Jamajka to północnoamerykański kraj o dużej populacji, zbliżonej do 3 milionów. Chociaż Jamajka wybrała niepodległość w 1962, nadal jest uważana za członka Brytyjskiej Wspólnoty Narodów. Dlatego królowa Elżbieta jest królową Jamajki, ale tylko przez tradycję. Nie ingeruje w prawo tego kraju.​​ ​

Jeśli Państwa firma chce otworzyć nową lokalizację na Jamajce, mogą Państwo spodziewać się piaszczystych plaż, a także udziału w dynamicznie rozwijających się branżach, takich jak turystyka, rolnictwo, górnictwo, produkcja i inne. Będą Państwo jednak musieli stawić czoła pewnym wyzwaniom, w tym związanym z płacami. G-P oferuje outsourcing płac na Jamajce, aby pomóc Państwu w rozwoju bez konieczności tworzenia własnej listy płac lub martwienia się o zgodność z przepisami.​​ ​

Zasady podatkowe na Jamajce​​ ​

Na Jamajce obowiązuje system Pay As You Earn (Pay As You Earn), w którym pracodawcy potrącają podatki bezpośrednio z pensji pracowników zgodnie z Ustawą o podatku dochodowym i przepisami dotyczącymi podatku dochodowego. Obecne podatki dochodowe na Jamajce są progresywne i wahają się od 0do30% dla zysków powyżej6dolarów,000,000. Pamiętaj, że Twoja firma musi również płacić podatek dochodowy od zysków.​​ ​

Opcje płacowe na Jamajce dla firm​​ ​

Istnieją cztery różne opcje płacowe na Jamajce dla firm, które decydują się na ekspansję:​​ ​

  • Wewnętrzna: Duże firmy zaangażowane w działalność na Jamajce mogą stworzyć wewnętrzną listę płac z pełnym personelem KADRY. Jeśli zdecydują się Państwo na taką konfigurację, powinni Państwo również skorzystać z usług globalnego eksperta ds. zatrudnienia, który pomoże Państwu przestrzegać jamajskich przepisów podatkowych i prawa pracy.​​ ​
  • Zdalnie: Państwa lista płac Zdalny będzie prowadzona przez Państwa spółkę macierzystą w innym kraju. Mogą Państwo dodać wszystkich pracowników do jednej listy płac, ale będą Państwo musieli przestrzegać różnych przepisów w zależności od kraju.​​ ​
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac na Jamajce: Jeśli nie dysponujesz środkami na wewnętrzną lub Zdalną obsługę list płac, możesz zlecić to zadanie zewnętrznej firmie zajmującej się przetwarzaniem list płac na Jamajce. Taka firma nie może jednak zająć się zgodnością z przepisami w Twoim imieniu.​​ ​
  • outsourcingpłac na Jamajce: Na koniec możesz zdecydować się na outsourcing płac na Jamajce za pośrednictwem G-P. Jako globalna Organizacja ds. profesjonalnego, zajmiemy się wszystkimi aspektami Twojej ekspansji i compliance.​​ ​

Jak założyć listę płac na Jamajce​​ ​

Firmy rozszerzające swoją działalność na Jamajkę muszą mieć zarejestrowaną spółkę zależną, zanim będą mogły wybrać opcję listy płac na Jamajce. Wymóg ten może zająć znaczną ilość czasu i opóźni Państwa działania w kraju, takie jak zatrudnianie pracowników, wypłacanie im wynagrodzeń i zapewnianie świadczeń.​​ ​

G-P oferuje Jamajka payroll outsourcing za pośrednictwem naszej istniejącej Organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w kraju. Współpracując z nami, nie będą Państwo potrzebować własnej spółki zależnej, ponieważ mogą Państwo wykorzystać naszą infrastrukturę do całej ekspansji. Mogą Państwo pracować szybko i skupić się na swojej firmie, ufając nam, że zadbamy o zgodność z przepisami i nie tylko.​​ ​

Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy​​ ​

Ustawa Jamajki o zatrudnieniu (rozwiązanie umowy i odprawy) określa warunki uprawnień i zwolnień z pracy, które musisz znać przed skonfigurowaniem listy płac na Jamajce i dodaniem pracowników. Na przykład pracownicy, którzy przepracowali mniej niż 5 lat, mają prawo do dwutygodniowego wypowiedzenia, a ci, którzy pracowali od 5 do 10 lat, mają prawo do czterotygodniowego wypowiedzenia. Każdy, kto pracował ponad 10 lat, powinien otrzymać dwunastotygodniowe wypowiedzenie.​​ ​

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P​​ ​

Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.​​ ​

Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.​​ ​

Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.​​ ​