Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Lista płac w LiLiechtensteinie .

Populacja

38387

Języki

1.

Niemiecki

Kapitał krajowy

Vaduz

Waluta

frank szwajcarski (CHF)

Konsekwentnie dokładne, terminowe zarządzanie listą płac jest niezbędne bez względu na lokalizację firm. Jednak podczas poruszania się po przepisach dotyczących listy płac w innym kraju proces ten może być nieco trudniejszy. Gdy firmy będą współpracować z G-P jako ekspertami ds. globalnego rozwoju, nasz zespół zajmie się złożonymi kwestiami dotyczącymi tworzenia listy płac i złagodzi ryzyko związane ze zgodnością, aby pracodawcy mogli skupić się na innych aspektach rozwoju firmy w Liechtenstein.

Zasady opodatkowania w  Liechtensteinie

Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącenie wymaganej kwoty dochodu z wypłat pracowników. System podatkowy jest progresywny w oparciu o dochody indywidualne:

  • 1% podatku: Dochód do CFH 20 000
  • 3% podatku: dochód do CFH 40 000
  • 4% tax: Dochód do CFH 70 000
  • 5% tax: Dochód do CFH 100 000
  • 6% tax: Dochód do CFH 130 000
  • 6.5% tax: Dochód do CFH 160 000
  • 7% tax: Dochód do CFH 200 000
  • 8% tax: Dochód powyżej CFH 200 000

Pracodawcy płacą około  4.9% każdej wypłaty na ubezpieczenie społeczne pracowników. Ponadto istnieje fundusz rodzinny w wysokości 1.9%, który jest wypłacany przez pracodawcę.

Pracownicy wpłacają 4.70% na ubezpieczenie społeczne.

Warunki rozwiązania umowy i uprawnień

W okresie próbnym trwającym do 3 miesięcy firmy mogą w dowolnym momencie zwolnić pracownika z 7 dniowym wypowiedzeniem. Jeśli jednak pracodawcy rozwiążą umowę o pracę po tym okresie, będą musieli powiadomić o tym z większym wyprzedzeniem i mieć uzasadnioną przyczynę. Wymagania dotyczące powiadomień są oparte na stażu pracy i wahają się od 1 do 3 miesięcy.

Jeśli pracodawcy zwalniają pracowników z przyczyn ekonomicznych pozostających poza ich kontrolą, przysługuje im 4 tygodniowe wynagrodzenie za każdy rok pracy w firmie.

Jak utworzyć listę płac w Liechtensteinie?

Założenie podmiotu zależnego jest opcją, którą niektóre firmy wybierają, ponieważ daje im międzynarodowy podmiot prawny do zarządzania listą płac i innymi kluczowymi wymogami. Jeśli firma szuka innej opcji, która może zaoszczędzić czas i wydatki na konfigurację, G-P może pomóc. Nasz zespół ekspertów ds. kadr i przepisów prawnych podejmie się czasochłonnych i kosztownych zadań związanych z tworzeniem listy płac i zarządzaniem nimi, aby firmy mogły mieć pewność, że przestrzegają lokalnych przepisów prawa pracy.

Opcje listy płac w Liechtensteinie

Firmy zakładające podmiot w innym kraju mogą rozważyć kilka typowych wyborów dotyczących zarządzania listą płac:

  • Spółka zależna: założenie spółki zależnej to jeden ze sposobów na ustanowienie legalnej obecności w nowym kraju. Proces ten może jednak wymagać znacznych zasobów i czasu, więc może nie być najlepszym rozwiązaniem dla wszystkich firm.
  • Zarządzanie wewnętrzną listą płac: Niektóre firmy korzystają z własnego zespołu wewnętrznego do zarządzania listą płac, aby zmniejszyć wydatki transakcyjne organizacji, ale ponoszą całkowitą odpowiedzialność za wszelkie potencjalne błędy w przetwarzaniu.
  • Firma przetwarzająca listy płac: Opcją jest również outsourcing do firmy przetwarzającej listy płac w Liechtensteinie. Firmy muszą pamiętać, że muszą uiścić znaczne opłaty za przetwarzanie i że nadal będą ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy.
  • Partnerstwo z pracodawcą formalnym: Dzięki  Global Growth Platform™ firmy G-P, niezależnie od statusu swojej jednostki, firmy mogą skupić się na rozwoju swoich zespołów i zapewnieniu udanych operacji biznesowych w  Liechtensteinie, a jednocześnie zajmować się złożonością tworzenia listy płac i zarządzania nimi.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Rozwiń w
LiLiechtensteinie .

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik