global growth platform G-P umożliwia rozpoczęcie pozyskiwania usług w Meksyku w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotu, umożliwiając Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez kłopotów związanych z tworzeniem i zarządzaniem podmiotem. G-P świadczy usługi na rzecz swoich klientów w Meksyku z pomocą jednego lub większej liczby specjalistów, którzy są w stanie sprostać wymaganiom wyrażonym przez klienta.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach globalnych.
Masz spokój ducha, wiedząc, że masz zespół oddanych ekspertów, którzy pomogą Ci w rozwoju. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Zatrudnianie pracowników w Meksyku
Związki zawodowe są uznawane przez federalne prawo pracy za środek, dzięki któremu pracownicy jednoczą się w celu ochrony swoich wspólnych praw. W Meksyku istnieją duże związki zawodowe, których celem jest ochrona interesów pracowników i ich nacisku na pracowników o większym stażu pracy.
Układy zbiorowe muszą być weryfikowane i zatwierdzane przez co najmniej 30% pracowników objętych taką umową i powinny być weryfikowane co 2 roku, podczas gdy wynagrodzenia powinny być weryfikowane co roku.
Związki zawodowe muszą udowodnić, że zostały zatwierdzone przez co najmniej 30% pracowników, którzy zostaną „objęci” Umową o Układzie Zbiorowym, w celu uzyskania certyfikatu od organu. Bez takiego zaświadczenia związki zawodowe nie mogą służyć pracodawcom ani zawierać układów zbiorowych pracy.
Umowy o pracę w Meksyku
W Meksyku prawo wymaga podpisania kompleksowej umowy o pracę na piśmie, w języku lokalnym, zawierającej warunki wynagrodzenia przysługującego pracownikowi, informacje o świadczeniach oraz wymogi związane z rozwiązaniem umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Meksyku powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w meksykańskich peso, a nie w innej walucie.
Pracownicy mogą być również zatrudniani na okres próbny trwający do 30 dni lub do 180 dni w przypadku pracowników na stanowisku powierniczym lub na wysoce wykwalifikowanych stanowiskach. Standard w Meksyku dotyczący okresu próbnego nie przekracza dni90.
Regułą są umowy na czas nieokreślony. Możliwe jest zawarcie umowy na czas określony, ale wymagany jest uzasadniony powód jej zawarcia i powinien być szczegółowo opisany w umowie.
Telepraca to niedawna metoda, w ramach której pracownicy mogą pracować poza miejscem pracy, w domu lub na innym adresie uzgodnionym w umowie o pracę, przez ponad 40% swoich godzin pracy. Pracownicy zaangażowani w ramach systemu telepracy muszą otrzymać dodatek na telepracę lub otrzymać zwrot kosztów telepracy przez pracodawcę. Te ostatnie powinny pokrywać co najmniej koszty usługi internetowej i proporcjonalną część usługi elektrycznej. Ponadto należy zapewnić pracownikowi narzędzia robocze i ergonomiczne zasoby zgodnie z charakterem wymagań pracy. Wdrożono nowe wymagania dotyczące ergonomii oraz bezpieczeństwa i higieny pracy zarówno dla pracowników, jak i pracodawców w Meksyku.
Godziny pracy w Meksyku
Na ogół w większości biur godziny pracy trwają od 9 a.m. do 6 p.m., chociaż obecnie czas pracy jest coraz dłuższy i często trwa do 7 p.m. lub dłużej. Istnieje minimalna ustawowa przerwa w pracy wynosząca 30 minut, chociaż obecnie powszechne jest oferowanie 1-hour przerwy.
W Meksyku istnieją 3 rodzaje zmian roboczych, a każda z nich ma własną maksymalną liczbę godzin pracy:
- Zmiana dzienna : Maksymalna liczba godzin pracy 8 w ciągu dnia i maksymalna liczba godzin 48 w tygodniu, od 6 a.m. do 10 p.m.
- Zmiana nocna: Maksymalnie 7 godziny dziennie i 42 tygodniowo, od 10 p.m. do 6 a.m. następnego dnia.
- Zmiana mieszana: Maksymalna liczba 7.5 godzin dziennie i 45 liczba godzin tygodniowo. Jeśli w okresie nocnym przypada więcej niż 3.5 godzin, zmiana będzie uważana za zmianę nocną zamiast zmiany mieszanej.
Pracownicy nie powinni pracować więcej niż godzin 3 nadliczbowych dziennie i nie więcej niż 3 godzin tygodniowo.
W przypadku przekroczenia tygodniowych godzin pracy wynagrodzenie za nadgodziny jest obowiązkowe i nie można go zrzec się ani zrekompensować urlopem. Pierwsze godziny 9 nadliczbowe w tygodniu są wypłacane w wysokości 100% normalnego wynagrodzenia. Pracodawcy muszą płacić 200% za nadgodziny przekraczające pierwsze 9 nadgodziny w tygodniu oraz 25% normalnego dziennego wynagrodzenia, jeśli pracownik pracuje w niedzielę. Każdy pracownik musi mieć co najmniej jeden okres 24-hour odpoczynku w tygodniu, chociaż powszechne jest zapewnienie 2-day tygodniowego okresu odpoczynku. Jeśli pracownikowi nie przyznano minimalnego ustawowego tygodniowego okresu odpoczynku, powinien on otrzymać wynagrodzenie w wysokości 200% dziennego wynagrodzenia.
Pracownicy otrzymujący płatności za nadgodziny powinni podlegać kontroli czasu, która musi zostać ukończona przed przetworzeniem płatności za nadgodziny.
Dni świąteczne w Meksyku
Mieszkańcy Meksyku obchodzą następujące święta państwowe:
- Nowy Rok – 1 styczeń
- Dzień Konstytucji – pierwszy poniedziałek lutego
- Urodziny Benito Juareza – trzeci poniedziałek marca
- Święto Pracy/Dzień Majowy – 1 maj
- Dzień Niepodległości – 16 września
- Dzień Rewolucji – trzeci poniedziałek listopada
- Dzień zmiany rządu krajowego – 1 grudzień co 6 roku
- Boże Narodzenie – 25 grudzień
- W dniach wyborów lokalnych i krajowych (niektóre wybory lokalne nie są zgodne z dniem wyborów krajowych)
W Meksyku obchodzi się kilka rodzajów świąt:
- Festiwale (tradycyjne święta w celu uhonorowania wydarzeń religijnych)
- Święta państwowe (obchodzone w całym kraju, ale pracownikom nie przysługuje dzień wolny od pracy z wynagrodzeniem)
- Święta ustawowe obchodzone zgodnie z federalnymi przepisami prawa pracy wymienionymi powyżej
Pracownicy, którzy pracują w dni świąteczne, mają prawo do 3 pomnożonej przez ich normalną stawkę wynagrodzenia (1 dzienne wynagrodzenie za normalny dzień pracy + 200 % dziennego wynagrodzenia za urlop = 3 razy dzienne wynagrodzenie). Zaleca się, aby nie pracować w nadgodzinach w dni wolne od pracy. Pracownicy muszą wyrazić zgodę na pracę w dni wolne od pracy.
Dni urlopu w Meksyku
Coroczne dni urlopu są progresywne i zależą od stażu pracy/stażu pracowników w firmie. Od dnia styczeń 1st, 2023minimalny ustawowy wymiar rocznych dni wolnych od pracy wynosi 12 dni w pierwszym roku/jubileuszu świadczenia usług. Za każdy kolejny rok pracownicy będą gromadzić 2 dodatkowe dni. Od szóstego roku pracy pracownicy będą gromadzić 2 dodatkowe dni urlopu za każde 5 lat pracy. Proszę zapoznać się z poniższym schematem ilustracyjnym ustawowego progresywnego bilansu urlopowego:
- Lata pracy 1 > Nowe dni urlopu 12
- Liczba lat pracy 2 > Nowe dni urlopu 14
- Liczba lat pracy 3 > Nowe dni urlopu 16
- Liczba lat pracy 4 > Nowe dni urlopu 18
- Liczba lat pracy 5* > Nowe dni urlopu 20
- Lata pracy 6 – 10* > Nowe dni urlopu 22
- Lata pracy 11 – 15* > Nowe dni urlopu 24
- Liczba lat pracy 16- 20* > Nowe dni urlopu 26
- Lata pracy 21 – 25* > Nowe dni urlopu 28
- Lata pracy 26 – 30* > Nowe dni urlopu 30
- Lata pracy 31 – 35* > Nowe dni urlopu 32
Powszechnie jest oferowanie 15 do 18 dni urlopu wypoczynkowego w roku, w pierwszym i drugim roku pracy, aż takie świadczenie będzie odpowiadać ustawowym dniom rocznym w oparciu o lata pracy specjalisty.
Dni wolne od pracy muszą być dostępne i nie można ich zrekompensować, dopóki stosunek pracy nie zakończy się. Saldo urlopowe jest przenoszone po 18 miesiącach od daty rocznicy. Pracodawcy powinni poprosić pracowników o wzięcie niewykorzystanych dni urlopu.
Pracownicy mają również prawo do płatnego urlopu w dni ustawowo wolne od pracy. Nieograniczony płatny czas wolny/urlop nie jest opcją.
Urlop chorobowy w Meksyku
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca może udzielić pracownikom pozwolenia na urlop chorobowy pod warunkiem, że istnieje powód uzasadniający nieobecność, który może być z wynagrodzeniem lub bez wynagrodzenia i zostanie zatwierdzony według uznania bezpośredniego przełożonego lub dyrektora generalnego.
Ogólnie rzecz biorąc, w przypadku nieobecności spowodowanej chorobą pracownik musi przedstawić zaświadczenie o urlopie wydane przez Meksykański Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) lub receptę lekarską wystawioną przez prywatną placówkę lekarza, to drugie zostanie przyjęte jako uzasadnienie według uznania przełożonego lub dyrektora generalnego. W przypadku nieobecności spowodowanych chorobą zawodową i wypadkami jako oficjalne uzasadnienie akceptowane będą wyłącznie zaświadczenie o urlopie wystawione przez IMSS.
Zaświadczenie lekarskie powinno być dostarczone przez pracownika uprawnionego do ubiegania się o dotację rządową w wysokości 60% jego wynagrodzenia w przypadku choroby niezwiązanej z pracą. Zwiększa się to do 100%, gdy choroba jest związana z pracą. W przypadku pracowników o wyższych wynagrodzeniach niż ograniczone przez prawo, niektóre firmy płacą różnicę w dochodach, które nie zostały uzyskane przez pracownika w wyniku wypłaty ubezpieczenia społecznego.
Pracownik z świadectwem urlopu wydanym przez meksykański Instytut Ubezpieczeń Społecznych nie może pracować, nawet w miejscu pracy telepracy.
Urlop macierzyński/ojcowski w Meksyku
Pracownice w ciąży mają prawo do urlopu macierzyńskiego składającego się z tygodni 6 płatnego urlopu przed szacowanym terminem porodu oraz 6 tygodni płatnego urlopu po porodzie.
Rodzice, którzy nie urodzili dziecka, mają prawo do 5 płatnego dnia urlopu płatnego przez pracodawcę.
Urlop macierzyński jest opłacany przez ubezpieczenie społeczne, chyba że pracownik nie ma wystarczającej liczby tygodni naliczonych w ramach rejestracji ubezpieczenia społecznego, w którym to przypadku pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty wspomnianego urlopu. Płatność jest ograniczona do 25 wysokości minimalnego wynagrodzenia. W przypadku pracowników o wyższych wynagrodzeniach niż ograniczone przez prawo, niektóre firmy płacą różnicę w dochodach, które nie zostały uzyskane przez pracownika w wyniku wypłaty ubezpieczenia społecznego.
W przypadku adopcji rodzicom przysługuje 6 tygodniowy płatny urlop, a rodzicom, którzy nie urodzą się, przysługuje płatny urlop w wymiarze 5 dni.
Rodzice z dzieckiem w wieku poniżej 16 lat, z rozpoznaniem nowotworu oraz po spełnieniu i certyfikowaniu określonych okoliczności przez Meksykański Instytut Ubezpieczeń Społecznych mają prawo do płatnego urlopu przez wspomniany organ do 28 dni, który może być również odnawiany i przedłużany według uznania organu.
Ubezpieczenie zdrowotne w Meksyku
Meksykański Instytut Ubezpieczeń Społecznych nakazuje refundację publicznej opieki zdrowotnej wszystkim pracownikom firm prywatnych. Jednak wielu pracodawców zapewnia swoim pracownikom dodatkowe prywatne ubezpieczenie medyczne.
Niektóre firmy oferują swoim pracownikom prywatny program ubezpieczeniowy w ramach wynagrodzenia za pracę. Prywatne ubezpieczenie jest często preferowane, ponieważ obejmuje refundację droższego leczenia.
Alternatywą jest zapewnienie profesjonalistom miesięcznego dodatku, aby mogli zakupić własny prywatny plan. Niektóre firmy wypłacają również dodatek zamiast świadczeń ubezpieczeniowych. Jeśli ubezpieczony jest tylko pracownik, typowym dodatkiem byłoby MXN 2000 miesięcznie. Jeśli rodzina jest ubezpieczona między MXN 4000 a 6000 miesięcznie, typowy dodatek to.
Dodatkowe świadczenia w Meksyku
Świadczenia ustawowe w Meksyku są dość solidne, więc zazwyczaj pracodawcy nie oferują wielu dodatkowych świadczeń. Elastyczne godziny pracy są powszechną korzyścią wraz z dostosowaniem się do warunków telepracy. Pracodawcy od czasu do czasu oferują dodatkowe świadczenia, takie jak dodatkowe składki na oszczędności emerytalne, dodatki na alokację dla ekspatów i ubezpieczenie na życie.
Premie
Pracownicy mają prawo do rocznej premii zwanej Aguinaldo . Minimalna wartość Aguinaldo w każdym roku równa się 15 dniom wynagrodzenia podstawowego. W większości przypadków Aguinaldo wynosi 4 tygodni, a w niektórych większych firmach nawet 6 tygodni. Aguinaldo należy uiścić zgodnie z prawem przed 20 grudzień każdego roku. Handlowcy w Meksyku otrzymują często wysokie prowizje. Menadżerowie są objęci wynagrodzeniem zmiennym zależnym od realizacji targetów.
Pracownicy w Meksyku są również uprawnieni do udziału w zyskach i powinni otrzymywać wypłatę udziału w zyskach nie później niż 30 maj raz w roku. Zysk dzielony z pracownikami dzieli się na 2 części: część pierwsza jest podzielona na części równe pomiędzy wszystkich pracowników, biorąc pod uwagę liczbę przepracowanych dni dla każdego pracownika w roku poprzednim, a część druga jest podzielona proporcjonalnie do wysokości wynagrodzeń zarobionych w roku. Wypłata udziału w zyskach jest ograniczona do 3 miesięcy wynagrodzenia lub średniej udziału w zyskach otrzymanej w ostatnich latach 3 podatkowych, w zależności od tego, która opcja jest bardziej korzystna dla pracownika.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Meksyku
Pracodawcy w Meksyku mogą ustanawiać okres próbny dla pracowników na stanowiskach kierowniczych, technicznych lub zawodowych na okres do 30 dni, zazwyczaj lub do 180 dni. Ogólnie rzecz biorąc, stosunek pracy nie może zostać rozwiązany przed zakończeniem okresu próbnego. Należy jednak zauważyć, że ze względu na brak wystarczających orzecznictwa w Meksyku rozwiązanie stosunku pracy po upływie okresu próbnego jest uważane za bardzo ryzykowne, ponieważ pracodawcy muszą spełnić pewne wymagania przed przystąpieniem do rozwiązania stosunku pracy. Z tego powodu rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu próbnego lub po jego zakończeniu jest często rozwiązywane poprzez zawarcie wzajemnej umowy, ale wypłacanie wyłącznie naliczonych wynagrodzeń. Ponadto, aby rozwiązać umowę w ciągu 30 dni okresu próbnego i nie wypłacić odprawy, pracodawcy muszą mieć uzasadnioną przyczynę na podstawie przepisów prawa. Jednak bardzo trudno jest zebrać wystarczającą ilość dowodów dla sądu pracy, aby uzasadnić niedobrowolne rozwiązanie stosunku pracy.
Umowy o pracę mogą być zawierane na czas określony tylko wtedy, gdy określony czas jest wymagany ze względu na charakter pracy lub w celu tymczasowego zastąpienia nieobecnego pracownika. W przeciwnym razie umowa o pracę jest uważana za umowę o pracę na czas nieokreślony. W przypadku rozwiązania umowy na czas określony przed datą wygaśnięcia umowy pracownik będzie uprawniony do odprawy i wynagrodzenia przez cały pozostały okres obowiązywania umowy.
Umowy o pracę mogą zostać rozwiązane w Meksyku z następujących powodów:
- Za zgodą obu stron (w tym z powodu rezygnacji)
- Śmierć pracownika.
- Niezdolności fizycznej lub psychicznej pracownika lub niepełnosprawności uniemożliwiającej pracę
- Z winy pracownika
Płatności z tytułu rozwiązania umowy obejmują:
- Wyjątkowe wynagrodzenie
- Zgromadzone wakacje
- Premia urlopowa
- 13. miesiąc (premia Aguinaldo )
- Wszystkie pozostałe premie i prowizje
- W przypadku rozwiązania umowy bez podania przyczyny, wypłaty odpraw i premii za staż pracy
- Inne płatności wynikające z umowy o pracę, takie jak napiwki, fundusz grantowy itp.
Jeśli pracodawca chce rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem bez podania przyczyny, ma on prawo do wynagrodzenia za 3 miesiące, wynagrodzenia za 20 dni za każdy rok pracy i dodatku za staż pracy. M3iesiące odprawy będą wypłacane od pełnego wynagrodzenia, które obejmuje premie, premie, prowizje i świadczenia. Premia za staż pracy to wynagrodzenie za 12 dni, ograniczone do dwukrotności ustawowej płacy minimalnej za rok pracy. Bardzo trudno jest ustalić i udowodnić „przyczynę” w Meksyku, a koszt takiego postępowania często przewyższa koszt odprawy 90 z dnia dzisiejszego. W przypadku rozwiązania stosunku pracy bez podania przyczyny pracodawca i pracownik muszą podpisać porozumienie dotyczące podziału wynagrodzenia zawartego w umowie.
W przypadku rezygnacji pracownika pracodawca ma obowiązek zapewnić mu proporcjonalne świadczenia, tj. urlop, dodatek urlopowy i Aguinaldo .
W przypadku zwolnień zbiorowych, jeśli pracodawca uznaje związek zawodowy i chce zwolnić pracowników będących członkami związku lub wprowadzić zmiany do odpowiedniego układu zbiorowego, musi negocjować ze związkiem zawodowym.
Podatki w Meksyku
Pracownicy płacą progresywny podatek dochodowy w Meksyku. Najwyższa stawka wynosi około 35% i zaczyna się od poziomu wynagrodzenia MXN 4,452,343.44 rocznie i powyżej od dnia 2023.
Administrator funduszy emerytalnych, czyli Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE), to instytucje finansowe, które zarządzają ustawowymi rachunkami oszczędności emerytalnych w imieniu pracownika. Wszyscy pracownicy powiązani z IMSS, ISSSTE (dotyczy pracowników rządowych), jak również niezależni pracownicy mogą otworzyć konto AFORE. Konto AFORE składa się z następujących 3 subkont:
- Emerytura i bezrobocie na skutek starości, czyli subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez (RCV):
- Emerytura: 2% wkładu pracodawcy
- Bezrobocie ze względu na podeszły wiek: 3.15% składki pracodawcy (która będzie stopniowo wzrastać z 2023-2030) i 1.125% składki pracownika.
- Składka rządu federalnego została usunięta z dniem styczeń 2023. Rząd federalny przyznaje obecnie limit społeczny dla tych pracowników, którzy otrzymują do 4 razy UMA.
- Mieszkalnictwo (zarządza nim Infonavit, meksykański instytut federalny ds. mieszkań pracowniczych, a AFORE jedynie rejestruje i kontroluje fundusze): 5% składek ustawowych pracodawcy.
- Dobrowolne składki: Pracownik może dokonać dobrowolnych składek, aby zwiększyć swoje oszczędności emerytalne.
Należy pamiętać, że powyższe stawki składek różnią się w przypadku pracowników rządowych.
Pracownik musi wskazać konto AFORE, które wybrał do odkładania środków na emeryturę. Jeśli po 1 roku stażu pracy pracownik nie wybrał AFORE, Komisja ds. Oszczędności Emeryturowych (CONSAR) przydzieli konto pracownika do AFORE, naliczając najniższe prowizje, a środki przekazane w tym roku zostaną przeniesione na wybrane konto AFORE. Pracownik będzie miał możliwość zmiany swojego PRZEDSIĘBIORSTWA, jeśli zdecyduje się na to w dowolnym momencie.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej.