G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Hiring in Israel
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Israel, it may be useful to keep the following standard benefits in mind.
Employment contracts in Israel
Israeli labor law does not require a written employment contract; however, it is strongly recommended to put one in place. Umowa powinna być sporządzona w lokalnym języku i określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. An offer letter and employment contract in Israel should always state the salary and any compensation amounts in Israeli shekel rather than another currency.
Most employment agreements include clauses regarding confidentiality, assignment of intellectual property, and noncompetition. It should be noted however that restrictive provisions concerning future employment of an employee are valid only if such limitations are aimed at protecting the employer’s legitimate interests, including trade secrets.
It is highly likely that in most cases, restrictive terms will not be held enforceable. Niemniej jednak, ze względu na powstrzymującą wartość postanowień o zakazie konkurencji, zaleca się uwzględnienie takich klauzul w umowie o pracę.
Working hours in Israel
The standard workweek in Israel is Sunday through Thursday, although non-Jewish people may choose Friday, Saturday, or Sunday as their main weekly holiday. Locals may not work on Saturday unless their employer is open on Saturdays with a special permit.
The workweek may not exceed 42 hours, allocated over 5 or 6 days of work, provided that each workday does not exceed 9 hours.
Employees are entitled to overtime, pay which is calculated as follows:
- Za pierwsze 2 godz. nadliczbowe wynagrodzenie wynosi 125% normalnej stawki.
- For any additional hour of work as well as for work during the weekly rest day, remuneration shall amount to 150% of the regular wage.
- Niektóre firmy płacą całkowitą miesięczną kwotę jako rekompensatę za nadgodziny.
Dni świąteczne w Izraelu
W Izraelu obchodzone są następujące oficjalne święta państwowe, za które pracownicy otrzymują dzień wolny:
- Pascha
- Dzień Pamięci
- Dzień Niepodległości
- Zesłanie Ducha Świętego
- Rosh Hashanah (Nowy Rok)
- Yom Kippur (Dzień Pojednania)
- Sukkot (Święto Szałasów)
- Shmini Atzeret/Simchat Torah
Dzień Niepodległości jest obchodzony przez wszystkich obywateli, podczas gdy pozostałe dni są żydowskimi świętami religijnymi, które nie są obchodzone przez ludzi niebędących wyznawcami judaizmu.
Vacation days in Israel
Employees in Israel have the right to paid annual leave, the length of which depends on the employee’s period of service. Minimalny czas trwania wymagany przez prawo wynosi od 10 do 23 dni w roku.
Israel sick leave
Employees have the right to receive sick leave at a rate of 1.5 days for each month of employment with the right to accumulate up to 90 days.
- Employees are not entitled to any payment for the 1st day of sickness
- For the 2nd and 3rd days, employees are entitled to 50% of the salary
- From the 4th day onward, employees are entitled to 100% of the salary
- It should be noted that it is common for some industries to pay full salary for sick leave from day 1.
All workers who are employed for more than 1 year with the same employer are entitled to an annual payment for convalescence. The minimal period is between 5 and 10 days per year, and the current rate per day is around ILS 330. Wynagrodzenie to może zostać uwzględnione w wynagrodzeniu pracownika, za jego pisemną zgodą.
Maternity and paternity leave in Israel
Pregnant women are entitled to 7 weeks of maternity leave at full pay provided that they were employed by the company for the previous 6 to 10 months. The employee is also entitled to the same position upon returning.
- Employees who have worked more than 10 months receive 14 weeks of paid leave. Połowę tego czasu można wykorzystać przed narodzinami dziecka.
Fathers receive an 8-day paternity leave following the birth of their child. This includes 3 paid vacation days and 5 days of sick leave paid by the employer.
In general, it is forbidden to dismiss a pregnant employee who worked for over 6 months (even if the employer was not aware of the pregnancy on the day of notice). Dismissal is also prohibited throughout the employee’s pregnancy, as well as during the maternity leave and a period of 60 days after that. Zwolnienie ciężarnej pracowniczki może być dokonane wyłącznie za pozwoleniem.
Health insurance in Israel
All Israeli citizens are entitled to healthcare as stipulated under the National Insurance Law. There is only 1 national insurance institute in Israel to which the payments are funded to. These payments are compulsory taxes for social welfare.
Israel supplementary benefits
Niektóre firmy w Izraelu wpłacają składki na polisy ubezpieczeniowe dla kadry kierowniczej lub na fundusze emerytalne. This provides for a monthly allocation into an insurance fund of 18.3% of the employee’s salary, paid in part by both the employer and employee. Część składki pracodawcy zastępuje odprawę.
Some employers provide disability insurance of up to 2.5% of the employee’s salary.
Employees are entitled to be compensated for their travel expenses, the rate of which is updated periodically. This is calculated on the basis of the days actually worked during which the employee used public transportation to and from the workplace.
- Some employers provide a company car or pay a separate fee for the use and maintenance of the employee’s car. Specific terms are subject to Collective Bargaining Agreements and to the employee’s employment contract.
- Koszty podróży mogą być wliczane do wynagrodzenia pracownika pod warunkiem uzyskania jego pisemnej zgody.
Ogólnie rzecz biorąc, zalecamy uwzględnienie w budżecie 20% na świadczenia poza wynagrodzeniem brutto, aby określić całkowity koszt pracodawcy w Izraelu z uwzględnieniem świadczeń.
Termination/severance in Israel
Zatrudnienie może zostać zakończone w wyniku rezygnacji, zwolnienia, przejścia na emeryturę, śmierci lub upływu określonego okresu zatrudnienia. Dismissal entitles the employee to severance pay, however, there are certain circumstances in which the dismissed employee is not entitled to severance, i.e. with cause.
Minimalny ustawowy okres wypowiedzenia w przypadku zwolnienia i rezygnacji pracowników, których wynagrodzenie jest wypłacane co miesiąc, wynosi:
- 1 day for employees who have worked up to 6 months.
- 6 days, plus an additional 2.5 days for each full month worked, starting from the 7th month, for employees who have worked between 6 months and 1 year.
- 30 days after completion of the first year of employment.
- Unless specifically indicated otherwise, the employer has the right to terminate employment without the delivery of a notice, and provide a severance payment in lieu, if required.
Paying taxes in Israel
Pracownicy płacą w Izraelu progresywny podatek dochodowy, zaczynający się od 10% i rosnący do maksymalnej wysokości 50%. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy odprowadzają część wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.