Lesotho to mały afrykański kraj, którego populacja przekracza 2 milion. Kraj ten jest dobrze znany ze swoich gór i jest najwyższym krajem w Afryce. Republika Południowej Afryki otacza ziemskie królestwo, ale istnieje ogromne poczucie nacjonalizmu i dumy z ludzi Lesotho.
G-P to globalny PEO z istniejącą filią w Lesotho . Możemy wykorzystać tę spółkę zależną, aby ułatwić Ci ekspansję na dany obszar, zatrudnianie pracowników, opłacanie ich i zapewnianie świadczeń. Gdy zainwestujesz w outsourcing listy płac w Lesotho, dodamy Twoich pracowników do naszej listy płac, aby zapewnić Ci zgodność z przepisami i spokój ducha.
Zasady opodatkowania w Lesotho
Jako firma musisz martwić się o własne wymogi podatkowe oraz wymagania pracowników. Lesotho ma dwa przedziały podatku dochodowego od osób fizycznych — 20% i 30%. Musisz pobrać te podatki dochodowe bezpośrednio z wypłaty pracownika w ramach systemu Pay As You Earn (PAYE). Firmy produkcyjne i komercyjne rolnictwo muszą płacić podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości 10%, podczas gdy inne firmy muszą zapłacić 25%.
Lesotho ma określone podatki od wartości dodanej (VAT), w tym:
- Eksport i podstawowe towary: 0%
- Elektryczność: 9%
- Telekomunikacja: 12%
- Inne towary i usługi: 15%
Opcje listy płac w Lesotho dla firm
Gdy będziesz gotowy do utworzenia listy płac, będziesz mieć cztery różne opcje listy płac w Lesotho:
- Zdalny: Gdy Twoja firma macierzysta ma własną listę płac, możesz ją również wykorzystać dla pracowników swojej filii. Musisz jednak przestrzegać przepisów obowiązujących w każdym kraju, aby zapewnić zgodność z przepisami.
- Wewnętrzny: Czy planujesz prowadzić dużą filię z pełnym personelem HR w Lesotho? Jeśli tak, możesz mieć możliwość utworzenia wewnętrznej listy płac, w której będziesz płacić pracownikom bezpośrednio.
- Firma przetwarzająca listy płac w Lesotho: jedną z opcji outsourcingu jest współpraca z lokalną firmą w Lesotho. Firma ta nie może jednak zapewnić zgodności z przepisami, więc nadal musisz upewnić się, że przestrzegasz właściwych przepisów.
- Outsourcing płac w Lesotho: Twoją drugą opcją outsourcingu jest globalny PEO taki jak G-P. Dodamy Twoich pracowników do naszej listy płac, więc nie musisz się martwić o zgodność z przepisami ani płacenie pracownikom.
Jak utworzyć listę płac w Lesotho?
Pierwszym wymogiem, na który napotykają firmy próbujące utworzyć listę płac w Lesotho, jest to, że muszą mieć podmiot zależny. Zarejestrowany podmiot w Lesotho zapewni, że możesz legalnie utworzyć listę płac, wypłacać wynagrodzenie i świadczenia oraz pracować w tym kraju. Ustanowienie tej spółki zależnej może jednak zająć tygodnie lub miesiące.
G-P pomoże Ci rozpocząć pracę w ułamku czasu dzięki outsourcingowi płac Lesotho. Nie musisz martwić się o podatki od wynagrodzeń, zgodność z przepisami ani powiązane czynniki, ponieważ będziemy pełnić rolę rozszerzenia Twojego zespołu.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę w obcym kraju może często prowadzić do sporów sądowych lub innych problemów, jeśli nie rozumiesz właściwych przepisów. Lesotho wymaga wypowiedzenia w zależności od tego, jak długo pracownik pracuje w firmie. Na przykład pracownicy, którzy przepracowali co najmniej rok, powinni otrzymać miesięczne wypowiedzenie, podczas gdy ci, którzy przepracowali mniej niż sześć miesięcy, muszą otrzymać tylko tygodniowe wypowiedzenie.
Obsługa listy płac w Lesotho
G-P chce, abyś skorzystał z szybkiej i łatwej ekspansji do Lesotho. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu listy płac w Lesotho.