Rozpoczynając pracę w nowym kraju, masz wiele zadań do wykonania. Być może nie masz aż tyle czasu, aby skupić się na prowadzeniu swojej firmy, dlatego potrzebujesz utalentowanych pracowników, na których możesz polegać. Ale czy wiesz, jak skutecznie rekrutować i zatrudniać pracowników na Jamajce?
G-P wie, że rekrutacja, zatrudnianie i wdrażanie pracowników w nowym kraju może być wyzwaniem. Oferujemy usługi outsourcingu zatrudnienia na Jamajce, aby ułatwić firmom ekspansję bez obaw o zgodność z przepisami. Nasz zespół zrekrutuje najlepszych kandydatów lub wdroży preferowane przez Ciebie wybory do naszej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego na Jamajce, a wszystko to przy zachowaniu zgodności z przepisami prawa pracy na Jamajce jako pracodawca formalny.
Rekrutacja na Jamajce
Istnieją dwie główne metody reklamowania wolnych stanowisk. Pierwszą z nich jest opublikowanie pracy w sklasyfikowanych sekcjach dwóch największych gazet — Jamajki Gleaner i Obserwatora Jamajki. Zarówno publikuj online, jak i w druku, dzięki czemu możesz zdecydować, która opcja będzie dla Ciebie najlepsza. Inną alternatywą jest korzystanie z portali wyszukiwania ofert pracy, w tym:
- Karaiby – praca na Jamajce
- Jamajska średnia
- Jamajskie oferty pracy online
- Praca na Jamajce
- Jamajka rozpryskowa
- Go Jamajka – praca inteligentna
Przed zamieszczeniem reklam na swojej stronie internetowej lub innym nośniku należy zatrudnić personel działu kadr do przeczesywania aplikacji. Będą one również musiały być dostępne do zimnych połączeń i wiadomości e-mail.
Obsadzanie stanowisk w firmie polega na określeniu, jakiego rodzaju osoby chcesz zatrudnić. Możesz zatrudnić całkowicie lokalny personel lub wypełnić luki osobami z różnych krajów. Osoby pragnące przyjść na Jamajkę do pracy muszą złożyć wniosek o pozwolenie na pracę wydane przez Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (MLSS). Jeśli zatrudniasz ekspatów, będziesz odpowiadać za ubieganie się o pozwolenie na pracę w imieniu pracowników. Zezwolenie na pracę nie stanowi jednak zwolnienia również dla osób, które muszą ubiegać się o wizę wjazdową.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji na Jamajce
Istnieje kilka przepisów, których należy przestrzegać podczas obsadzania stanowisk i rekrutacji na Jamajce. Obejmują one wszystko, od dyskryminacji i minimalnego wynagrodzenia po czas wolny i układy zbiorowe. Niektóre z najważniejszych elementów legislacji badawczych to:
- Ustawa o fabrykach
- Ustawa o zatrudnieniu (wynagrodzenie równe mężczyznom i kobietom)
- Ustawa o urlopach z wynagrodzeniem
- Ustawa o urlopie macierzyńskim
- Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu
- Ustawa o wynagrodzeniach dla pracowników
Jak zatrudniać pracowników na Jamajce?
Pierwszym krokiem w procesie zatrudniania Jamajczyków jest przedstawienie umowy o pracę. Umowa może mieć formę ustną lub pisemną, ale zalecamy korzystanie z pisemnej umowy w języku angielskim. Uwzględnij warunki i świadczenia związane z wynagrodzeniem, opieką zdrowotną, rozwiązaniem stosunku pracy, godzinami pracy i podobnymi czynnikami. Należy również upewnić się, że wszelkie wynagrodzenie jest podane w dolarach jamajskich.
Jamajka ma całą ustawę o rekrutacji pracowników, która określa przepisy i regulacje dotyczące zatrudniania pracowników. Na przykład nie można rekrutować osób poniżej 18. Ponadto wszyscy rekrutowani pracownicy będą musieli stawić się przed wymiarem sprawiedliwości i przejść badanie lekarskie. Jeśli zrekrutujesz pracownika z daleka, powinieneś pokryć wydatki związane z jego podróżą i podróżą jego rodziny.
Jamajka – prawo pracy
Jamajka ma przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy, które dotyczą zarówno mieszkańców, jak i ekspatów. Obywatele spoza Japonii muszą uzyskać pozwolenie na pracę od Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, zanim będą mogli rozpocząć pracę dla Twojej firmy. Jeśli zatrudniasz ekspata, musisz mu przekazać list potwierdzający ofertę zatrudnienia, aby mógł złożyć go wraz z wnioskiem o pozwolenie na pracę. Możesz zatrudnić ekspata tylko wtedy, gdy już próbowałeś i nie zaoferowałeś pracy mieszkańcowi Jamajki.
Wdrażanie pracowników na Jamajce
Po zatrudnieniu pracowników na Jamajce możesz stworzyć pozytywne doświadczenia zawodowe, zaczynając od procesu wdrażania. Jeśli prowadzisz małą spółkę zależną, spróbuj pojechać na Jamajkę, aby powitać nowych pracowników. Rozważ wdrożenie kilku nowych pracowników jednocześnie i stwórz wydarzenia dla wszystkich, aby mogli się spotkać i nawiązać więzi.
Następnie należy przyjrzeć się przeprowadzaniu szkoleń zawodowych w oparciu o stanowisko pracownika. Zapewniaj szkolenia za pośrednictwem swojej firmy lub strony trzeciej, która zapewnia fachowe opcje dla Twojej branży. Możesz również koordynować szkolenia w oparciu o standardy i sposoby działania Twojej firmy, aby pracownicy lepiej rozumieli Twoje wartości i cele.
Zalety outsourcingu zatrudnienia na Jamajce
Outsourcing zatrudnienia na Jamajce zapewnia dwie główne korzyści – oszczędność czasu i zgodność z przepisami. Nasza globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego pozwoli Ci rozpocząć pracę w ciągu jednego dnia z usługami outsourcingu zatrudnienia na Jamajce. Zatrudnimy pracowników z Twojego zespołu za pośrednictwem naszej filii na Jamajce, co pozwoli Ci uniknąć konieczności zakładania własnej. Nasz zespół dopilnuje, abyś był na bieżąco i przestrzegał przepisów prawa pracy Jamajki, abyś mógł skupić się na swojej działalności.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P ma wszystko, czego potrzebujesz, aby odnieść sukces w swojej ekspansji. Skontaktuj się z nami już dziś , aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu rekrutacji na Jamajce.