Firmy rozszerzające swoją działalność na Liechtenstein często korzystają ze wsparcia ekspertów w zakresie poruszania się po przepisach i normach dotyczących wynagrodzeń i świadczeń w tym kraju. G-P może pomóc zapewnić, że firmy oferują konkurencyjne wynagrodzenie, które przyciągnie i zatrzyma najlepszych lokalnych pracowników Utalentowani pracownicy. Zajmujemy się złożonymi kwestiami związanymi ze zgodnością, uwalniając cennych członków ZESPÓŁ, którzy mogą skupić się na prowadzeniu i rozwijaniu działalności w regionie.​​ ​

Przepisy dotyczące wynagrodzeń Liechtensteinu​​ ​

W Liechtensteinie nie ma wymogu minimalnego wynagrodzenia, ale układy zbiorowe pracy (CBA) i standardy rynkowe mogą określać standardowe wynagrodzenie dla określonych branż. Wynagrodzenia są zazwyczaj naliczane za godzinę, a pracodawcy powinni płacić pracownikom w regularnych, uzgodnionych odstępach czasu. Pracodawcy są odpowiedzialni za prowadzenie dokładnej ewidencji potrącanych podatków, płatności i innych krytycznych informacji finansowych dla firmy.​​ ​

Jeśli pracownicy pracują dodatkowo poza standardowymi godzinami pracy, pracodawcy muszą zapewnić dodatkowe wynagrodzenie według tych stawek:​​ ​

  • Dogrywka: Co najmniej 25% wyższe wynagrodzenie niż zwykłe wynagrodzenie lub dodatkowy urlop​​ ​
  • Praca w dzień odpoczynku: Normalne wynagrodzenie plus dodatkowe 100% regularnego wynagrodzenia jako premia​​ ​

Gwarantowane świadczenia w Liechtensteinie​​ ​

Pracownikom przysługuje płatny urlop wypoczynkowy, którego długość uzależniona jest od liczby przepracowanych dni w tygodniu. Pracownicy pracujący 5 dni w tygodniu otrzymują 20 dni, a ci, którzy pracują 6 dni w tygodniu, 25 dni.​​ ​

Mogą również otrzymać 3 dni płatnego urlopu rodzinnego na opiekę nad chorym krewnym i do 720 dni urlopu chorobowego w 900 dni.​​ ​

Pracownicom w ciąży przysługuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego z pełnym wynagrodzeniem.​​ ​

Pracodawcy odpowiadają również za składki na ubezpieczenia społeczne pracowników i opłacanie podatków od zatrudnienia. Wszyscy legalni mieszkańcy kraju muszą uzyskać ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem zatwierdzonego przez rząd dostawcy. Pracodawcy mogą jednak zapewnić pracownikom dodatkowy zakres ubezpieczenia ze źródła prywatnego jako dodatkowe świadczenie.​​ ​

Zarządzanie świadczeniami w Liechtensteinie​​ ​

Rozważając świadczenia oferowane pracownikom, firmy muszą stworzyć opcję, która będzie konkurencyjna na lokalnym rynku i możliwa do zrealizowania przez ich budżet.​​ ​

Oprócz wszelkich prawnie wymaganych świadczeń i wynagrodzeń, pracodawcy mogą również rozważyć zapewnienie premii i pomocy, które mogą być przydatne materialnie lub logistycznie w pracy. Pracodawcy powinni wziąć pod uwagę wymagania operacyjne pracowników, ich potrzeby sytuacyjne i standardy w branży, aby zaoferować dodatkowe usługi. Firmy mogą oferować takie korzyści, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników:​​ ​

  • Bony na posiłki​​ ​
  • Telefon służbowy​​ ​
  • Pomoc mieszkaniowa lub relokacja​​ ​
  • Bieżące kursy i warsztaty edukacyjne​​ ​
  • Premie i nagrody za osiągnięcia i osiągnięcia​​ ​

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń​​ ​

Chociaż w Liechtensteinie nie obowiązują przepisy dotyczące wynagrodzeń minimalnych, w kraju obowiązuje szereg przepisów dotyczących czasu pracy i uczciwych praktyk w miejscu pracy. Pracodawcy powinni upewnić się, że spełniają standardy Rynku obowiązujące w danej branży i na konkretnych stanowiskach w firmie.​​ ​

Zgodnie z prawem Liechtensteinu dotyczącym wynagrodzeń, przedsiębiorstwa muszą zapewnić swoim pracownikom godziwe wynagrodzenie i warunki pracy. Pracodawcy są odpowiedzialni za utrzymanie sprzętu i obiektów zgodnie z wymogami bezpieczeństwa oraz zapewnienie obowiązkowego dnia odpoczynku w niedzielę każdego tygodnia.​​ ​

Wprowadź lokalną szybkość do swojego globalnego wynagrodzenia​​ ​

Buduj globalne zespoły z zaufaną zgodnością, połączonym ekosystemem KADRY oraz agentyczną sztuczną inteligencją, która zamienia spostrzeżenia w działania. Nasza agentyczna Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) jest wspierana przez największą w branży ZESPÓŁ złożoną z krajowych ekspertów KADRY i prawników, aby pomóc Ci oferować konkurencyjne, lokalne świadczenia w 180+ krajach.​​ ​

Zatrudniaj z dowolnego miejsca, korzystając z bieżących wskazówek i analiz, na podstawie których możesz działać już dziś. Umów się na demo.​​ ​