Decyzja o ekspansji do Kenii to duży krok, który przyniesie wiele pozytywnych korzyści dla Państwa firmy. Jednak ekspansja nie przychodzi bez wyzwań, takich jak zatrudnianie pracowników, decydowanie o tym, jak prowadzić listę płac i określanie, które wynagrodzenie i świadczenia będą zachęcać do wyższych wskaźników retencji. Ponadto, będzie Pan musiał skupić się na prowadzeniu swojej nowej firmy oraz spółki macierzystej.
G-P może usunąć te bariery. Zamiast uczyć się, jak założyć własną spółkę zależną w Kenii, mogą Państwo skorzystać z naszego modelu Formalny pracodawca (EOR), aby szybko rozpocząć pracę. Usprawnimy przestrzeganie kenijskich przepisów dotyczących spółek zależnych i zadbamy o to, aby mieli Państwo czas na skupienie się na budowaniu swojej firmy.
Jak otworzyć kenijską spółkę zależną
Nauka zakładania spółki zależnej w Kenii rozpocznie się od zrozumienia wszelkich ograniczeń dla obcokrajowców. Na przykład Kenia wymaga, aby każda osoba chcąca prowadzić międzynarodową działalność gospodarczą w Kenii uzyskała Pozwolenie na pracę od Ministerstwa Imigracji. Rodzaj potrzebnego zezwolenia zależy od tego, czy działa Pan/Pani jako właściciel firmy, czy jako pracownik.
Różne miasta w Kenii mają różne płace minimalne w zależności od rodzaju pracownika, co pokazuje, że lokalizacja jest ważnym czynnikiem. Różne regiony mogą również posiadać własne kenijskie przepisy pomocnicze, które mają wpływ na ustanowienie. Jeśli nie są Państwo zaznajomieni z obszarami w kraju, zalecamy skorzystanie z pomocy konsultanta lub prawnika.
Wreszcie, muszą Państwo wybrać pomiędzy 3 rodzajami spółek zależnych - korporacją, oddziałem lub biurem przedstawicielskim. Każda forma działalności ma swoje wady i zalety i pozwoli Państwu na angażowanie się w różne rodzaje działalności. Wiele firm decyduje się na założenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, ponieważ daje im to największą swobodę działania w Kenii.
Utworzenie spółki zależnej jako LLC może obejmować następujące kroki:
- Uzyskiwanie zgody i rezerwowanie nazwy firmy za pośrednictwem Rejestru Spółek.
- Przygotowywanie i stemplowanie Memorandum, statutu i oświadczenia o nominalnym kapitale.
- Podpisanie deklaracji zgodności.
- Wypełnianie i wypełnianie wszystkich odpowiednich formularzy.
- Rejestracja w urzędzie skarbowym Kenii (KRA).
- Ubieganie się o pozwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej.
- Rejestracja w służbach ubezpieczeń społecznych.
- Tworzenie pieczęci firmowej.
Kenia – przepisy dotyczące spółek zależnych
Muszą Państwo przestrzegać kenijskich przepisów dotyczących spółek zależnych, które mają zastosowanie do Państwa konkretnego podmiotu. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC) muszą mieć co najmniej 2 udziałowców, 2 dyrektorów i zarejestrowaną siedzibę w Kenii, która ma adres fizyczny i pocztowy. Chociaż w Kenii nie ma wymogu minimalnego lub maksymalnego kapitału zakładowego, niektóre branże, takie jak bankowość, wymiana walut i niektóre inne, mogą mieć minimalne wymogi dotyczące kapitału nominalnego.
Spółka LLC nie może mieć więcej niż 50 członków, nie licząc pracowników firmy. Jeśli liczba członków przekroczy 50, muszą Państwo przekształcić swoją spółkę LLC w spółkę akcyjną. Proszę pamiętać, że prawo do przenoszenia akcji jest ograniczone, a opinia publiczna nie może być w to zaangażowana.
Korzyści z założenia filii w Kenii
Chociaż utworzenie spółki zależnej w Kenii może zająć nawet rok, będą Państwo mogli pracować w Kenii tak, jakby byli Państwo firmą będącą rezydentem. Spółki często decydują się na założenie spółki LLC, ponieważ struktura ta działa zarówno dla spółki macierzystej, jak i zależnej. Jeśli wybiorą Państwo tę opcję, Państwa spółka macierzysta nie będzie narażona na spory sądowe lub inne problemy związane ze spółką zależną, a spółka zależna będzie mogła działać w oparciu o strukturę, która najlepiej sprawdza się w Kenii.
Jednak nie docenisz tych korzyści, dopóki nie założysz spółki zależnej w Kenii. Jako globalna firma zatrudniająca pracowników, G-P może ułatwić rozpoczęcie pracy w Kenii i innych krajach bez konieczności zakładania podmiotu prawnego. Mamy założone spółki zależne na całym świecie, które możesz wykorzystać. Ponadto zajmiemy się wszystkim, począwszy od rekrutacji pracowników, aż po zapewnienie zgodności z przepisami, dzięki czemu Ty będziesz mógł skupić się na swojej codziennej działalności.
Inne ważne kwestie
Rozszerzanie działalności bez G-P oznacza, że będziesz potrzebować eksperta w zakresie kenijskich przepisów prawa pomocniczego, który pomoże Ci zachować zgodność z przepisami. Konsultant, księgowy, prawnik lub inny specjalista może pomóc Ci rozwijać się pewniej. Powinieneś także odłożyć na bok wszystkie pieniądze i czas potrzebny na ukończenie całego procesu.
Wejście na nowe rynki z G-P - bez konieczności tworzenia nowych podmiotów.
Dzięki G-P mogą Państwo pokonać konkurencję i wejść na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy. Połączyliśmy nasz wiodący w branży ZESPÓŁ regionalnych ekspertów HR i ekspertów prawnych z naszą Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1, aby pomóc Państwu zatrudniać zgodnie z przepisami w 180+ krajach, eliminując potrzebę tworzenia lokalnych podmiotów lub spółek zależnych.
Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić proces globalnego rozwoju.
