Wynagrodzenia i świadczenia stanowią 2 najbardziej sporne obszary w indyjskim prawie pracy. Pracownicy często otrzymują dodatkowe świadczenia oprócz wynagrodzenia zasadniczego. Bez nich możesz mieć problemy z przyciąganiem nowych pracowników lub utrzymaniem istniejących członków zespołu. Zamiast tego zwróć się do G-P w celu uzyskania wskazówek. Pomożemy Ci spełnić i przekroczyć każde indyjskie prawo pracy, aby zachować zgodność z przepisami i przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników.
Indyjskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia w Indiach różnią się w zależności od stanu i sektora. Na przykład w sektorze rolnym obowiązuje odrębne minimalne wynagrodzenie ustalane przez rządy stanowe. Pracodawcy są zobowiązani do przekazywania pracownikom odcinków wypłat (e-mailowych lub papierowych), wypłacanych za pośrednictwem konta bankowego pracownika. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca będzie wypłacać pracownikom wynagrodzenie 1st co miesiąc. Zgodnie z obowiązującymi przepisami firmy zatrudniające mniej niż 1000 pracowników powinny co miesiąc wypłacać wynagrodzenie przed , 7tha firmy zatrudniające więcej niż 1000 pracowników – co miesiąc przed 10th.
Inflacja wynagrodzeń jest powszechna w Indiach, a pracownicy często otrzymują tytuł i podwyżki płac o około 10% do 15% każdego roku. Chociaż indyjskie przepisy dotyczące wynagrodzeń nie wymagają przyznawania takiej podwyżki, pracownicy, zwłaszcza z sektora technologicznego, którzy jej nie otrzymają, zazwyczaj zaczną szukać innej pracy.
Świadczenia gwarantowane w Indiach
Różnorodne świadczenia gwarantowane muszą być częścią strategii zarządzania świadczeniami w Indiach. Pracownicy otrzymują płatny czas wolny, w tym 3 płatne święta państwowe, ale mogą się one różnić w zależności od stanu, religii i lokalnych zwyczajów. Pracownica w ciąży otrzymuje również gwarantowany urlop macierzyński w wymiarze 26 tygodni. Ustawowe minimum płatnego urlopu wypoczynkowego różni się w zależności od obowiązujących przepisów – często widzimy, że firmy oferują 12 dni urlopu chorobowego i/lub okolicznościowego.
Zarządzanie świadczeniami w Indiach
Decydując się na rozszerzenie działalności na Indie, musisz upewnić się, że masz wystarczający budżet na dodatkowe świadczenia. Pracownicy są bardzo zaniepokojeni świadczeniami, więc uwzględnienie ich w programie zarządzania świadczeniami w Indiach jest najlepsze:
- Dodatek medyczny
- Dodatek lub zniżka na wyjazdy urlopowe (LTA/LTC)
- Dodatek na telefon stacjonarny/komórkowy
- Dodatek na pojazd
- Dodatek na wynajem domu
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Indyjskie przepisy dotyczące wynagrodzeń narzucają również pewne ograniczenia, takie jak typowy tydzień pracy. Przeciętny tydzień roboczy wynosi 40 godzin, a dzień roboczy 8 godzin. Pracownicy muszą mieć 10.5 godziny odpoczynku między dniami pracy i nie powinni pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo lub 9 godzin dziennie.
Indyjskie plany świadczeń pracowniczych
Niektóre świadczenia odgrywają rolę w zapewnieniu zgodności z przepisami firmy, natomiast inne mają na celu wspieranie dobrego samopoczucia pracowników. Dobry plan świadczeń zwiększy morale i wskaźnik retencji. Możesz również wykorzystać swoje świadczenia jako sposób na konkurowanie z innymi firmami w branży.
Wymagane świadczenia nie podlegają negocjacjom, ale Twoje dodatkowe świadczenia wyróżnią Twoją firmę na tle konkurencji. Możliwe postanowienia uzupełniające mogą obejmować:
- samochód służbowy,
- Dodatki transportowe
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatki na edukację dzieci
Wymagane świadczenia
Jako pracodawca jesteś odpowiedzialny za zapewnienie wszelkich postanowień dotyczących pracowników opisanych w krajowym prawie pracy. W Indiach wymagania obejmują:
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- Napiwki
- Dni ustawowo wolne od pracy
- Urlop macierzyński
- Ubezpieczenie
Te wymagane postanowienia wiążą się z różnymi obliczeniami i minimalnymi wartościami. Na przykład pracownice w ciąży muszą otrzymać co najmniej 26 tygodni urlopu na płatny urlop macierzyński. Przed utworzeniem planu świadczeń upewnij się, że rozumiesz te szczegóły.
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Indiach
Kiedy rozszerzasz swoją działalność na nowy kraj, opracowanie planu świadczeń może być trudne. Chociaż musisz uwzględnić zasoby swojej firmy, chcesz również spełnić oczekiwania i potrzeby pracowników. Najlepszym sposobem na znalezienie równowagi między tymi czynnikami jest przeprowadzenie badań. Aby rozpocząć proces planowania, możesz postępować według poniższych podstawowych wskazówek.
1. Określ budżet i cele firmy.
Pierwszym krokiem w opracowaniu planu świadczeń jest zrozumienie, do czego Twoja firma jest zdolna finansowo. Przyjrzyj się zarobkom i wydatkom swojej firmy i określ budżet na świadczenia, który Ci odpowiada.
Warto również zastanowić się, w jaki sposób plan świadczeń może pomóc w osiągnięciu celów. Na przykład, jeśli chcesz skupić swoje wysiłki na rekrutacji, możesz stworzyć podobny plan świadczeń do innych firm w Twojej branży. Takie podejście sprawi, że Twoja firma będzie bardziej konkurencyjna na rynku pracy.
2. Poznaj potrzeby i oczekiwania pracowników.
Twoje pakiety świadczeń mogą być konkurencyjne tylko wtedy, gdy reprezentują potrzeby i spełniają standardy w Twojej branży. Ta faza badań ma na celu poznanie potrzeb pracowników i tego, co oferują inne firmy w Twoim sektorze.
Przeprowadzanie ankiet w Twojej okolicy może pomóc Ci zrozumieć, czego pracownicy potrzebują i czego oczekują od swoich pracodawców. Możesz również badać firmy podobne do Twojej, aby znaleźć podobieństwa w ich pakietach świadczeń.
3. Stwórz świadomy plan świadczeń.
Dzięki zebranym informacjom możesz stworzyć swój plan. Zacznij od przydzielenia środków na wszelkie wymagane świadczenia. Pozostała część budżetu umożliwia ustalenie świadczeń dodatkowych na podstawie wyników.
Średni koszt świadczeń
Koszt świadczeń jest inny dla każdej firmy. Wiele czynników może mieć wpływ na korzyści wybrane przez firmę, w tym na lokalizację, wielkość firmy i branżę. Należy określić procent zarobków na wydatki na świadczenia.
Jak obliczyć świadczenia
Obliczenia świadczeń będą się różnić w zależności od rodzaju oferowanych przez Ciebie świadczeń. Na przykład pracodawcy muszą wypłacać gratyfikacje pracownikom odchodzącym na emeryturę i odchodzącym z pracy, którzy od co 5 najmniej lat służą. Napiwek to płatność ryczałtowa równa 15 dniom pracy za każdy rok pracy. Oblicz dzienną stawkę pracownika i pomnóż ją przez odpowiednią liczbę dni.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Indiach?
Dodatki dzielą się na 3 kategorie – podlegające opodatkowaniu, niepodlegające opodatkowaniu i częściowo podlegające opodatkowaniu. Ogólnie rzecz biorąc, większość świadczeń podlega opodatkowaniu, ponieważ uznaje się je za część dochodu pracownika. Dodatki niepodlegające opodatkowaniu obejmują tylko szczególne okoliczności, takie jak dodatki wypłacane sędziom sądu wysokiej instancji.
Korzyści częściowo podlegające opodatkowaniu obejmują:
- Dodatki na czynsz domowy
- Dodatki na podróże urlopowe
Tego rodzaju świadczenia nie podlegają opodatkowaniu do określonej kwoty. Po przekroczeniu tej kwoty pracownicy muszą uwzględnić je w obliczeniach dochodu.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Chociaż nie jest to wymagane, pracodawcy mogą zaoferować pracownikom dodatkowy program opieki zdrowotnej. Programy te stanowią dodatek do obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.