G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Malezji
Ramy prawne malezyjskiego ekosystemu zatrudnienia i stosunków pracy są ogólnie określone w ustawie o zatrudnieniu 1955 i ustawie o stosunkach pracy 1967 .
Ustawa o zatrudnieniu określa minimalne ustawowe świadczenia i uprawnienia – i ma zastosowanie do każdej osoby, która zawarła umowę o pracę, z wyjątkiem artykułów dotyczących wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i świadczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy, które nie mają zastosowania do osób, których miesięczne płace przekraczają RM 4000 .
Umowy o pracę w Malezji
Najlepszą praktyką jest zawarcie w Malezji solidnej umowy o pracę, w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika i świadczeń , oprócz wymagań dotyczących rozwiązania umowy. Umowa o pracę w Malezji powinna zawsze określać wynagrodzenie i kwoty odszkodowania w ringgicie, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Malezji
Standardowy tydzień pracy w Malezji to godziny 40 , a standardowy dzień pracy to godziny 8 . Normalne godziny pracy w Malezji to od 9 a.m. do 5 p.m., od poniedziałku do piątku. Pracownicy mają prawo do 1 dnia odpoczynku na każdy przepracowany dzień 6 i nie można od nich wymagać pracy w tym dniu odpoczynku.
Czas pracy nie powinien przekraczać więcej niż 45 godzin tygodniowo. — i rozłożony czas pracy nie powinien przekraczać więcej niż 10 godzin na dobę (bez nadgodzin).
Dni świąteczne w Malezji
Pracownicy w Malezji mają prawo do co najmniej 11 świąt państwowych rocznie, obejmujących obowiązkowe święta państwowe 5 i wybieralne święta państwowe 6 wyznaczone każdego roku.
Obowiązkowe święta państwowe 5 to:
- Święto Narodowe
- Urodziny Yang di-Pertuan Agong
- Urodziny władcy Yang di-Pertua Negeri
- Dzień Pracowników
- Dzień Malezji
Jeżeli święto państwowe wypada w dniu wolnym od pracy, w zamian płatnym dniem wolnym od pracy jest następny dzień roboczy.
Dni urlopu w Malezji
Pracownicy w Malezji mają prawo do corocznego płatnego urlopu, ale jego łączna wysokość zależy od stażu pracy. Prawo do urlopu wypoczynkowego oblicza się w następujący sposób:
- W przypadku stażu pracy krótszego niż 2 : dni 8 za każdy rok stażu
- Za staż pracy dłuższy niż 2 , ale krótszy niż 5 lat: 12 dni za każdy rok stażu
- Dla lat stażu 5+ : Dni 16 za każdy rok stażu
Jeżeli pracownik nie przepracował 12 miesięcy nieprzerwanej pracy u tego samego pracodawcy, jego prawo do corocznego płatnego urlopu jest proporcjonalne do liczby przepracowanych miesięcy.
Zwolnienie lekarskie w Malezji
Pracownicy mają prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, które jest naliczane również na podstawie stażu pracy:
- Mniej niż 2 lat pracy: 14 dni
- Więcej niż 2 lat, ale mniej niż 5 lat stażu pracy: 18 dni
- Więcej lat pracy 5+ : dni 22
Pracownicy mogą być również uprawnieni do dodatkowych dni płatnego zwolnienia chorobowego 60 w roku kalendarzowym, jeśli konieczna jest hospitalizacja, ale muszą przedstawić zaświadczenie lekarskie. Jakakolwiek umowa o pracę, która próbuje ustalić mniej korzystne warunki niż te przewidziane w Ustawie o zatrudnieniu, nie będzie egzekwowalna. Jeśli nie zostanie przedstawione zaświadczenie lekarskie lub jeśli pracodawca nie zostanie poinformowany o urlopie chorobowym w ciągu 48 godzin, pracownik zostanie uznany za nieobecnego bez pozwolenia, co stanowi możliwe uzasadnienie dla zwolnienia z pracy.
Pracownicy, którzy nie są objęci Ustawą o zatrudnieniu, otrzymują zasiłek chorobowy zgodnie z zapisami umów o pracę lub polityką firmy.
Urlop macierzyński/tacierzyński w Malezji
Pracownice w ciąży przysługują nie mniej niż 98 kolejnych dni urlopu macierzyńskiego i są uprawnione do zasiłku macierzyńskiego. Urlop macierzyński może rozpocząć się w dowolnym momencie w ciągu 30 dni przed przewidywaną datą porodu, ale nie później niż w dniu bezpośrednio następującym po porodzie. Pracownica w ciąży kwalifikuje się do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli:
- Przyszła matka była zatrudniona w ciągu 4 miesięcy przed terminem porodu.
- Przyszła matka była zatrudniona przez co najmniej 90 dni w 9 miesiącach poprzedzających termin porodu.
Nierodzicielskie pracownice, które są w legalnym związku małżeńskim i które przepracowały nie mniej niż 12 miesięcy nieprzerwanej pracy, mają prawo do 7 kolejnych dni płatnego urlopu ojcowskiego w dniu porodu lub bezpośrednio po urodzeniu dziecka.
Ubezpieczenie zdrowotne w Malezji
Malezja posiada obowiązkową powszechną opiekę zdrowotną, która jest finansowana z podatków od wynagrodzeń i budżetu ogólnego. Publiczny system opieki zdrowotnej w Malezji jest całkiem dobry, ale niektórzy wolą płacić składkę za prywatną opiekę zdrowotną.
Malezja świadczenia dodatkowe
W Malezji trzynasta premia nie jest wymagana prawem, ale jest powszechna. Premie zależne od wyników są również standardową praktyką. Niektóre firmy mogą oferować grupowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne, grupowe ubezpieczenie na życie i/lub grupowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.
Rozwiązanie/rozstanie w Malezji
Okresy próbne w Malezji trwają zazwyczaj od 1 do 3 miesięcy. Ten początkowy okres próbny może zostać przedłużony o kolejne miesiące 1-3 ; jednakże o przedłużeniu należy poinformować pracownika na piśmie przed upływem okresu początkowego.
Pracownik może złożyć rezygnację składając pracodawcy oświadczenie o rezygnacji. Pracodawca może zwolnić pracownika także w drodze wypowiedzenia. W obu sytuacjach okres wypowiedzenia jest taki sam, zgodnie z umową o pracę. Jeżeli w umowie o pracę nie określono okresu wypowiedzenia, obowiązują następujące terminy:
- Staż pracy krótszy niż 2 : okres wypowiedzenia wynoszący minimum 4 tygodnie
- 2 lat, ale mniej niż 5 lat pracy: minimalne 6 tygodnie wypowiedzenia
- 5+ lat pracy: minimalne 8 tygodnie wypowiedzenia
Pracodawca lub pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania wymaganego okresu wypowiedzenia w drodze wypłaty drugiej stronie odszkodowania w zamian za wypowiedzenie.
Pracownikom przysługują następujące świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy:
- Wynagrodzenie dniówki 10 za każdy rok zatrudnienia, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lat.
- Wynagrodzenie dniówki 15 za każdy rok zatrudnienia, jeżeli pracownik był zatrudniony przez lata 2-5 .
- Wynagrodzenie dniówki 20 za każdy rok zatrudnienia, jeżeli pracownik był zatrudniony przez lata 5+ .
Pracownicy nie są uprawnieni do świadczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy, jeżeli w dniu rozwiązania stosunku pracy byli zatrudnieni krócej niż 12 miesięcy. Należy pamiętać, że świadczenia te mają zastosowanie w przypadku każdego rozwiązania stosunku pracy, z wyjątkiem przypadku zwolnienia z powodu niewłaściwego postępowania lub rezygnacji.
Płacenie podatków w Malezji
Pracownicy (rezydenci lub nierezydenci) podlegają opodatkowaniu, jeśli osiągają roczny dochód z tytułu zatrudnienia w wysokości co najmniej MYR 34000 (po odliczeniu EPF), zgodnie z LHDN.
System zabezpieczenia społecznego w Malezji nazywa się SOCSO i zapewnia pomoc finansową pracownikom i ich rodzinom w razie wypadku skutkującego śmiercią, niepełnosprawnością lub chorobą. SOCSO oferuje ubezpieczenia typu 2 : wypadki przy pracy i renty inwalidzkie.
SOCSO finansowane jest ze składek zarówno pracodawców, jak i pracowników. Wysokość wpłacania do programu uzależniona jest od miesięcznych zarobków pracownika.
Fundusz Świadczeń Pracowniczych (EPF) pokrywa fundusze emerytalne, ale umożliwia także pracownikom wycofanie swoich oszczędności na określone cele, takie jak zakup domu lub ze względów medycznych. Fundusz EPF zasadniczo pełni funkcję funduszu oszczędnościowego, w którym składki wnoszą pracownicy i pracodawcy.
Pracownicy muszą wpłacać składki na fundusz EPF według obowiązującej stawki od światowego dochodu brutto. Pracodawcy wpłacają 12 % miesięcznego wynagrodzenia brutto swoich pracowników w przypadku pracowników zarabiających powyżej MYR 5000 miesięcznie, natomiast w przypadku pracowników zarabiających mniej niż MYR 5000 miesięcznie wymagana jest składka 13 %. Obywatele niebędący obywatelami Malezji i osoby niebędące rezydentami stałymi wpłacają składki na rzecz EPF, mogą jednak zdecydować się na taki krok.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej.