Zapewnienie konkurencyjnego wynagrodzenia i świadczeń jest kluczem do znalezienia odpowiednich pracowników i zachowania zgodności z przepisami. Spełnienie lub przekroczenie izraelskich przepisów dotyczących wynagrodzenia pomoże Ci pokazać pracownikom, że Ci na nich zależy i upewnić się, że spełniasz wymagania ustawowe. Co więcej, zapewnienie większej liczby świadczeń niż tylko te wymagane pomoże przekonać potencjalnych kandydatów do wyboru Twojej firmy.
Trudno jednak skupić się na świadczeniach i wynagrodzeniach, gdy jednocześnie starasz się zatrudniać pracowników, dodawać ich do listy płac i prowadzić wszystkie oddziały swojej firmy. Here are a few things you should know about compensation and benefits in Israel.
Israel compensation laws
Jednym z najważniejszych izraelskich przepisów dotyczących wynagrodzenia jest przepis w sprawie płacy minimalnej w tym kraju. However, not all employees in Israel are under the minimum wage, so you should check to see if your team members are covered before drafting an employment contract.
Guaranteed benefits in Israel
Każdy pracownik musi otrzymać ustawowe minimum świadczeń w ramach planu zarządzania świadczeniami w Izraelu. The country celebrates 8 public holidays, during which employees should get time off. Płatny urlop wypoczynkowy zależy od tego, jak długo pracownik pracuje w Twojej firmie, ale minimalny okres wynosi od 10 do 23 dni.
Kolejnym gwarantowanym świadczeniem jest urlop macierzyński. Pregnant employees should get 7 weeks of maternity leave at full pay as long as they worked the previous 6 to 10 months. Employees who worked more than 10 months get 14 weeks of paid maternity leave. Fathers get 8 days of paid paternity leave, as well as 3 paid vacation days and 5 sick days paid by the employer.
Israel benefits management
When you craft your Israel benefits management plan, you should also take the time to add supplemental options. Dodatkowe świadczenia zwiększą wskaźnik utrzymania pracowników i pomogą Ci znaleźć najlepsze talenty. Wiele firm finansuje część polis ubezpieczeniowych dla menedżerów lub funduszy emerytalnych, podczas gdy inni oferują ubezpieczenie od niezdolności do pracy.
Although it’s not required by law, employees expect to get compensated for travel expenses. You may choose to provide a company car or pay a separate fee for the use and maintenance of a car. Travel expenses can be included in the employee’s salary — it’s best to get written consent so that both parties are aware.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Nie możesz wypłacać wynagrodzenia i świadczeń, dopóki nie założysz spółki w Izraelu. Unfortunately, it can take a significant amount of time to establish a subsidiary in another country.
As a global Employer of Record (EOR), G-P can help you start working in Israel in a fraction of the time, without setting up new entities. We’ll also make sure your teams receive the benefits and compensation they deserve.
Israel competitive benefits planning
Zaprojektowanie pakietu świadczeń wymaga skupienia się na kluczowych wymaganiach przemysłowych, trendach rynkowych i potrzebach pracowników. Równoważąc te czynniki, będziesz w stanie stworzyć bardziej udany plan, który pozwoli osiągnąć cele rozwojowe Twojej firmy w nowym kraju.
Izraelskie plany świadczeń pracowniczych
Zarówno zgodność z przepisami, jak i potrzeby pracowników są kluczowymi czynnikami przy tworzeniu programu świadczeń. Pamiętaj, że możesz wykorzystać swoją ofertę świadczeń, aby przyspieszyć rekrutację i zatrudnianie.
Poza tymi zaletami konkurencyjny plan świadczeń może również wzmocnić ogólne morale w miejscu pracy i zmotywować pracowników do jak najlepszego wykonywania swojej pracy. Gdy pracownicy czują się wspierani, pogłębia to zaangażowanie w miejscu pracy i ogólny sukces firmy.
You can meet employees’ critical needs with fringe benefits such as:
- Wsparcie w zakresie opieki nad dziećmi
- Trwające kursy szkoleniowe
- Zasoby dotyczące zdrowia fizycznego i psychicznego
- Pomoc w podróży i mieszkaniu
Obowiązkowe świadczenia pracownicze w Izraelu
Before you incorporate supplemental offerings into your plan, ensure you meet legal requirements by providing the following benefits:
- Urlop w dni świąteczne
- płatne urlopy chorobowe,
- Urlop macierzyński
- Urlop wypoczynkowy na podstawie stażu pracy
- Urlop ojcowski
- Urlop żałobny
- płatne urlopy rodzicielskie,
- Informacja o składkach emerytalnych
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych
Ponieważ w każdym kraju obowiązują unikalne przepisy, można oczekiwać, że w każdym regionie będą obowiązywać inne wymogi dotyczące planu świadczeń. Still, some fundamental best practices will be applicable anywhere.
1. Set your program goals and budget.
Zacznij od określenia priorytetów dla swojego programu, oceny celów związanych z zatrudnieniem i utrzymaniem pracowników. Następnie zdecyduj, jaką wielkość zespołu i konkurencyjne oferty możesz wesprzeć w ramach dostępnego budżetu.
2. Zbadaj rynek pracy.
Poświęć czas na zbadanie lokalnych warunków ekonomicznych i ocenę potrzeb pracowników. Oceń trendy w branży i przeanalizuj porównawcze programy świadczeń konkurencji. See if you can match their provisions or deliver additional benefits for employees.
3. Design your benefits program.
Opieraj swoją strukturę programu na budżecie i badaniach. Najpierw uwzględnij wymagane świadczenia, a następnie uwzględnij dodatkowe postanowienia w oparciu o preferencje pracowników i pozostałe fundusze.
As you finalize your plan, be sure to factor in employee contributions.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Benefits program costs can vary considerably based on your company’s unique scale and goals. Focus on building a budget that’s sustainable for your company rather than letting a national average guide your planning.
Zastanów się nad ustaleniem procentu środków, które będą wpłacane do Twojego rocznego planu świadczeń. W ten sposób możesz łatwo skalować swoją ofertę wraz z rozwojem zespołu.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Możesz użyć izraelskich kodeksów pracy, aby ustawić odpowiednie stawki płac dla obowiązkowych świadczeń pracowniczych, takich jak urlop wypoczynkowy i urlop wypoczynkowy. Podczas gdy większość form urlopu wymaga pełnego wynagrodzenia, świadczenia chorobowe powinny być ustawione na następujące stawki:
- No payment for the 1st day of leave
- 50% of regular pay for the 2nd and 3rd days of leave
- 100% of regular pay for the 4th day of leave and beyond
Ustalając wartości świadczeń dodatkowych, możesz wykorzystać swoje badania branżowe do określenia konkurencyjnych stawek.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Izraelu?
Większość świadczeń jest uważana za podlegającą opodatkowaniu, dlatego przy obliczaniu dochodów pracownika należy uwzględnić premie, wynagrodzenie za urlopy i większość innych ofert. Companies are responsible for retaining the appropriate percentage of each employee’s paycheck for tax payments.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
Companies must provide employer contributions to each employee’s social security and National Health Fund services. All individuals in Israel must enroll in the universal healthcare program.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.