Bycie na bieżąco z przepisami dotyczącymi zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia to jeden z najtrudniejszych aspektów ekspansji firmy na nowy kraj. Od decydowania o najskuteczniejszych kanałach rekrutacji po zapoznanie się z lokalnymi praktykami rekrutacyjnymi i zaprojektowanie solidnego programu wdrożenia – musisz się wiele nauczyć, zanim będziesz mógł oficjalnie założyć swoją firmę w Malezji.
Rekrutacja w Malezji
Portale pracy są dziś ważną częścią procesu rekrutacyjnego w Malezji. Stają się coraz bardziej powszechne, ponieważ oferują szybkość, wygodę i szeroką gamę kandydatów. Należy zauważyć, że malezyjski krajowy portal zatrudnienia MyFutureJobs wymaga, aby stanowiska pracy były publikowane przez co najmniej 30 dni, zanim będą mogły zostać zaoferowane ekspatriantom.
Najpopularniejsze portale online z ofertami pracy to:
- JobStreet
- WOBB
- Sling
- Przydatek
Jeśli szukasz wyspecjalizowanych talentów, możesz także zamieścić ogłoszenie w publikacji branżowej. również mogą przynieść rezultaty, ale będziesz potrzebować czasu na ich przygotowanie, zaplanowanie rozmów kwalifikacyjnych, sprawdzenie referencji i sprawdzenie kandydatów.
Obecnie w Malezji nie obowiązują żadne ograniczenia dotyczące sprawdzania przeszłości. Jednakże pracodawcy muszą przestrzegać odpowiednich przepisów o ochronie danych.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Malezji
W Malezji pracodawcy mogą określać określone wymagania w ofertach pracy, o ile są one istotne dla stanowiska. Jeżeli określone wymagania nie są powiązane ze stanowiskiem, możesz zostać ukarany grzywną lub karą za dyskryminację. Istnieją prawne zakazy dyskryminacji ze względu na religię, rasę lub płeć.
Jak zatrudniać pracowników w Malezji
Aby przedsięwzięcie rekrutacyjne w Malezji zakończyło się sukcesem, firmy powinny zacząć od solidnej umowy o pracę. Należy pamiętać, że niniejsza umowa powinna zostać spisana.
W przypadku zatrudniania osób na okres przekraczający 1 miesiąc, firmy muszą spisać umowę zawierającą różne warunki, takie jak:
- Godziny pracy
- Korzyści
- Wymogi dotyczące zwolnienia z pracy
- Płaca
Malezyjskie prawo pracy
Ramy prawne malezyjskiego ekosystemu zatrudnienia i stosunków pracy są ogólnie określone w ustawie o zatrudnieniu 1955 i ustawie o stosunkach pracy 1967 .
Ustawa o zatrudnieniu określa minimalne ustawowe świadczenia i uprawnienia przysługujące każdej osobie zawierającej umowę o pracę, z wyjątkiem artykułów dotyczących wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych i świadczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy, które nie mają zastosowania do pracowników, których miesięczne wynagrodzenie przekracza RM4000 .
Zgodnie z malezyjskim prawem pracy standardowy tydzień pracy składa się z godzin 40 (dni 8-hour ). Standardowe godziny pracy w kraju to 9 a.m. do 5 p.m. , od poniedziałku do piątku. Na każdy dzień 6 przepracowany przez pracownika firmy muszą przyznać 1 dzień wolny. Sumaryczna liczba godzin w tygodniu nie może przekroczyć 45, a wszelkie godziny nadliczbowe traktowane są jako nadgodziny.
Wdrażanie pracowników w Malezji
Nie ma jednej, uniwersalnej metody wdrażania pracowników. Istnieją jednak konkretne środki, które mogą pomóc nowym pracownikom odnieść sukces:
- Przegląd umowy o pracę przed pierwszym dniem pracy pracownika.
- Przedstaw nowych pracowników kluczowym członkom zespołu.
- Opracuj program partnerski lub wyznacz osobę ze swojego zespołu HR, która będzie wspierać pracowników w pierwszych dniach w pracy.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek.