Konsekwentnie dokładne, terminowe zarządzanie listą płac jest niezbędne bez względu na lokalizację firm. Jednak podczas poruszania się po przepisach dotyczących listy płac w innym kraju proces ten może być nieco trudniejszy. Gdy firmy będą współpracować z G-P jako ekspertami ds. globalnego rozwoju, nasz zespół zajmie się złożonymi kwestiami dotyczącymi tworzenia listy płac i złagodzi ryzyko związane ze zgodnością, aby pracodawcy mogli skupić się na innych aspektach rozwoju firmy w Liechtenstein.

Zasady opodatkowania w Liechtensteinie

Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącenie wymaganej kwoty dochodu z wypłat pracowników. System podatkowy jest progresywny w oparciu o dochody indywidualne:

  • 1% podatku: Dochód do CFH 20 000
  • 3% podatku: Dochód do CFH 40 000
  • 4% podatku: Dochód do CFH 70 000
  • 5% podatku: Dochód do CFH 100 000
  • 6% podatku: Dochód do CFH 130 000
  • 6.5% podatku: Dochód do CFH 160 000
  • 7% podatku: Dochód do CFH 200 000
  • 8% podatku : Dochód powyżej CFH 200 000

Pracodawcy będą płacić około 4.9% każdej wypłaty na składki na ubezpieczenie społeczne dla pracowników. Ponadto istnieje fundusz rodzinny w wysokości 1.9%, który jest wypłacany przez pracodawcę.

Pracownicy wpłacają 4.70% na ubezpieczenie społeczne.

Warunki rozwiązania umowy i uprawnień

W okresie próbnym trwającym do 3 miesięcy firmy mogą w dowolnym momencie zwolnić pracownika z 7 dniowym wypowiedzeniem. Jeśli jednak pracodawcy rozwiążą umowę o pracę po tym okresie, będą musieli powiadomić o tym z większym wyprzedzeniem i mieć uzasadnioną przyczynę. Wymagania dotyczące powiadomień są oparte na stażu pracy i wahają się od 1 do 3 miesięcy.

Jeśli pracodawcy zwalniają pracowników z przyczyn ekonomicznych pozostających poza ich kontrolą, przysługuje im 4 tygodniowe wynagrodzenie za każdy rok pracy w firmie.

Jak utworzyć listę płac w Liechtensteinie?

Założenie podmiotu zależnego jest opcją, którą niektóre firmy wybierają, ponieważ daje im międzynarodowy podmiot prawny do zarządzania listą płac i innymi kluczowymi wymogami. Jeśli firma szuka innej opcji, która może zaoszczędzić czas i wydatki na konfigurację, G-P może pomóc. Nasz zespół ekspertów ds. kadr i przepisów prawnych podejmie się czasochłonnych i kosztownych zadań związanych z tworzeniem listy płac i zarządzaniem nimi, aby firmy mogły mieć pewność, że przestrzegają lokalnych przepisów prawa pracy.

Opcje listy płac w Liechtensteinie

Firmy zakładające podmiot w innym kraju mogą rozważyć kilka typowych wyborów dotyczących zarządzania listą płac:

  • Zależność : założenie spółki zależnej jest jednym ze sposobów ustanowienia legalnej obecności w nowym kraju. Proces ten może jednak wymagać znacznych zasobów i czasu, więc może nie być najlepszym rozwiązaniem dla wszystkich firm.
  • Wewnętrzna administracja listą płac: Niektóre firmy korzystają z własnego wewnętrznego zespołu do zarządzania listą płac, aby zmniejszyć wydatki transakcyjne organizacji, ale ponoszą całkowitą odpowiedzialność za wszelkie potencjalne błędy przetwarzania.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem płac : Outsourcing do firmy przetwarzającej listy płac w Liechtensteinie jest również opcją. Firmy muszą pamiętać, że muszą uiścić znaczne opłaty za przetwarzanie i że nadal będą ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy.
  • Partnerstwo z pracodawcą formalnym: Dzięki G-P’s Global Growth Platform™, niezależnie od statusu podmiotu, firmy mogą skupić się na rozwoju swoich zespołów i zapewnieniu udanej działalności biznesowej w Liechtensteinie, jednocześnie zajmując się złożonością tworzenia i zarządzania listą płac.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.