Gdy po raz pierwszy otworzyłeś drzwi swojej firmie macierzystej, prawdopodobnie rozpoczęcie jej prowadzenia zajęło dużo pracy. Nie byłoby to możliwe bez inteligentnego, utalentowanego i zmotywowanego zespołu. Twoi pracownicy z Lesotho również pomogą Ci w budowaniu filii, ale musisz najpierw rekrutować, zatrudniać i wdrażać odpowiednich członków zespołu.
G-P pomaga firmom w maksymalnym wykorzystaniu procesu rekrutacji poprzez outsourcing rekrutacji w Lesotho. Zrekrutujemy dla Ciebie najbardziej utalentowanych pracowników i upewnimy się, że od samego początku będą oni produktywni. Zatrudniając ich za pośrednictwem naszej istniejącej spółki zależnej, zajmiemy się w Twoim imieniu wszystkimi kwestiami zgodności z przepisami prawa pracy w Lesotho. Musisz się tylko martwić o prowadzenie swojej firmy, a my zajmiemy się resztą.
Rekrutacja w Lesotho
Proces rekrutacji powinien rozpoczynać się od opisów wolnych stanowisk, w tym codziennych zadań, oczekiwań, niezbędnych poziomów doświadczenia, wynagrodzeń i świadczeń.
W każdym kraju obowiązują inne przepisy dotyczące wynagrodzeń. W Lesotho minimalne wynagrodzenie różni się w zależności od sektora i może wynosić od 686 do 5711 maloti miesięcznie. Należy również przestrzegać przepisów dotyczących czasu wolnego — przepisy prawa tego kraju wymagają 12 dni urlopu wypoczynkowego, 10 urlopu wypoczynkowego i 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Świadczenia odgrywają znaczącą rolę w wyborze pracy. Upewnij się, że spełniasz krajowe wymagania minimalne i rozważ oferowanie czegoś więcej niż wymagania, aby stanowisko było bardziej atrakcyjne.
Najbardziej zaangażowanym etapem obsadzania stanowisk w Lesotho jest znalezienie talentów. Masz kilka opcji zarządzania tym krokiem. Są one następujące:
- Współpracuj z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego, znaną również jako pracodawca formalny, w zakresie międzynarodowych zasobów rekrutacyjnych.
- Znajdź lokalną agencję zatrudnienia, aby śledzić talenty.
- Stwórz plan rekrutacji z własną siecią i metodami reklamowymi.
Najszybszym i najmniej ryzykownym sposobem na rozwój jest współpraca z globalnym PEO takim jak G-P. Jako pracodawca formalny zajmujemy się rekrutacją i zatrudnianiem, jednocześnie dbając o to, aby Twoja firma spełniała wszystkie niezbędne przepisy.
Jak zatrudniać pracowników w Lesotho?
Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, ucząc się, jak zatrudniać pracowników Lesotho, pamiętaj, że najlepiej zacząć od umowy o pracę. Umowy te mogą być ustne lub pisemne, ale zalecamy pisemną umowę w języku angielskim, która określa kluczowe warunki. Chociaż możesz uwzględnić wszystkie kluczowe warunki zatrudnienia, zalecamy przedstawienie godzin pracy, wynagrodzenia, świadczeń i wymogów dotyczących rozwiązania stosunku pracy. Wszystkie kwoty wynagrodzenia powinny być podane w Lesotho Loti, a nie w innej walucie.
Lesotho ma surowe przepisy o zakazie dyskryminacji, które będą miały wpływ na sposób zatrudniania pracowników. Nie wolno wykluczać ani preferować żadnego pracownika ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, religię, poglądy polityczne, stan cywilny, pochodzenie społeczne lub narodowe bądź pokrewne cechy. Molestowanie seksualne jest zabronione, a mężczyźni i kobiety muszą otrzymywać równe wynagrodzenie za pracę o równej wartości.
Prawo pracy w Lesotho
Większość przepisów prawa pracy Lesotho jest zawarta w rozporządzeniu Kodeksu pracy z 1992 późniejszymi zmianami. Kodeks pracy reguluje prawa związane ze wszystkim, od zdrowia pracowników po bezpieczeństwo i dobrobyt. Oznacza to również, że pracownicy muszą mieć swobodę zrzeszania się i prawo do zbiorowych negocjacji. Niestety pracodawcy czasami naruszają takie prawa.
Ponieważ układy zbiorowe są powszechne w Lesotho, zalecamy upewnienie się, że przestrzegasz właściwych przepisów. Związki zawodowe mogą mieć przepisy prawa pracy w Lesotho, które różnią się od wymogów ustawowych, więc musisz przestrzegać odpowiednich przepisów.
Wdrażanie pracowników w Lesotho
Po zatrudnieniu pracowników z Lesotho następnym krokiem jest ich wdrożenie. Proces ten może wydawać się prosty, ale może decydować o sukcesie Twoich pracowników w Twojej firmie. Upewnij się, że oboje zgadzacie się na warunki umowy o pracę, a następnie zapewnij pracownikom wszystkie potrzebne im zasoby i szkolenia. Jeśli Twoja firma wymaga współpracy między pracownikami, spróbuj stworzyć pracownikom możliwości poznania się nawzajem.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Lesotho
Wybór outsourcingu wynajmu Lesotho z G-P przyniesie Twojej firmie wiele korzyści, a pierwszą z nich jest to, że nie będziesz musiał się martwić o naukę zatrudniania pracowników Lesotho. Jako pracodawca formalny zajmujemy się również przestrzeganiem przepisów prawa pracy w Lesotho. Nasz zespół zadba o to, aby Twoi pracownicy mieli pozytywne doświadczenia związane z zatrudnieniem i mogli od razu rozpocząć pracę dla Ciebie.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P świadczy usługi outsourcingu wynajmu Lesotho każdej firmie próbującej rozszerzyć działalność na terenie kraju bez własnej spółki zależnej. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji.