Jamajka jest krajem Ameryki Północnej z dużą liczbą ludności blisko 3 miliona. Jamajka zdecydowała się zostać niezależnym narodem w roku 1962, ale nadal jest uznawana za członka Wspólnoty Brytyjskiej. Dlatego królowa Elżbieta jest królową Jamajki, ale tylko tradycją. Nie koliduje ona z prawem obowiązującym w tym kraju.
Jeśli Twoja firma chce otworzyć nową lokalizację na Jamajce, możesz z niecierpliwością oczekiwać piaszczystych plaż, a także udziałów w rozwijających się branżach, takich jak turystyka, rolnictwo, górnictwo, produkcja i inne. Musisz jednak również stawić czoła niektórym wyzwaniom, w tym płacom. G-P oferuje outsourcing płac na Jamajce, który pomoże Ci rozwinąć się bez konieczności tworzenia własnej listy płac lub martwienia się o zgodność.
Zasady opodatkowania na Jamajce
Jamajka korzysta z systemu Pay As You Earn (PAYE), w którym pracodawcy potrącają podatki bezpośrednio z wypłat pracowników zgodnie z ustawą o podatku dochodowym i przepisami o podatku dochodowym. Obecne podatki dochodowe na Jamajce są progresywne i wahają się od 0–30% dla zysków powyżej USD6,000 000. Pamiętaj, że Twoja firma musi również płacić podatek dochodowy w oparciu o Twoje zarobki.
Opcje listy płac na Jamajce dla firm
Istnieją cztery różne opcje płacowe dla firm, które decydują się na ekspansję:
- Wewnętrzny : Duże firmy zaangażowane w działalność na Jamajce mogą współpracować z pełnym personelem działu kadr w ramach wewnętrznej listy płac. Jeśli wybierzesz tę konfigurację, powinieneś również zatrudnić globalnego eksperta ds. zgodności, który pomoże Ci przestrzegać przepisów podatkowych i prawa pracy Jamajki.
- Zdalny : Twoja zdalna lista płac będzie prowadzona przez Twoją firmę macierzystą w innym kraju. Możesz dodać wszystkich pracowników do tej listy płac, ale musisz przestrzegać różnych przepisów w zależności od kraju.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac na Jamajce: Jeśli nie masz zasobów do wewnętrznej lub zdalnej listy płac, możesz zlecić to firmie zajmującej się przetwarzaniem listy płac na Jamajce. Taka firma nie może jednak zająć się zgodnością w Twoim imieniu.
- Outsourcing płac na Jamajce : Wreszcie możesz wybrać outsourcing płac na Jamajce z G-P. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego możemy zająć się wszystkimi aspektami Twojej ekspansji i zgodności z przepisami.
Jak utworzyć listę płac na Jamajce?
Firmy rozszerzające działalność na Jamajkę muszą mieć zarejestrowaną spółkę zależną, zanim będą mogły wybrać opcję listy płac na Jamajce. Wymóg ten może zająć dużo czasu i opóźni działania w tym kraju, takie jak zatrudnianie pracowników, ich opłacanie i zapewnianie świadczeń.
G-P oferuje outsourcing płac na Jamajce za pośrednictwem naszego istniejącego w kraju PEO . Współpracując z nami, nie będziesz potrzebować własnej filii, ponieważ możesz wykorzystać naszą infrastrukturę do całej ekspansji. Możesz pracować szybko i skupić się na swojej firmie, ponieważ ufasz nam, że zadbamy o zgodność z przepisami i nie tylko.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Ustawa o zatrudnieniu na Jamajce (rozwiązanie i redundancja płatności) określa uprawnienia i warunki rozwiązania umowy, które musisz znać przed utworzeniem listy płac na Jamajce i dodaniem pracowników. Na przykład pracownicy, którzy przepracowali mniej niż 5 lat, mają prawo do dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, a ci, którzy przepracowali od 5 do 10 lat, mają prawo do czterotygodniowego okresu wypowiedzenia. Każdy, kto przepracował więcej niż 10 lat, powinien otrzymać dwunastotygodniowe wypowiedzenie.
Obsługa listy płac na Jamajce
G-P wierzy, że możesz rozwijać się już dziś bez dodatkowych zmartwień i kłopotów. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu płac na Jamajce i innych naszych usługach.