G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty z zakresu zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™ , są wspierane przez największy w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawa. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Prowadzenie działalności w Liechtensteinie
Wysoce zdywersyfikowana i rozwijająca się gospodarka tego kraju stwarza wiele możliwości dla firm rozważających globalną ekspansję w Liechtensteinie.
Rekrutacja w Liechtensteinie jest niezwykle konkurencyjna. Ponad połowa pracowników dojeżdża z sąsiedniego kraju, więc zatrudnianie prawdopodobnie będzie wymagać pozwoleń na pracę dla pracowników międzynarodowych.
Umowy o pracę w Liechtensteinie
Na etapie negocjowania z pracownikami w Liechtenstein warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących szczegółach. W kilku sektorach mogą obowiązywać warunki zatrudnienia i standardy rynkowe określone przez Gesamtarbeitsverträge (GAV) lub układy zbiorowe pracy (CBA).
W Liechtenstein umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w języku niemieckim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Liechtensteinie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń we frankach szwajcarskich, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Liechtensteinie
Maksymalny tydzień roboczy dla Twoich pracowników wynosi 45 od do 48 godzin, w zależności od branży. Pracownicy w wieku 15 od do 18 są wyjątkami i powinni mieć maksymalnie tydzień 40-hour roboczy. Jeśli firma działa w sektorze przemysłowym, technicznym lub detalicznym, pracownicy powyżej 18 roku życia mogą pracować do 45 godzin tygodniowo. Pracownicy w dowolnym innym polu powinni pracować maksymalnie 48 godzin tygodniowo. Tydzień roboczy może zostać wydłużony o dodatkowe 4 godziny dla określonych przedsiębiorstw lub grup.
Tygodniowe nadgodziny przekraczające dodatkowe 4 godziny są dozwolone tylko wtedy, gdy pracownik jest chętny. Firmy muszą zapewnić 25% dodatkowego wynagrodzenia lub urlopu jako wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nocnych jest zabroniona i może być wykonywana wyłącznie za specjalnym pozwoleniem Biura Spraw Gospodarczych.
Całkowita liczba godzin pracy w ciągu 4 miesięcy nie powinna przekraczać 48 godzin tygodniowo, w tym dodatkowych godzin pracy. Dodatkowe godziny pracy są dozwolone w określonych okolicznościach z dodatkowym wynagrodzeniem:
- Pilne zadania
- Przyjmowanie zapasów
- Nadzwyczajne obciążenie pracą
- Likwidacja i renderowanie kont
- Unikanie lub korygowanie krytycznych przerw w działaniu
Praca w dniu wolnym jest wynagradzana dwukrotnością wynagrodzenia regularnego. Pracownicy mają również prawo do przerw odpowiadających liczbie kolejnych przepracowanych godzin:
- 15 minut na 5.5 godziny pracy
- 30 minut na 7 godziny pracy
- 1 godzina pracy 9 lub więcej godzin pracy
Urlop wypoczynkowy w Liechtensteinie
Pracownikom z tygodniem 5-day roboczym przysługuje 20 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Osoby pracujące w 6-day tygodniu powinny otrzymać 24 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownicy muszą powiadamiać pracodawców o dniach, w których chcą wziąć urlop, a pracodawcy mogą zatwierdzać lub odrzucać wnioski o te dni.
Niewykorzystany urlop z jednego roku może zostać przeniesiony na następny rok, jeśli zostanie wykorzystany przez 31 marzec.
Urlop chorobowy w Liechtensteinie
Pracownicy, którzy pracują dla pracodawcy przez co najmniej 3 miesięcy i pracują ponad 8 godzin tygodniowo, mogą otrzymać zwolnienie lekarskie z pełnym wynagrodzeniem od drugiego dnia nieobecności do czasu powrotu do pracy. Mogą oni również otrzymać do 3 dni urlopu na opiekę nad chorym członkiem rodziny.
Urlop macierzyński w Liechtensteinie
Pracownice w ciąży mają prawo do 20 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, 16 z którego należy skorzystać po porodzie. Każdy z rodziców może wziąć do 4 miesięcy bezpłatnego urlopu rodzicielskiego do momentu ukończenia przez dziecko 3. Rodzice adopcyjni lub przybrani mogą wziąć bezpłatny urlop do momentu ukończenia przez dziecko 5.
Zwolnienie z pracy i odprawa w Liechtensteinie
W okresie próbnym pracodawcy mogą rozwiązać stosunek pracy w dowolnym momencie, pod warunkiem, że powiadomią o tym pracowników z wyprzedzeniem 7 dni. Okres ten wynosi zazwyczaj 1-3 miesięcy. Po okresie próbnym pracodawcy mogą zwolnić pracownika tylko z uzasadnionych przyczyn i muszą dostarczyć odpowiednie powiadomienie:
- 1 miesiąc wypowiedzenia w przypadku 1 roku zatrudnienia
- 2 miesięcy wypowiedzenia w przypadku 5-9 lat zatrudnienia
- 3 miesięcy wypowiedzenia w przypadku 10 lub więcej lat zatrudnienia
Jeśli pracodawcy rozwiążą stosunek pracy z powodu problemów ekonomicznych, muszą zapewnić 4 tygodni wynagrodzenia za rok pracy w ramach odprawy.
Podatki i świadczenia Liechtensteinu
Firmy są odpowiedzialne za potrącanie podatków z wypłaty każdego pracownika i dokonywanie wpłat na ubezpieczenie społeczne. System podatku dochodowego w tym kraju jest progresywny, w zakresie od 0% do 8%. Pracodawcy będą również musieli zapłacić podatek publiczny, który jest dopłatą do podatku dochodowego.
Pracownicy otrzymują finansowane przez państwo ubezpieczenie zdrowotne i społeczne. W wielu branżach wypłacanie trzynastego wynagrodzenia na koniec roku jest powszechną praktyką, dlatego pracodawcy mogą chcieć zaoferować je pracownikom jako premię.
Wakacje w Liechtensteinie
Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu w trakcie każdego z tych świąt państwowych:
- Nowy Rok
- Święto Trzech Króli
- Świece
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy/Majówka
- Wniebowstąpienie Pańskie
- Zielone Świątki
- Boże Ciało
- Święto Narodowe Liechtensteinu
- Natywność Matki Bożej
- Dzień Wszystkich Świętych
- Święto Niepokalanego Poczęcia
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Dzień Świętego Stephena
Stany Liechtensteinu mogą wymagać urlopu na dodatkowe dni wolne.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.