Konsekwentnie dokładna, terminowa administracja płac jest niezbędna niezależnie od lokalizacji firm. Jednak podczas poruszania się po przepisach dotyczących płac w innym kraju proces może być nieco trudniejszy. Gdy firmy nawiązują współpracę z G-P jako ekspertami w zakresie Globalnego rozwoju, nasz ZESPÓŁ zajmie się skomplikowanymi kwestiami związanymi z konfiguracją systemu płac i ograniczy ryzyko niezgodności z przepisami, dzięki czemu pracodawcy będą mogli skupić się na innych aspektach rozwoju firmy w Liechtensteinie.
Zasady opodatkowania w Liechtensteinie
Pracodawca jest zobowiązany do potrącenia wymaganej kwoty przychodów z wynagrodzeń pracowników. System opodatkowania jest progresywny i opiera się na dochodzie indywidualnym:
- 1% podatek: Dochód do CFH , 20000
- 3% podatek: Dochód do CFH , 40000
- 4% podatek: Dochód do CFH , 70000
- 5% podatek: Dochód do CFH , 100000
- 6% podatek: Dochód do CFH 130000
- 6.5% podatek: Dochód do CFH 160,000
- 7% podatek: Dochód do CFH , 200000
- 8% podatek: Dochód powyżej CFH 200,000
Pracodawcy zapłacą około 4.9% z każdego paska płacowego na ubezpieczenie społeczne dla pracowników. Ponadto istnieje rodzinny fundusz wynagrodzeń w wysokości 1.9% , który jest wypłacany przez pracodawcę.
Pracownicy wpłacają 4.70% do systemu ubezpieczeń społecznych.
Warunki rozwiązania umowy i uprawnienia
W okresie próbnym trwającym do 3 miesięcy, firmy mogą zwolnić pracownika za 7 dniowym wypowiedzeniem w dowolnym momencie. Jeśli jednak pracodawca rozwiąże umowę o pracę po upływie tego okresu, będzie musiał złożyć wypowiedzenie z większym wyprzedzeniem i podać uzasadnioną przyczynę. Wymogi dotyczące okresu wypowiedzenia zależą od stażu pracy i wahają się od 1 do 3 miesięcy.
Jeżeli pracodawca zwalnia pracowników z przyczyn ekonomicznych niezależnych od niego, pracownikom przysługuje 4 tygodniowe wynagrodzenie za każdy rok pracy w firmie.
Jak założyć listę płac w Liechtensteinie
Założenie spółki zależnej to opcja, którą wybierają niektóre firmy, ponieważ daje im międzynarodowy podmiot prawny do zarządzania wynagrodzeniami i innymi kluczowymi wymaganiami. Jeśli firma szuka innego rozwiązania, które pozwoli zaoszczędzić czas i pieniądze na konfiguracji, G-P może okazać się pomocne. Nasz ZESPÓŁ KADRY oraz eksperci prawni podejmą się czasochłonnych i kosztownych zadań związanych z konfiguracją i zarządzaniem listą płac, aby firmy mogły mieć pewność, że przestrzegają lokalnych przepisów prawa pracy.
Opcje płacowe w Liechtensteinie
Firmy zakładające podmiot w innym kraju mogą rozważyć kilka typowych opcji administrowania listami płac:
- Spółka zależna: Utworzenie spółki zależnej jest jednym ze sposobów na ustanowienie obecności prawnej w nowym kraju. Proces ten może jednak wymagać znacznych zasobów i czasu, więc może nie być najlepszą opcją dla wszystkich firm.
- Wewnętrzna administracja list płac: Niektóre firmy korzystają z własnego wewnętrznego systemu ZESPÓŁ do zarządzania listą płac, aby pomóc zmniejszyć koszty transakcyjne dla organizacji, ale ponoszą całkowitą odpowiedzialność za wszelkie potencjalne błędy przetwarzania.
- Firma przetwarzająca listy płac: Outsourcing do firmy zajmującej się przetwarzaniem płac w Liechtensteinie jest również opcją. Firmy muszą pamiętać, że muszą uiścić znaczne opłaty za przetwarzanie i że nadal będą ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy.
- pracodawca formalny partner: Dzięki globalnej platformie wzrostu G-P, niezależnie od statusu podmiotu, firmy mogą skupić się na rozwoju swoich zespołów i zapewnieniu udanej działalności biznesowej w Liechtensteinie, podczas gdy my zajmiemy się złożonością konfiguracji i zarządzania płacami.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.