Azja Południowo-Wschodnia otwiera drzwi do nowych Utalentowanych pracowników i możliwości Rozwoju. Malezja wyróżnia się rozwijającą się gospodarką, anglojęzycznym personelem i stosunkowo niskim kosztem utrzymania. Ale każdy kraj ma własny podręcznik.
Nawiąż miejscowe prawo pracy z malezyjskim pracodawca of record (pracodawca formalny). Jako globalny pracodawca formalny, G-P zarządza wszystkimi aspektami listy płac, umów i wszystkiego pomiędzy. Oferujemy kompleksowe wsparcie – od zatrudnienia po odejście z miejsca pracy, zapewniając, że Twoje doświadczenie zatrudnienia w Malezji będzie bezstresowe.
Uprość proces rekrutacji w Malezji dzięki pracownikowi o ugruntowanej renomie
Zatrudnienie w Malezji regulowane jest głównie przez dwa przepisy:
- Zmieniona ustawa o zatrudnieniu ma zastosowanie do Malezji Półwyspowej (Malezja Zachodnia) i Labuan (jedno z trzech terytoriów federalnych). Zmienione prawo pracy obejmuje wszystkich pracowników, ale niektóre zabezpieczenia mają zastosowanie tylko do określonych pracowników, takich jak pracownicy zarabiający mniej niż określoną kwotę.
- Ustawa o stosunkach przemysłowych z 1967 ma zastosowanie w całym kraju i reguluje stosunki przemysłowe, sektor prywatny i związki zawodowe.
Pracownicy w Sabah i Sarawak są objęci odpowiednimi krajowymi przepisami prawa pracy, które nie zostały omówione w tym artykule.
Użycie malezjiskiego pracodawca formalnie upraszcza zatrudnienie międzynarodowe. Pracodawca formalny, podobnie jak G-P, działa jako prawny pracodawca w twoim imieniu. Oznacza to, że nie musisz zakładać lokalnego podmiotu ani martwić się o przestrzeganie Ustawy o zatrudnieniu (nowelizacja) z 2022.
Pracodawca formalny zapewnia, że Państwa członkowie ZESPÓŁ korzystają z ochrony zatrudnienia, a Państwo przestrzegają najbardziej aktualnych przepisów prawa.
Pracodawca formalny proces zatrudniania w Malezji:
- Nawiąż współpracę ze światowym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę formalnego z głęboką wiedzą w Malezji, ponieważ przeprowadzi Cię przez lokalny krajobraz prawny.
- Znajdź swojego idealnego kandydata. Ty znajdujesz najlepszych utalentowanych pracowników, a pracodawca formalnie zajmuje się resztą.
- Generate a zgodność z przepisami umowa o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie zgodność z przepisami zgodnie z malezyjskimi przepisami pracy, w tym płacą, godzinami pracy i okresami wypowiedzenia.
- Wprowadź i zarządzaj swoim ZESPÓŁ. Pracodawca formalnie zarządza całym cyklem życia zatrudnienia. Obejmuje to zarządzanie wynagrodzeniami członków ZESPÓŁ oraz administrowanie świadczeniami.
Umowy o pracę w Malezji
Zatrudnienie dłuższe niż miesiąc musi być udokumentowane w pisemnej umowie. Umowy mogą być sporządzone w dowolnym języku, pod warunkiem, że pracownik rozumie treść umowy. Najlepszą praktyką jest pisanie umów po angielsku lub w języku Bahasa Malaysia.
Umowy muszą określać warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, świadczenia oraz wymogi zwolnienia z pracy. Określ wynagrodzenie w malezyjskim ringgicie (MYR).
Jako Twój pracodawca formalny w Malezji, G-P sporządza dla Ciebie legalne umowy o zgodności z wolnością, upewniając się, że wszystko jest zgodne z prawem pracy obowiązującym w danym kraju.
Uprawnienia urlopowe w Malezji
Godziny pracy w Malezji
Pracownicy w Malezji mogą pracować do 45 godzin tygodniowo. Standardowy dzień roboczy to osiem godzin pracy. Łączny czas od rozpoczęcia pracy do zakończenia — wliczając przerwy lub niepłatne przerwy pomiędzy — nie może przekraczać 10 godzin dziennie. Pracownicy mają co najmniej jeden dzień odpoczynku w tygodniu.
Pracownicy, którzy zarabiają MYR 4,000 lub mniej, pracownicy fizyczni i inne rodzaje pracowników otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracują więcej niż 45 godzin tygodniowo (lub więcej niż osiem godzin dziennie). Obliczenia nadgodzin są złożone i różnią się w zależności od tego, kiedy praca jest wykonywana i ile godzin jest przepracowanych.
Święta państwowe w Malezji
Pracownicy objęci znowelizowaną ustawą o zatrudnieniu otrzymują 11 płatne dni świąteczne. Pięć z nich to obowiązkowe dni wolne:
- Dzień Narodowy
- Urodziny Yang di-Pertuan Agonga (Króla)
- Urodziny władcy stanu lub dzień terytorium federalnego
- Święto Pracy
- Dzień Malezji
Pracownik wybiera pozostałych sześciu z oficjalnej listy, która może się różnić w zależności od stanu. Gdy dzień wolny od pracy przypada na dzień wolny, następny dzień roboczy jest płatnym świętem.
Dni urlopu w Malezji
Minimalna liczba płatnych dni urlopu wypoczynkowego wzrasta w zależności od tego, jak długo pracownik pracował dla tego samego pracodawcy:
- Mniej niż dwa lata pracy: Osiem dni rocznie
- 2-5 lat: 12 dni w roku
- Ponad pięć lat: 16 dni w roku
Zwolnienie lekarskie w Malezji
Prawo malezyjskie rozróżnia urlopy chorobowe niehospitalizowane i hospitalizowane.
Niehospitalizowany urlop chorobowy zależy od stażu pracy:
- Mniej niż dwa lata pracy: 14 dni rocznie
- 2–5 lat służby: 18 dni w roku
- Ponad pięć lat pracy: 22 dni rocznie
Pracownicy mogą wziąć do 60 dni płatnego urlopu chorobowego, jeśli wymagają hospitalizacji. Łączna liczba dni urlopowych niehospitalizowanych i hospitalizowanych nie może przekroczyć 60 dni w roku.
Pracownicy mają obowiązek powiadomić swoich pracowników i przedstawić zaświadczenie lekarskie, nawet jeśli nie są hospitalizowani.
Urlop macierzyński i ojcowski w Malezji
Pracownicom w ciąży przysługuje 98 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Ojcowie zatrudnieni przez co najmniej 12 miesięcy u tego samego pracodawcy otrzymują siedem dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego muszą być wykorzystywane kolejno i nie mogą być dzielone.
W jaki sposób pracodawca prowadzący dokumentację w Malezji pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi
Malezyjski pracodawca formalny zarządza uprawnieniami pracownika w Państwa imieniu. Zajmą się oni administracją i dopilnują, aby spełnili Państwo wszystkie wymogi prawne.
Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe w Malezji
Malezja posiada publiczny system opieki zdrowotnej, który jest finansowany przez rząd w ramach powszechnego opodatkowania. Wiele firm oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako konkurencyjną korzyść.
Premie w Malezji
Zwykle pracownikom przyznaje się premię za13miesiąc pracy, ale nie jest to obowiązkowe. Standardem są również premie uzależnione od wyników.
W jaki sposób zarejestrowany pracodawca pomaga w uzyskaniu świadczeń w Malezji?
Współpracuj z malezyjskim pracodawcą formalnym, takim jak G-P, aby zaprojektować pakiet świadczeń zgodność z przepisami i konkurencyjny. Zajmujemy się również zarządzaniem i administrowaniem świadczeniami dodatkowymi, dzięki czemu Ty nie musisz się tym zajmować.
Wypowiedzenie i odprawa w Malezji
Zwolnienie z pracy jest ściśle regulowane. Pracodawcy muszą mieć uzasadnioną przyczynę i usprawiedliwienie, aby uniknąć roszczeń z tytułu nieuczciwego zwolnienia na mocy ustawy o stosunkach pracy.
Nie ma prawnego minimum ani maksimum dozoru kuratorskiego. Okresy próbne zazwyczaj trwają 3–6 miesięcy.
Ustawowy minimalny okres zwolnienia z pracy zależy od stażu pracy pracownika:
- Mniej niż dwa lata pracy: Cztery tygodnie wypowiedzenia
- 2–5 lat służby: sześć tygodni wypowiedzenia
- Ponad pięć lat pracy: Osiem tygodni wypowiedzenia
Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o zatrudnieniu pracownicy, którzy zostali zwolnieni lub zostali zwolnieni z pracy, otrzymują odszkodowanie po przepracowaniu 12 miesięcy. Wynagrodzenie jest oparte na latach pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę i odejście pracownika z miejsca pracy są złożone i narażają Cię na ryzyko braku zgodności. Pracodawca formalny Partner Malezja oferuje fachowe doradztwo i minimalizuje to ryzyko.
Lista płac i podatki w Malezji
Malezja posiada progresywny system podatkowy w zakresie od 0do30%. Pracodawcy potrącają podatki i odprowadzają składki ubezpieczeniowe w imieniu pracowników. Podatki obejmują:
- Miesięczny podatek dochodowy (tzw. PCB, potongan cukai bulanan ): Pracodawcy płacą tę kwotę Urzędowi Skarbowemu Malezji (LHDN, Lembaga Hasil Dalam Negeri). Wysokość odliczenia zależy od całkowitego miesięcznego dochodu, stanu cywilnego, liczby dzieci i przysługującej ulgi podatkowej.
- Fundusz emerytalny dla pracowników (EPF/KWSP, jak zrobić symulator wang pekerja ): To jest fundusz oszczędnościowy na emeryturę. Pracodawca wnosi 12% lub 13% miesięcznego wynagrodzenia pracownika, w zależności od wysokości płacy. Standardowy wkład pracownika wynosi 11%.
- Organizacja Bezpieczeństwa Społecznego (SOCSO/PERKESO), proszę podać swój adres e-mail. ): Zapewnia świadczenia z tytułu niepełnosprawności, świadczeń dla osób pozostających na utrzymaniu oraz świadczeń medycznych w ramach dwóch programów: programu dla osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy i programu dla osób niepełnosprawnych. Zarówno pracodawca, jak i pracownik wpłacają składki. Stawki zależą od wynagrodzenia i wieku pracownika.
- System ubezpieczeń na wypadek bezrobocia (EIS): zarządzany przez SOCSO, zapewnia pomoc finansową pracownikom, którzy stracili pracę. Pracodawcy i pracownicy przyczyniają się do 0.2% wynagrodzenia pracownika.
Pracodawca formalny Malaysia zarządza wszystkimi aspektami płac, dbając o prawidłowe obliczanie i wypłatę wszystkich składek i potrąceń.
Wybór najlepszego pracodawcy formalny w Malezji
Wybierając odpowiedniego pracodawcę w Malezji, należy wziąć pod uwagę następujące czynniki:
- Ekspertyza w zakresie zgodności: Pracodawca formalnie powinien posiadać dogłębną wiedzę na temat malezyjskiego prawa pracy, w tym nowelizowanej Ustawy o zatrudnieniu oraz Ustawy o stosunkach przemysłowych. Zapewnia to wszystkie praktyki zatrudnienia, od umów po zwolnienie z pracy, w pełni zgodne z przepisami.
- Kompleksowa oferta usług: Partner z najwyższej klasy pracodawca formalny powinien zarządzać wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem płac, przekazami podatkowymi, administracją świadczeń, zarządzaniem urlopami oraz procedurami odejścia z miejsca pracy.
- Lokalne porozumienie Rynku: Szukaj pracodawcy formalnego z silną obecnością lokalną lub udokumentowanym doświadczeniem w Malezji, ponieważ często oznacza to lepsze zrozumienie norm i niuansów kulturowych Rynku, które mogą wpływać na doświadczenia pracowników.
- Skalowalność i elastyczność: Pracodawca formalnie powinien być w stanie sprostać Twoim potrzebom rekrutacyjnym, niezależnie od tego, czy zatrudniasz pojedynczego pracownika, czy zespół globalny, i skalować się zgodnie ze strategią ekspansja globalna.
- Technologia i integracja: Platforma oparta na sztucznej inteligencji upraszcza wdrażanie pracowników, zarządzanie świadczeniami oraz płace. Potwierdzić, że pracodawca formalnie integruje się z istniejącym ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego, czyli systemów płacowych mających na celu uniknięcie opóźnień operacyjnych.
- Transparent, stała stawka pricing: Oceń przewidywalność całkowitych kosztów, a nie niskich podstawowych stawek. Szukaj standardowych, przejrzystych modeli cenowych. Dokładnie porównaj struktury cenowe, ponieważ niektóre systemy EOR stosują modele oparte na procencie wynagrodzenia, które karzą osoby o wysokich zarobkach. Stała stawka zapewnia długoterminową dokładność budżetu operacyjnego. G-P pracodawca formalnie kosztuje miesięczną cenę USD $599 miesięcznie, zapewniając pełny dostęp do G-P Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania). Stosujemy stałą opłatę za korzystanie z platformy, zamiast pobierać procent od wynagrodzenia.
- Reputacja i referencje: Szczegółowo zbadaj reputację pracodawcy, opinie klientów oraz rozpoznawalność branżową, aby upewnić się, że ma on doświadczenie w zakresie wiarygodności i sukcesów.
- Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Upewnij się, że Twój pracodawca formalnie przestrzega rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa danych , takich jak Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO. Jest to kluczowe dla ochrony wrażliwych danych pracowników i utrzymania zgodności.
Wykorzystaj G-P pracodawca formalny do globalnego zatrudniania pracowników w Malezji
G-P pracodawca formalny to nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim przedsiębiorstwom oraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. Wdroż, zarządzaj i wypłacaj najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w kilka minut, bez konieczności konieczności tworzenia podmiotu.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Złóż wniosek o ofertę i rozpocznij rekrutację w Malezji już dziś.
Często zadawane pytania
Co malezyjski pracodawca formalnie obsługuje dla pracodawców bez podmiotu?
Malezyjski pracodawca formalnie pełni rolę prawnego pracodawcy dla Twojego ZESPÓŁ. Pracodawca formalnie zarządza umowami o pracę, wynagrodzeniami, ustawowymi składkami oraz zgodnością z lokalnymi prawami pracy. Firma klienta ponosi odpowiedzialność za codzienny nadzór. Klienci muszą ostrożnie zarządzać tą relacją, aby zapobiec ryzyku współzatrudnienia.
Co jest wliczone w miesięczną opłatę G-P pracodawca formalny w wysokości USD599 USD?
Cena G-P pracodawca formalna w wysokości USD599 miesięcznie daje pełny dostęp do G-P Global Employment Platform (Globalna platforma zatrudniania™). Stosujemy stałą opłatę za korzystanie z platformy, zamiast pobierać procent od wynagrodzenia. Opłata ta obejmuje zatrudnienie zgodne z przepisami w 180+ krajach, zautomatyzowane wdrażanie pracowników, miejscowa lista płac processing, rozliczanie podatkowe, administrację świadczeń oraz stałe wsparcie prawne i KADRY.
Jaki jest całkowity koszt zatrudnienia poza opłatą za platformę pracodawca formalny?
Całkowity koszt zatrudnienia dla pracodawcy formalnie obejmuje miesięczne opłaty za platformę, wynagrodzenie pracowników wspieranych, podatki ustawowe specyficzne dla poszczególnych krajów oraz koszty zgodności.
Kiedy stosuje się udział 12% vs 13% pracodawca EPF?
Pracodawcy wpłacają 13% stawkę z Funduszu Emerytalnego dla Pracowników (EPF) dla członków ZESPOŁ, którzy zarabiają RM 5,000 lub mniej miesięcznie. Stawka składek spada do 12% dla pracowników utalentowanych, którzy zarabiają powyżej RM 5000. Niższe stawki obowiązują dla członków ZESPÓŁ w wieku 60 lat i starszych.
Jak obliczane są składki SOCSO w Malezji?
Lokalne przepisy określają stawki składek do Organizacji Ochrony Społeczności (SOCSO) na podstawie miesięcznych zarobek oraz wieku członek zespołu. Dla profesjonalistów poniżej 60roku życia pracodawcy wnoszą 1.75% oraz Utalentowani pracownicy wnoszą 0.5%. Oba składki ograniczają się do ustawowego limitu zarobki. Dla członków ZESPÓŁ w wieku 60 lat i starszych tylko pracodawca wnosi 1.25%.
