Poszukiwanie utalentowanych pracowników na wolne stanowiska jest wyzwaniem, niezależnie od tego, gdzie się znajdujesz na świecie. Jednakże nauczenie się, jak rekrutować pracowników i pracowników Organizacji Zatrudnienia, może okazać się bardzo trudne, jeśli nie znasz różnych przepisów prawnych obowiązujących w danym kraju.
Jeśli planują Państwo ekspansję do Kenii, będą Państwo musieli poruszać się po tym nowym krajobrazie zatrudnienia, oprócz prowadzenia spółki macierzystej i zajmowania się codzienną działalnością. Zamiast tego mogą Państwo skorzystać z naszego istniejącego podmiotu w Kenii, co pomoże Państwu zachować zgodność z przepisami i zaoszczędzić czas.
Rekrutacja w Kenii
Kenia, a w szczególności Nairobi, to rozwijające się centrum biznesowe z kilkoma międzynarodowymi firmami. Wielu profesjonalistów bezpośrednio wyszukuje firmy i wolne stanowiska. Pomocne jest posiadanie konkretnego pracownika dostępnego do odbierania zimnych telefonów i e-maili, ponieważ działania te mogą okazać się owocne. Mogą Państwo również publikować oferty pracy na platformach internetowych, w tym:
- BrighterMonday
- My JobMag
- LinkedIn
- PigiaMe
Ważne jest również, aby wykorzystać siłę mediów społecznościowych w swoich poszukiwaniach. Wiele osób korzysta z mediów społecznościowych do zdobywania informacji o ofertach, więc upewnij się, że część swojej pracy rekrutacyjnej poświęcasz właśnie tym kanałom. E-mail marketing to kolejny sposób na nawiązanie kontaktu z potencjalnymi kandydatami.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Kenii
Zatrudnianie w Kenii to coś więcej niż tylko znalezienie odpowiednich pracowników — musisz również zachować zgodność z przepisami przez cały proces. Konstytucja kraju gwarantuje prawo do równości, więc firmy nie mogą dyskryminować nikogo ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, plemię, język, miejsce pochodzenia lub poglądy polityczne.
Ustawa o zatrudnieniu zabrania również dyskryminacji ze względu na ciążę, stan psychiczny i status HIV oraz zawiera postanowienia dotyczące molestowania seksualnego. Przepisy prawa pracy w Kenii szybko się zmieniają, więc należy być na bieżąco z wszelkimi aktualizacjami, aby zachować zgodność z przepisami.
sprawdzenie/kontrola danych/informacji
Powszechne certyfikaty zgodności dotyczące zatrudnienia w Kenii obejmują certyfikaty wydane przez Dyrekcję Dochodzeń Kryminalnych (DCI), Kenya Revenue Authority (KRA), Higher Education Loans Board (HELB), Biuro Informacji Kredytowej (CRB) oraz Komisję Etyki i Przeciwdziałania Korupcji (EACC).
Od kwietnia 2022 pracownik może wystąpić o odpowiednie zaświadczenia o kwalifikacjach dopiero po przedstawieniu kandydatowi oferty zatrudnienia. Jeżeli certyfikaty nie spełniają wymagań pracodawcy dotyczących kwalifikacji, może on wycofać ofertę.
Jak zatrudniać pracowników w Kenii
Kenia dopuszcza umowę o pracę na czas określony lub umowę na czas nieokreślony w zależności od rodzaju zatrudnienia. Jednakże wszystkie umowy powinny być sporządzone w języku ojczystym pracownika i zawierać informacje o świadczeniach, warunkach zwolnienia z pracy, wynagrodzeniu i powiązanych czynnikach. Dobrym pomysłem jest też umieszczanie wszystkich kwot pieniężnych w szylingach kenijskich zamiast w innych walutach.
Kenia – prawo pracy
W Kenii obowiązuje zgodność z przepisami prawa pracy, które mają zastosowanie do wszystkich nowych pracowników. Firmy muszą zarejestrować wszystkich nowo zatrudnionych pracowników u lokalnych władz, jeśli nie posiadają oni osobistego numeru identyfikacyjnego (PIN), numeru Krajowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (NSSF) i numeru Krajowego Funduszu Ubezpieczeń Szpitalnych (NHIF). Następnie pracodawcy muszą podać pełne imię i nazwisko każdego pracownika, dane bankowe i inne.
Jeśli jesteś w organizacji zatrudniającej pracowników międzynarodowych, w Kenii obowiązuje kilka różnych rodzajów zezwoleń na pracę, które musisz uzyskać, aby zapewnić sobie legalne zatrudnienie w kraju.
Onboarding w Kenii
Mimo że proces Wdrażania pracowników może wyglądać inaczej w każdej firmie, można podjąć pewne kroki, aby uczynić ten proces bardziej komfortowym dla pracowników. Spróbuj przejrzeć umowę o pracę i inne ważne dokumenty z nowymi pracownikami w pierwszym dniu lub tygodniu pracy, aby upewnić się, czy obie strony zgadzają się ze wszystkimi warunkami. Następnie mogą Państwo stworzyć program szkoleniowy, który pomoże pracownikom odnieść sukces na nowych stanowiskach.
Globalny rozwój z G-P.
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnionym stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów w zakresie zatrudnienia naszym solidnym zespołem ekspertów KADRY i prawnych, dzięki czemu możemy pozostać po Państwa stronie, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1 mają Państwo do dyspozycji narzędzia i usługi rekrutacyjne potrzebne do znalezienia idealnego kandydata na pełny etat lub kontrakt.
Proszę Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.
