Azja Południowo-Wschodnia otwiera drzwi do nowych Utalentowanych pracowników i możliwości Rozwoju. Malezja wyróżnia się rozwijającą się gospodarką, anglojęzycznym personelem i stosunkowo niskim kosztem utrzymania. Ale każdy kraj ma własny podręcznik.
Nawiguj miejscowe prawo pracy z malezyjskim pracodawcą rekordu (pracodawcą formalnym). Jako globalna firma zatrudniająca pracowników, G-P zarządza wszystkimi aspektami płac, umów i wszystkiego, co pomiędzy. Oferujemy kompleksowe wsparcie, od momentu zatrudnienia po wyjście z miejsca pracy, dzięki czemu Twoje doświadczenie związane z zatrudnieniem w Malezji będzie bezstresowe.
Uprość proces rekrutacji w Malezji dzięki pracownikowi o ugruntowanej renomie
Zatrudnienie w Malezji regulowane jest głównie przez dwa przepisy:
-
Zmieniona ustawa o zatrudnieniu ma zastosowanie do Malezji Półwyspowej (Malezja Zachodnia) i Labuan (jedno z trzech terytoriów federalnych). Zmienione prawo pracy obejmuje wszystkich pracowników, ale niektóre zabezpieczenia mają zastosowanie tylko do określonych pracowników, takich jak pracownicy zarabiający mniej niż określoną kwotę.
-
Ustawa o stosunkach przemysłowych z 1967 ma zastosowanie w całym kraju i reguluje stosunki przemysłowe, sektor prywatny i związki zawodowe.
Pracownicy w Sabah i Sarawak są objęci odpowiednimi krajowymi przepisami prawa pracy, które nie zostały omówione w tym artykule.
Korzystanie z malezyjskiego pracodawcy formalnego upraszcza zatrudnianie międzynarodowe. Pracodawca formalny, taki jak G-P, działa jako pracodawca prawny w Państwa imieniu. Oznacza to, że nie muszą Państwo zakładać lokalnego podmiotu ani martwić się o zgodność z Ustawą o zatrudnieniu (Poprawka) z 2022.
Pracodawca formalny zapewnia, że Państwa członkowie ZESPÓŁ korzystają z ochrony zatrudnienia, a Państwo przestrzegają najbardziej aktualnych przepisów prawa.
Pracodawca formalny proces zatrudniania w Malezji:
-
Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Proszę wybrać pracodawcę formalnego z bogatym doświadczeniem w Malezji, który poprowadzi Państwa przez lokalny krajobraz prawny.
-
Proszę znaleźć swojego idealnego kandydata. Znajdują Państwo najlepszych Utalentowanych pracowników, a pracodawca formalny zajmuje się resztą.
-
Generowanie a zgodność z przepisami umowy o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie umowę o zgodności z prawem pracy zgodną z malezyjskim prawem pracy, obejmującą wysokość wynagrodzenia, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.
-
Wdrażanie pracowników i zarządzanie zespołem. Pracodawca formalny zarządza całym cyklem zatrudnienia. Obejmuje to zarządzanie listą płac członków ZESPÓŁ i administrowanie świadczeniami.
Umowy o pracę w Malezji
Zatrudnienie dłuższe niż miesiąc musi być udokumentowane w pisemnej umowie. Umowy mogą być sporządzone w dowolnym języku, pod warunkiem, że pracownik rozumie treść umowy. Najlepszą praktyką jest pisanie umów po angielsku lub w języku Bahasa Malaysia.
Umowy muszą określać warunki zatrudnienia, w tym wymagania dotyczące wynagrodzenia, świadczeń i zwolnienia z pracy. Proszę podać wynagrodzenie w ringgitach malezyjskich (MYR).
Jako Twój pracodawca formalny w Malezji, G-P sporządza dla Ciebie legalne umowy o zgodności z wolnością, upewniając się, że wszystko jest zgodne z prawem pracy obowiązującym w danym kraju.
Uprawnienia urlopowe w Malezji
Godziny pracy w Malezji
Pracownicy w Malezji mogą pracować do 45 godzin tygodniowo. Standardowy dzień roboczy to osiem godzin pracy. Łączny czas od rozpoczęcia pracy do zakończenia — wliczając przerwy lub niepłatne przerwy pomiędzy — nie może przekraczać 10 godzin dziennie. Pracownicy mają co najmniej jeden dzień odpoczynku w tygodniu.
Employees who earn MYR 4,000 or less, manual laborers, and other types of workers get overtime pay if they work more than 45 hours a week (or more than eight hours a day). Overtime calculations are complex, and vary based on when the work is done and how many hours are worked.
Święta państwowe w Malezji
Pracownicy objęci znowelizowaną ustawą o zatrudnieniu otrzymują 11 płatne dni świąteczne. Pięć z nich to obowiązkowe dni wolne:
-
Dzień Narodowy
-
Urodziny Yang di-Pertuan Agonga (Króla)
-
Urodziny władcy stanu lub dzień terytorium federalnego
-
Święto Pracy
-
Dzień Malezji
Pracownik wybiera pozostałych sześciu z oficjalnej listy, która może się różnić w zależności od stanu. Gdy dzień wolny od pracy przypada na dzień wolny, następny dzień roboczy jest płatnym świętem.
Dni urlopu w Malezji
Minimalna liczba płatnych dni urlopu wypoczynkowego wzrasta w zależności od tego, jak długo pracownik pracował dla tego samego pracodawcy:
-
Mniej niż dwa lata pracy: Osiem dni rocznie
-
2-5 lat: 12 dni w roku
-
Ponad pięć lat: 16 dni w roku
Zwolnienie lekarskie w Malezji
Prawo malezyjskie rozróżnia urlopy chorobowe niehospitalizowane i hospitalizowane.
Niehospitalizowany urlop chorobowy zależy od stażu pracy:
-
Mniej niż dwa lata pracy: 14 dni rocznie
-
2–5 lat służby: 18 dni w roku
-
Ponad pięć lat pracy: 22 dni rocznie
Pracownicy mogą wziąć do 60 dni płatnego urlopu chorobowego, jeśli wymagają hospitalizacji. Łączna liczba dni urlopowych niehospitalizowanych i hospitalizowanych nie może przekroczyć 60 dni w roku.
Pracownicy mają obowiązek powiadomić swoich pracowników i przedstawić zaświadczenie lekarskie, nawet jeśli nie są hospitalizowani.
Urlop macierzyński i ojcowski w Malezji
Pracownicom w ciąży przysługuje 98 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Ojcowie zatrudnieni przez co najmniej 12 miesięcy u tego samego pracodawcy otrzymują siedem dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego muszą być wykorzystywane kolejno i nie mogą być dzielone.
W jaki sposób pracodawca prowadzący dokumentację w Malezji pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi
Malezyjski pracodawca formalny zarządza uprawnieniami pracownika w Państwa imieniu. Zajmą się oni administracją i dopilnują, aby spełnili Państwo wszystkie wymogi prawne.
Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe w Malezji
Malezja posiada publiczny system opieki zdrowotnej, który jest finansowany przez rząd w ramach powszechnego opodatkowania. Wiele firm oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako konkurencyjną korzyść.
Premie w Malezji
Powszechne jest przyznawanie pracownikom premii za13miesiąc, ale nie jest to obowiązkowe. Standardem są również premie oparte na wynikach.
W jaki sposób zarejestrowany pracodawca pomaga w uzyskaniu świadczeń w Malezji?
Proszę nawiązać współpracę z malezyjskim pracodawcą formalnym, takim jak G-P, aby opracować pakiet świadczeń, który będzie zgodny z przepisami i konkurencyjny. Zarządzamy również dodatkowymi świadczeniami i administrujemy nimi, aby Państwo nie musieli tego robić.
Wypowiedzenie i odprawa w Malezji
Zwolnienie z pracy jest ściśle regulowane. Pracodawcy muszą mieć uzasadnioną przyczynę i usprawiedliwienie, aby uniknąć roszczeń z tytułu nieuczciwego zwolnienia na mocy ustawy o stosunkach pracy.
Nie ma prawnego minimum ani maksimum dozoru kuratorskiego. Okresy próbne zazwyczaj trwają 3–6 miesięcy.
Ustawowy minimalny okres zwolnienia z pracy zależy od stażu pracy pracownika:
-
Mniej niż dwa lata pracy: Cztery tygodnie wypowiedzenia
-
2–5 lat służby: sześć tygodni wypowiedzenia
-
Ponad pięć lat pracy: Osiem tygodni wypowiedzenia
Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o zatrudnieniu pracownicy, którzy zostali zwolnieni lub zostali zwolnieni z pracy, otrzymują odszkodowanie po przepracowaniu 12 miesięcy. Wynagrodzenie jest oparte na latach pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę i odejście pracownika z miejsca pracy są złożone i narażają Cię na ryzyko braku zgodności. Pracodawca formalny Partner Malezja oferuje fachowe doradztwo i minimalizuje to ryzyko.
Lista płac i podatki w Malezji
Malezja posiada progresywny system podatkowy w zakresie od 0do30%. Pracodawcy potrącają podatki i odprowadzają składki ubezpieczeniowe w imieniu pracowników. Podatki obejmują:
-
Miesięczny podatek dochodowy (zwany PCB, potongan cukai bulanan): Pracodawcy wpłacają go do Urzędu Skarbowego Malezji (LHDN, Lembaga Hasil Dalam Negeri). Odliczana kwota zależy od całkowitego miesięcznego dochodu, stanu cywilnego, liczby dzieci i kwalifikujących się ulg podatkowych.
-
Pracowniczy fundusz emerytalny (EPF/KWSP, kumpulan wang simpanan pekerja): Jest to emerytalny fundusz oszczędnościowy. Pracodawca wpłaca 12% lub 13% miesięcznego wynagrodzenia pracownika, w zależności od kwoty wynagrodzenia. Standardowy wkład pracownika wynosi 11% .
-
Organizacja zabezpieczenia społecznego (SOCSO/PERKESO, pertubuhan keselamatan sosial): Zapewnia świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, renty rodzinnej i świadczenia medyczne w ramach dwóch programów: programu z tytułu wypadku przy pracy i programu z tytułu inwalidztwa. Zarówno pracodawca, jak i pracownik odprowadzają składki. Stawki zależą od zarobków i wieku pracownika.
-
System ubezpieczeń na wypadek pracy (EIS): Zarządzana przez SOCSO, zapewnia wsparcie finansowe pracownikom, którzy stracili pracę. Pracodawcy i pracownicy płacą 0.2% wynagrodzenia pracownika.
Pracodawca formalny Malezja zarządza wszystkimi aspektami listy płac, zapewniając, że wszystkie składki i potrącenia są obliczane i wypłacane prawidłowo.
Wybór odpowiedniego pracodawcy formalnego w Malezji
Wybierając odpowiedniego pracodawcę w Malezji, należy wziąć pod uwagę następujące czynniki:
-
Wiedza z zakresu zgodności z przepisami: Kandydat na stanowisko pracownika powinien posiadać dogłębną wiedzę na temat malezyjskiego prawa pracy, w tym znowelizowanej ustawy o zatrudnieniu i ustawy o stosunkach przemysłowych. Zapewnia to, że wszystkie praktyki związane z zatrudnieniem, od umów po zwolnienie z pracy, są w pełni zgodne z wolnością.
-
Kompleksowa oferta usług: Najlepszy w swojej klasie pracodawca formalny powinien zarządzać wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem listy płac, przekazami podatkowymi, administracją świadczeń, zarządzaniem urlopami i procedurami odejścia z miejsca pracy.
-
Zrozumienie lokalnego rynku: Proszę szukać pracodawcy formalnego z silną obecnością lokalną lub udokumentowanym doświadczeniem w Malezji, ponieważ często wskazuje to na lepsze zrozumienie norm rynku i niuansów kulturowych, które mogą mieć wpływ na doświadczenia pracownika.
-
Skalowalność i elastyczność: EOR powinien być w stanie dostosować się do Państwa potrzeb rekrutacyjnych, niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo pojedynczego pracownika, czy globalny zespół, i skalować się zgodnie z Państwa globalną strategią ekspansji.
-
Technologia i integracja: Platforma oparta na sztucznej inteligencji upraszcza wdrażanie pracowników, zarządzanie świadczeniami i płacami. Potwierdź, że pracodawca formalnie integruje się z istniejącym ZARZĄDZANIEM KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacją ds. kompetencje profesjonalnego, czyli systemy płacowe pozwalające uniknąć opóźnień operacyjnych.
-
Przejrzystość i komunikacja: Proszę wybrać pracodawca formalny, który oferuje jasne kanały komunikacji, przejrzyste ceny i regularne aktualizacje dotyczące zmian w zakresie zgodności.
-
Reputacja i referencje: Proszę sprawdzić reputację pracodawcy formalnego, referencje klientów i uznanie w branży, aby upewnić się, że firma ta może pochwalić się niezawodnością i sukcesami.
-
Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Proszę upewnić się, że Państwa pracodawca formalny przestrzega rygorystycznych protokołówbezpieczeństwa danych, takich jak Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). Ma to kluczowe znaczenie dla ochrony poufnych informacji o pracownikach i zachowania zgodności z przepisami.
Wykorzystaj G-P pracodawca formalny do globalnego zatrudniania pracowników w Malezji
G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmom oraz przedsiębiorstwom tworzenie globalnych zespołów z łatwością. Dołączanie, zarządzanie i opłacanie najlepszych pracowników Utalentowani w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, bez złożoności konfiguracji podmiotu.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych o personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zachowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.
Proszę poprosić o ofertę, aby rozpocząć zatrudnianie w Malezji już dziś.
