Azja Południowo-Wschodnia otwiera drzwi do nowych Utalentowanych pracowników i możliwości Rozwoju. Malezja wyróżnia się rozwijającą się gospodarką, anglojęzycznym personelem i stosunkowo niskim kosztem utrzymania. Ale każdy kraj ma własny podręcznik.
Nawiąż miejscowe prawo pracy z malezyjskim pracodawca of record (pracodawca formalny). Jako globalny pracodawca formalny, G-P zarządza wszystkimi aspektami listy płac, umów i wszystkiego pomiędzy. Oferujemy kompleksowe wsparcie – od zatrudnienia po odejście z miejsca pracy, zapewniając, że Twoje doświadczenie zatrudnienia w Malezji będzie bezstresowe.
Uprość proces rekrutacji w Malezji dzięki pracownikowi o ugruntowanej renomie
Zatrudnienie w Malezji regulowane jest głównie przez dwa przepisy:
- Zmieniona ustawa o zatrudnieniu ma zastosowanie do Malezji Półwyspowej (Malezja Zachodnia) i Labuan (jedno z trzech terytoriów federalnych). Zmienione prawo pracy obejmuje wszystkich pracowników, ale niektóre zabezpieczenia mają zastosowanie tylko do określonych pracowników, takich jak pracownicy zarabiający mniej niż określoną kwotę.
- Ustawa o stosunkach przemysłowych z 1967 ma zastosowanie w całym kraju i reguluje stosunki przemysłowe, sektor prywatny i związki zawodowe.
Pracownicy w Sabah i Sarawak są objęci odpowiednimi krajowymi przepisami prawa pracy, które nie zostały omówione w tym artykule.
Użycie malezjiskiego pracodawca formalnie upraszcza zatrudnienie międzynarodowe. Pracodawca formalny, podobnie jak G-P, działa jako prawny pracodawca w twoim imieniu. Oznacza to, że nie musisz zakładać lokalnego podmiotu ani martwić się o przestrzeganie Ustawy o zatrudnieniu (nowelizacja) z 2022.
Pracodawca formalny zapewnia, że Państwa członkowie ZESPÓŁ korzystają z ochrony zatrudnienia, a Państwo przestrzegają najbardziej aktualnych przepisów prawa.
Pracodawca formalny proces zatrudniania w Malezji:
- Nawiąż współpracę ze światowym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę formalnego z głęboką wiedzą w Malezji, ponieważ przeprowadzi Cię przez lokalny krajobraz prawny.
- Znajdź swojego idealnego kandydata. Ty znajdujesz najlepszych utalentowanych pracowników, a pracodawca formalnie zajmuje się resztą.
- Generate a zgodność z przepisami umowa o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie zgodność z przepisami zgodnie z malezyjskimi przepisami pracy, w tym płacą, godzinami pracy i okresami wypowiedzenia.
- Wprowadź i zarządzaj swoim ZESPÓŁ. Pracodawca formalnie zarządza całym cyklem życia zatrudnienia. Obejmuje to zarządzanie wynagrodzeniami członków ZESPÓŁ oraz administrowanie świadczeniami.
Umowy o pracę w Malezji
Zatrudnienie dłuższe niż miesiąc musi być udokumentowane w pisemnej umowie. Umowy mogą być sporządzone w dowolnym języku, pod warunkiem, że pracownik rozumie treść umowy. Najlepszą praktyką jest pisanie umów po angielsku lub w języku Bahasa Malaysia.
Umowy muszą określać warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, świadczenia oraz wymogi zwolnienia z pracy. Określ wynagrodzenie w malezyjskim ringgicie (MYR).
Jako Twój pracodawca formalny w Malezji, G-P sporządza dla Ciebie legalne umowy o zgodności z wolnością, upewniając się, że wszystko jest zgodne z prawem pracy obowiązującym w danym kraju.
Uprawnienia urlopowe w Malezji
Godziny pracy w Malezji
Pracownicy w Malezji mogą pracować do 45 godzin tygodniowo. Standardowy dzień roboczy to osiem godzin pracy. Łączny czas od rozpoczęcia pracy do zakończenia — wliczając przerwy lub niepłatne przerwy pomiędzy — nie może przekraczać 10 godzin dziennie. Pracownicy mają co najmniej jeden dzień odpoczynku w tygodniu.
Pracownicy, którzy zarabiają MYR 4,000 lub mniej, pracownicy fizyczni i inne rodzaje pracowników otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracują więcej niż 45 godzin tygodniowo (lub więcej niż osiem godzin dziennie). Obliczenia nadgodzin są złożone i różnią się w zależności od tego, kiedy praca jest wykonywana i ile godzin jest przepracowanych.
Święta państwowe w Malezji
Pracownicy objęci znowelizowaną ustawą o zatrudnieniu otrzymują 11 płatne dni świąteczne. Pięć z nich to obowiązkowe dni wolne:
- Dzień Narodowy
- Urodziny Yang di-Pertuan Agonga (Króla)
- Urodziny władcy stanu lub dzień terytorium federalnego
- Święto Pracy
- Dzień Malezji
Pracownik wybiera pozostałych sześciu z oficjalnej listy, która może się różnić w zależności od stanu. Gdy dzień wolny od pracy przypada na dzień wolny, następny dzień roboczy jest płatnym świętem.
Dni urlopu w Malezji
Minimalna liczba płatnych dni urlopu wypoczynkowego wzrasta w zależności od tego, jak długo pracownik pracował dla tego samego pracodawcy:
- Mniej niż dwa lata pracy: Osiem dni rocznie
- 2-5 lat: 12 dni w roku
- Ponad pięć lat: 16 dni w roku
Zwolnienie lekarskie w Malezji
Prawo malezyjskie rozróżnia urlopy chorobowe niehospitalizowane i hospitalizowane.
Niehospitalizowany urlop chorobowy zależy od stażu pracy:
- Mniej niż dwa lata pracy: 14 dni rocznie
- 2–5 lat służby: 18 dni w roku
- Ponad pięć lat pracy: 22 dni rocznie
Pracownicy mogą wziąć do 60 dni płatnego urlopu chorobowego, jeśli wymagają hospitalizacji. Łączna liczba dni urlopowych niehospitalizowanych i hospitalizowanych nie może przekroczyć 60 dni w roku.
Pracownicy mają obowiązek powiadomić swoich pracowników i przedstawić zaświadczenie lekarskie, nawet jeśli nie są hospitalizowani.
Urlop macierzyński i ojcowski w Malezji
Pracownicom w ciąży przysługuje 98 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Ojcowie zatrudnieni przez co najmniej 12 miesięcy u tego samego pracodawcy otrzymują siedem dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego muszą być wykorzystywane kolejno i nie mogą być dzielone.
W jaki sposób pracodawca prowadzący dokumentację w Malezji pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi
Malezyjski pracodawca formalny zarządza uprawnieniami pracownika w Państwa imieniu. Zajmą się oni administracją i dopilnują, aby spełnili Państwo wszystkie wymogi prawne.
Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe w Malezji
Malezja posiada publiczny system opieki zdrowotnej, który jest finansowany przez rząd w ramach powszechnego opodatkowania. Wiele firm oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako konkurencyjną korzyść.
Premie w Malezji
Zwykle pracownikom przyznaje się premię za13miesiąc pracy, ale nie jest to obowiązkowe. Standardem są również premie uzależnione od wyników.
W jaki sposób zarejestrowany pracodawca pomaga w uzyskaniu świadczeń w Malezji?
Współpracuj z malezyjskim pracodawcą formalnym, takim jak G-P, aby zaprojektować pakiet świadczeń zgodność z przepisami i konkurencyjny. Zajmujemy się również zarządzaniem i administrowaniem świadczeniami dodatkowymi, dzięki czemu Ty nie musisz się tym zajmować.
Wypowiedzenie i odprawa w Malezji
Zwolnienie z pracy jest ściśle regulowane. Pracodawcy muszą mieć uzasadnioną przyczynę i usprawiedliwienie, aby uniknąć roszczeń z tytułu nieuczciwego zwolnienia na mocy ustawy o stosunkach pracy.
Nie ma prawnego minimum ani maksimum dozoru kuratorskiego. Okresy próbne zazwyczaj trwają 3–6 miesięcy.
Ustawowy minimalny okres zwolnienia z pracy zależy od stażu pracy pracownika:
- Mniej niż dwa lata pracy: Cztery tygodnie wypowiedzenia
- 2–5 lat służby: sześć tygodni wypowiedzenia
- Ponad pięć lat pracy: Osiem tygodni wypowiedzenia
Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o zatrudnieniu pracownicy, którzy zostali zwolnieni lub zostali zwolnieni z pracy, otrzymują odszkodowanie po przepracowaniu 12 miesięcy. Wynagrodzenie jest oparte na latach pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę i odejście pracownika z miejsca pracy są złożone i narażają Cię na ryzyko braku zgodności. Pracodawca formalny Partner Malezja oferuje fachowe doradztwo i minimalizuje to ryzyko.
Lista płac i podatki w Malezji
Malezja posiada progresywny system podatkowy w zakresie od 0do30%. Pracodawcy potrącają podatki i odprowadzają składki ubezpieczeniowe w imieniu pracowników. Podatki obejmują:
- Miesięczny podatek dochodowy (tzw. PCB, potongan cukai bulanan ): Pracodawcy płacą tę kwotę Urzędowi Skarbowemu Malezji (LHDN, Lembaga Hasil Dalam Negeri). Wysokość odliczenia zależy od całkowitego miesięcznego dochodu, stanu cywilnego, liczby dzieci i przysługującej ulgi podatkowej.
- Fundusz emerytalny dla pracowników (EPF/KWSP, jak zrobić symulator wang pekerja ): To jest fundusz oszczędnościowy na emeryturę. Pracodawca wnosi 12% lub 13% miesięcznego wynagrodzenia pracownika, w zależności od wysokości płacy. Standardowy wkład pracownika wynosi 11%.
- Organizacja Bezpieczeństwa Społecznego (SOCSO/PERKESO), proszę podać swój adres e-mail. ): Zapewnia świadczenia z tytułu niepełnosprawności, świadczeń dla osób pozostających na utrzymaniu oraz świadczeń medycznych w ramach dwóch programów: programu dla osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy i programu dla osób niepełnosprawnych. Zarówno pracodawca, jak i pracownik wpłacają składki. Stawki zależą od wynagrodzenia i wieku pracownika.
- System ubezpieczeń na wypadek bezrobocia (EIS): zarządzany przez SOCSO, zapewnia pomoc finansową pracownikom, którzy stracili pracę. Pracodawcy i pracownicy przyczyniają się do 0.2% wynagrodzenia pracownika.
Pracodawca formalny Malaysia zarządza wszystkimi aspektami płac, dbając o prawidłowe obliczanie i wypłatę wszystkich składek i potrąceń.
Wybór odpowiedniego pracodawcy formalnego w Malezji
Wybierając odpowiedniego pracodawcę w Malezji, należy wziąć pod uwagę następujące czynniki:
- Ekspertyza w zakresie zgodności: Pracodawca formalnie powinien posiadać dogłębną wiedzę na temat malezyjskiego prawa pracy, w tym nowelizowanej Ustawy o zatrudnieniu oraz Ustawy o stosunkach przemysłowych. Zapewnia to wszystkie praktyki zatrudnienia, od umów po zwolnienie z pracy, w pełni zgodne z przepisami.
- Kompleksowa oferta usług: Partner z najwyższej klasy pracodawca formalny powinien zarządzać wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem płac, przekazami podatkowymi, administracją świadczeń, zarządzaniem urlopami oraz procedurami odejścia z miejsca pracy.
- Lokalne porozumienie Rynku: Szukaj pracodawcy formalnego z silną obecnością lokalną lub udokumentowanym doświadczeniem w Malezji, ponieważ często oznacza to lepsze zrozumienie norm i niuansów kulturowych Rynku, które mogą wpływać na doświadczenia pracowników.
- Skalowalność i elastyczność: Pracodawca formalnie powinien być w stanie sprostać Twoim potrzebom rekrutacyjnym, niezależnie od tego, czy zatrudniasz pojedynczego pracownika, czy zespół globalny, i skalować się zgodnie ze strategią ekspansja globalna.
- Technologia i integracja: Platforma oparta na sztucznej inteligencji upraszcza wdrażanie pracowników, zarządzanie świadczeniami oraz płace. Potwierdzić, że pracodawca formalnie integruje się z istniejącym ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego, czyli systemów płacowych mających na celu uniknięcie opóźnień operacyjnych.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputacja i referencje: Szczegółowo zbadaj reputację pracodawcy, opinie klientów oraz rozpoznawalność branżową, aby upewnić się, że ma on doświadczenie w zakresie wiarygodności i sukcesów.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Wykorzystaj G-P pracodawca formalny do globalnego zatrudniania pracowników w Malezji
G-P pracodawca formalny to nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim przedsiębiorstwom oraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. Wdroż, zarządzaj i wypłacaj najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w kilka minut, bez konieczności konieczności tworzenia podmiotu.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Złóż wniosek o ofertę i rozpocznij rekrutację w Malezji już dziś.
