Konsekwentnie dokładne, terminowe zarządzanie listą płac jest niezbędne bez względu na lokalizację firm. Jednak podczas poruszania się po przepisach dotyczących listy płac w innym kraju proces ten może być nieco trudniejszy. Gdy firmy będą współpracować z G-P jako ekspertami ds. globalnego rozwoju, nasz zespół zajmie się złożonymi kwestiami dotyczącymi tworzenia listy płac i złagodzi ryzyko związane ze zgodnością, aby pracodawcy mogli skupić się na innych aspektach rozwoju firmy w Liechtenstein.
Zasady opodatkowania w Liechtensteinie
Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącenie wymaganej kwoty dochodu z wypłat pracowników. System podatkowy jest progresywny w oparciu o dochody indywidualne:
- 1% podatku: Dochód do CFH 20 000
- 3% podatku: dochód do CFH 40 000
- 4% tax: Dochód do CFH 70 000
- 5% tax: Dochód do CFH 100 000
- 6% tax: Dochód do CFH 130 000
- 6.5% tax: Dochód do CFH 160 000
- 7% tax: Dochód do CFH 200 000
- 8% tax: Dochód powyżej CFH 200 000
Pracodawcy płacą około 4.9% każdej wypłaty na ubezpieczenie społeczne pracowników. Ponadto istnieje fundusz rodzinny w wysokości 1.9%, który jest wypłacany przez pracodawcę.
Pracownicy wpłacają 4.70% na ubezpieczenie społeczne.
Warunki rozwiązania umowy i uprawnień
W okresie próbnym trwającym do 3 miesięcy firmy mogą w dowolnym momencie zwolnić pracownika z 7 dniowym wypowiedzeniem. Jeśli jednak pracodawcy rozwiążą umowę o pracę po tym okresie, będą musieli powiadomić o tym z większym wyprzedzeniem i mieć uzasadnioną przyczynę. Wymagania dotyczące powiadomień są oparte na stażu pracy i wahają się od 1 do 3 miesięcy.
Jeśli pracodawcy zwalniają pracowników z przyczyn ekonomicznych pozostających poza ich kontrolą, przysługuje im 4 tygodniowe wynagrodzenie za każdy rok pracy w firmie.
Jak utworzyć listę płac w Liechtensteinie?
Założenie podmiotu zależnego jest opcją, którą niektóre firmy wybierają, ponieważ daje im międzynarodowy podmiot prawny do zarządzania listą płac i innymi kluczowymi wymogami. Jeśli firma szuka innej opcji, która może zaoszczędzić czas i wydatki na konfigurację, G-P może pomóc. Nasz zespół ekspertów ds. kadr i przepisów prawnych podejmie się czasochłonnych i kosztownych zadań związanych z tworzeniem listy płac i zarządzaniem nimi, aby firmy mogły mieć pewność, że przestrzegają lokalnych przepisów prawa pracy.
Opcje listy płac w Liechtensteinie
Firmy zakładające podmiot w innym kraju mogą rozważyć kilka typowych wyborów dotyczących zarządzania listą płac:
- Spółka zależna: założenie spółki zależnej to jeden ze sposobów na ustanowienie legalnej obecności w nowym kraju. Proces ten może jednak wymagać znacznych zasobów i czasu, więc może nie być najlepszym rozwiązaniem dla wszystkich firm.
- Zarządzanie wewnętrzną listą płac: Niektóre firmy korzystają z własnego zespołu wewnętrznego do zarządzania listą płac, aby zmniejszyć wydatki transakcyjne organizacji, ale ponoszą całkowitą odpowiedzialność za wszelkie potencjalne błędy w przetwarzaniu.
- Firma przetwarzająca listy płac: Opcją jest również outsourcing do firmy przetwarzającej listy płac w Liechtensteinie. Firmy muszą pamiętać, że muszą uiścić znaczne opłaty za przetwarzanie i że nadal będą ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy.
- Partnerstwo z pracodawcą formalnym: Dzięki Global Growth Platform™ firmy G-P, niezależnie od statusu swojej jednostki, firmy mogą skupić się na rozwoju swoich zespołów i zapewnieniu udanych operacji biznesowych w Liechtensteinie, a jednocześnie zajmować się złożonością tworzenia listy płac i zarządzania nimi.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.