Wyszukiwanie utalentowanych pracowników do obsadzenia wolnych stanowisk stanowi wyzwanie niezależnie od tego, gdzie się znajdujesz. Jednak może okazać się trudniejsze nauczenie się, jak rekrutować i zatrudniać pracowników, jeśli nie znasz różnych przepisów prawa pracy obowiązujących w danym kraju.
Jeśli planujesz ekspansję do Kenii, będziesz musiał poruszać się po tym nowym krajobrazie zatrudnienia, oprócz prowadzenia firmy macierzystej i obsługi codziennej działalności. Zamiast tego możesz użyć naszego istniejącego podmiotu w Kenii do pracy zamiast tworzyć własne, co pomoże Ci zachować zgodność z przepisami i zaoszczędzić czas.
Rekrutacja w Kenii
Kenia, a zwłaszcza Nairobi, jest rozwijającym się ośrodkiem biznesowym z kilkoma międzynarodowymi firmami. Wielu specjalistów bezpośrednio szuka firmy i jej otwartych pozycji. Pomocne jest, aby konkretny pracownik mógł odbierać zimne telefony i wiadomości e-mail, ponieważ środki te mogą okazać się owocne. Możesz również publikować otwarte stanowiska na platformach internetowych, w tym:
- JaśniejszePoniedziałek
- Mój JobMag
- PigiaMe
Ważne jest również wykorzystanie siły mediów społecznościowych w wyszukiwaniu. Wiele osób korzysta z mediów społecznościowych w celu uzyskania informacji o pracy, więc upewnij się, że poświęcasz część swoich wysiłków rekrutacyjnych tym kanałom. Marketing e-mail to kolejny sposób na kontakt z potencjalnymi kandydatami.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Kenii
Zatrudnianie w Kenii to coś więcej niż tylko znalezienie odpowiednich pracowników — musisz również zachować zgodność z przepisami w trakcie całego procesu. Konstytucja kraju gwarantuje prawo do równości, więc firmy nie mogą dyskryminować nikogo ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, plemię, język, miejsce pochodzenia lub poglądy polityczne.
Ustawa o zatrudnieniu zabrania również dyskryminacji ze względu na ciążę, stan psychiczny i status HIV oraz zawiera postanowienia dotyczące molestowania seksualnego. Przepisy prawa pracy w Kenii szybko się zmieniają, więc należy być na bieżąco z wszelkimi aktualizacjami, aby zachować zgodność z przepisami.
Weryfikacje historii zatrudnienia
Powszechne zezwolenia i certyfikaty zgodności dotyczące zatrudnienia w Kenii obejmują certyfikaty z Dyrekcji Dochodzeń Karnych (DCI), Keniackiego Urzędu Skarbu (KRA), Rady Pożyczek Szkolnictwa Wyższego (HELB), Biura Referencji Kredytowych (CRB) oraz Komisji ds. Etyki i Korupcji (EACC).
Od kwiecień 2022dnia pracodawca może zażądać odpowiednich zaświadczeń o odprawie wyłącznie po przedstawieniu kandydatowi oferty zatrudnienia. Jeśli certyfikaty nie spełniają wymogów zezwolenia pracodawcy, może on wycofać ofertę.
Jak zatrudniać pracowników w Kenii
Kenia dopuszcza umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony w zależności od rodzaju zatrudnienia. Wszystkie umowy powinny jednak być sporządzone w lokalnym języku pracownika i zawierać informacje o świadczeniach, wymogach rozwiązania umowy, wynagrodzeniu i powiązanych czynnikach. Dobrym pomysłem jest również umieszczenie wszystkich kwot pieniężnych w szylingach kenijskich, a nie w innych walutach.
Kenia – prawo pracy
W Kenii obowiązują przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy, które dotyczą wszystkich nowych pracowników. Firmy muszą zarejestrować wszystkich nowych pracowników w lokalnych władzach, jeśli nie mają osobistego numeru identyfikacyjnego (PIN), Narodowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (NSSF) i numerów NHIF (National Hospital Insurance Fund). Następnie pracodawcy muszą podać imię i nazwisko każdego pracownika, dane bankowe i inne informacje.
Jeśli zatrudniasz pracowników międzynarodowych, Kenia ma kilka różnych rodzajów pozwoleń na pracę , które musisz zabezpieczyć, aby zapewnić legalne zatrudnienie w kraju.
Wdrażanie pracowników w Kenii
Chociaż wdrożenie może wyglądać inaczej dla każdej firmy, możesz podjąć pewne kroki, aby proces ten był bardziej komfortowy dla pracowników. Spróbuj przejrzeć umowę o pracę i ważne dokumenty z nowymi pracownikami w pierwszym dniu lub tygodniu, aby upewnić się, że obie strony zgadzają się na wszystkie warunki. Następnie możesz utworzyć program szkoleniowy, który pomoże pracownikom odnieść sukces na nowych stanowiskach.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.