Zrozumienie kultury Indii jest kluczowe przy rekrutacji nowych członków ZESPÓŁ. Równie ważne jest zrozumienie obowiązków prawnych, którym podlega Twoja firma, a także najlepszych kanałów rekrutacyjnych, z których możesz skorzystać w trakcie tego procesu.
Employers are legally allowed to carry out background checks on prospective employees as long as you have their consent and adhere to applicable data protection laws. Background checks should be limited to the extent they relate to job requirements. You can request information regarding an applicant’s criminal record as well as their health. However, there are strict laws in place regarding the procedures for processing and storing medical records and information pertaining to the physical, psychological, and mental health conditions of applicants and employees.
Prawo przeciwko dyskryminacji w Indiach
Dyskryminacja ze względu na religię, pochodzenie etniczne, pochodzenie społeczne, płeć lub miejsce urodzenia jest zakazana przez Konstytucję Indii.
Prawo zatrudnienia w Indiach
Przepisy prawa pracy w Indiach są szczególnie złożone. Jedną z najlepszych rzeczy, jakie mogą Państwo zrobić, jest stworzenie pisemnej umowy o pracę, która określa wynagrodzenie każdego pracownika, świadczenia, klauzule dotyczące zwolnienia z pracy oraz inne warunki zatrudnienia. Proszę upewnić się, że umowa o pracę i list ofertowy określają wszystkie kwoty wynagrodzenia w rupiach, a nie w innej walucie.
Negocjowanie pakietów wynagrodzeń jest również trudne. W Indiach jest wiele ulg przedpodatkowych dla pracowników, dlatego wielu pracowników stara się maksymalnie wykorzystać swoje wynagrodzenie i ulgi.
Wdrażanie pracowników w Indiach
Po rozpoczęciu zatrudniania w Indiach należy wdrożyć nowych członków ZESPÓŁ i zapoznać ich z firmą. W Indiach powszechne jest dostarczanie nowym pracownikom podręcznika pracownika lub polityki firmy.
Ponieważ negocjacje mogą być skomplikowane, przegląd umowy o pracę przed pierwszym dniem pracy pracownika jest niezbędny. Należy również uzyskać wszelkie niezbędne formularze i informacje potrzebne do prowadzenia listy płac.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.
