Poszukiwanie utalentowanych pracowników na wolne stanowiska jest wyzwaniem, niezależnie od tego, gdzie się znajdujesz na świecie. Jednakże nauczenie się, jak rekrutować pracowników i pracowników Organizacji Zatrudnienia, może okazać się bardzo trudne, jeśli nie znasz różnych przepisów prawnych obowiązujących w danym kraju.​​ ​

Jeśli planują Państwo ekspansję do Kenii, będą Państwo musieli poruszać się po tym nowym krajobrazie zatrudnienia, oprócz prowadzenia spółki macierzystej i zajmowania się codzienną działalnością. Zamiast tego mogą Państwo skorzystać z naszego istniejącego podmiotu w Kenii, co pomoże Państwu zachować zgodność z przepisami i zaoszczędzić czas.​​ ​

Rekrutacja w Kenii​​ ​

Kenia, a w szczególności Nairobi, to rozwijające się centrum biznesowe z kilkoma międzynarodowymi firmami. Wielu profesjonalistów bezpośrednio wyszukuje firmy i wolne stanowiska. Pomocne jest posiadanie konkretnego pracownika dostępnego do odbierania zimnych telefonów i e-maili, ponieważ działania te mogą okazać się owocne. Mogą Państwo również publikować oferty pracy na platformach internetowych, w tym:​​ ​

  • BrighterMonday​​ ​
  • My JobMag​​ ​
  • LinkedIn​​ ​
  • PigiaMe​​ ​

Ważne jest również, aby wykorzystać siłę mediów społecznościowych w swoich poszukiwaniach. Wiele osób korzysta z mediów społecznościowych do zdobywania informacji o ofertach, więc upewnij się, że część swojej pracy rekrutacyjnej poświęcasz właśnie tym kanałom. E-mail marketing to kolejny sposób na nawiązanie kontaktu z potencjalnymi kandydatami.​​ ​

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Kenii​​ ​

Zatrudnianie w Kenii to coś więcej niż tylko znalezienie odpowiednich pracowników — musisz również zachować zgodność z przepisami przez cały proces. Konstytucja kraju gwarantuje prawo do równości, więc firmy nie mogą dyskryminować nikogo ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, plemię, język, miejsce pochodzenia lub poglądy polityczne.​​ ​

Ustawa o zatrudnieniu zabrania również dyskryminacji ze względu na ciążę, stan psychiczny i status HIV oraz zawiera postanowienia dotyczące molestowania seksualnego. Przepisy prawa pracy w Kenii szybko się zmieniają, więc należy być na bieżąco z wszelkimi aktualizacjami, aby zachować zgodność z przepisami.​​ ​

sprawdzenie/kontrola danych/informacji​​ ​

Powszechne certyfikaty zgodności dotyczące zatrudnienia w Kenii obejmują certyfikaty wydane przez Dyrekcję Dochodzeń Kryminalnych (DCI), Kenya Revenue Authority (KRA), Higher Education Loans Board (HELB), Biuro Informacji Kredytowej (CRB) oraz Komisję Etyki i Przeciwdziałania Korupcji (EACC).​​ ​

Od kwietnia 2022 pracownik może wystąpić o odpowiednie zaświadczenia o kwalifikacjach dopiero po przedstawieniu kandydatowi oferty zatrudnienia. Jeżeli certyfikaty nie spełniają wymagań pracodawcy dotyczących kwalifikacji, może on wycofać ofertę.​​ ​

Jak zatrudniać pracowników w Kenii​​ ​

Kenia dopuszcza umowę o pracę na czas określony lub umowę na czas nieokreślony w zależności od rodzaju zatrudnienia. Jednakże wszystkie umowy powinny być sporządzone w języku ojczystym pracownika i zawierać informacje o świadczeniach, warunkach zwolnienia z pracy, wynagrodzeniu i powiązanych czynnikach. Dobrym pomysłem jest też umieszczanie wszystkich kwot pieniężnych w szylingach kenijskich zamiast w innych walutach.​​ ​

Kenia – prawo pracy​​ ​

W Kenii obowiązuje zgodność z przepisami prawa pracy, które mają zastosowanie do wszystkich nowych pracowników. Firmy muszą zarejestrować wszystkich nowo zatrudnionych pracowników u lokalnych władz, jeśli nie posiadają oni osobistego numeru identyfikacyjnego (PIN), numeru Krajowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (NSSF) i numeru Krajowego Funduszu Ubezpieczeń Szpitalnych (NHIF). Następnie pracodawcy muszą podać pełne imię i nazwisko każdego pracownika, dane bankowe i inne.​​ ​

Jeśli jesteś w organizacji zatrudniającej pracowników międzynarodowych, w Kenii obowiązuje kilka różnych rodzajów zezwoleń na pracę, które musisz uzyskać, aby zapewnić sobie legalne zatrudnienie w kraju.​​ ​

Onboarding w Kenii​​ ​

Mimo że proces Wdrażania pracowników może wyglądać inaczej w każdej firmie, można podjąć pewne kroki, aby uczynić ten proces bardziej komfortowym dla pracowników. Spróbuj przejrzeć umowę o pracę i inne ważne dokumenty z nowymi pracownikami w pierwszym dniu lub tygodniu pracy, aby upewnić się, czy obie strony zgadzają się ze wszystkimi warunkami. Następnie mogą Państwo stworzyć program szkoleniowy, który pomoże pracownikom odnieść sukces na nowych stanowiskach.​​ ​

Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny​​ ​

Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.​​ ​

G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.​​ ​

Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.​​ ​