Być może znasz Birmę jako Birmę, oficjalną nazwę kraju do 1989. Kiedy rozszerzasz swoją działalność na ten kraj, potrzebujesz pełnego personelu utalentowanych pracowników, którzy pomogą Ci zbudować nową lokalizację firmy. Czy wiesz, gdzie znaleźć tych pracowników? Wiele firm rozszerza swoją działalność na Birmę i oczekuje, że zatrudni pracowników takich jak w innym kraju. Aby zachować zgodność z przepisami przez cały czas trwania procesu, musisz jednak przestrzegać określonych birmańskich przepisów prawa pracy.

G-P może pomóc Ci w procesach zatrudniania i wdrażania w ramach outsourcingu zatrudnienia w Myanmar. Ponieważ mamy już podmiot zależny w tym kraju, możemy go wykorzystać do zatrudniania pracowników do pracy w Twoim imieniu. Nasz zespół będzie przestrzegał właściwych przepisów prawa, rekrutował utalentowanych kandydatów i zapewniał, że możesz pracować w ciągu zaledwie jednego lub dwóch dni.

Rekrutacja w Birmie

Mając na uwadze kulturę birmańską, nadszedł czas, aby rozpocząć proces rekrutacji i obsadzania stanowisk w Birmie. Przed ekspansją zagraniczną Twój zespół będzie musiał wziąć pod uwagę logistykę międzynarodowego personelu, w tym określić najbardziej wydajne i skuteczne kanały rekrutacji.

Proces rekrutacji będzie obejmował pozyskiwanie najbardziej utalentowanych pracowników lokalnych. Aby to osiągnąć, możesz wybrać spośród kilku różnych podejść, w tym:

  • Prowadzenie wewnętrznej rekrutacji. Jeśli zdecydujesz się na wewnętrzną rekrutację, prawdopodobnie będziesz chciał reklamować się online. Popularne strony rekrutacyjne to jobsinyangoon.com. Media społecznościowe są również szeroko rozpowszechnione, więc możesz odnieść sukces, podkreślając swoje otwarte pozycje na Facebooku lub LinkedIn.
  • Zatrudnienie lokalnej agencji rekrutacyjnej. Innym rozwiązaniem dla potrzeb kadrowych Mjanmy jest zwrócenie się do lokalnej agencji zatrudnienia. Ta trasa może przynieść szybsze wyniki niż rekrutacja wewnętrzna, ale wiąże się z wadami, w tym ukrytymi opłatami i brakiem gwarancji zgodności z przepisami.
  • Współpraca z globalnym pracodawcą   formalnym w Myanmarze jest idealną alternatywą dla wielu firm. Globalny pracodawca formalny ograniczy ryzyko prawne i wdroży Twoich potencjalnych pracowników oraz wyeliminuje potrzebę zakładania własnej krajowej filii.

Jak zatrudniać pracowników w Birmie?

Prawo pracy i rozwoju umiejętności wymaga zatrudnienia pracowników z Birmy na podstawie pisemnej umowy o pracę w języku birmańskim i angielskim. Kontrakt należy sporządzić w ciągu 30 dni od pierwszego zatrudnienia pracownika, a także należy uwzględnić następujące warunki:

  • Rodzaj zatrudnienia
  • Miejsce i godziny pracy
  • Wynagrodzenie
  • Warunki rozwiązania umowy
  • Czas trwania
  • Świadczenia z tytułu ubezpieczenia społecznego
  • Święta i urlopy

Brak wiedzy na temat tego, jak zatrudniać pracowników w Birmie, może prowadzić do ścisłych konsekwencji. Pracodawcy, którzy nie podpiszą umowy o pracę, mogą zostać skazani na karę pozbawienia wolności do sześciu miesięcy i na karę grzywny. Jeśli umowa nie zostanie zarejestrowana w dziale pracy, może zostać uznana za nieważną.

Birma – prawo pracy

Przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy w Birmie różnią się w zależności od tego, czy zatrudniasz rezydenta, czy nierezydenta. Dopóki zagraniczni pracownicy mają ważną wizę biznesową, mogą pracować w tym kraju. Jednak jeśli chcą zostać na dłużej niż 90 dni, będą potrzebować świadectwa rejestracji obywatela zagranicznego.

Kolejne ważne prawo dotyczy godzin pracy. Pracownicy zazwyczaj pracują osiem godzin dziennie lub 44 godzin tygodniowo. Chociaż tygodniowe godziny pracy nie mogą przekroczyć 48, niektóre branże mają własne przepisy dotyczące dziennych godzin pracy, nadgodzin i powiązanych elementów.

Wdrażanie pracowników w Birmie

Po zatrudnieniu pracowników z Birmy należy je wdrożyć. Chociaż ten krok może wydawać się prosty, odpowiedni proces wdrażania może zapewnić, że Twoi pracownicy odniosą sukces w swojej karierze w Twojej firmie. Zacznij od utworzenia pisemnego zatrudnienia w ciągu pierwszych 30 dni pracy pracownika i poproś go o podpisanie umowy. W tych 30 dniach należy zapisać ich do programu szkoleniowego, aby pomóc im przygotować się do produktywnej kariery.

Zalety outsourcingu zatrudnienia w Birmie

Outsourcing zatrudnienia w Birmie G-P zapewnia wiele korzyści firmom dopiero wchodzącym na rynek globalny. Zamiast spędzać miesiące na nauce zatrudniania pracowników z Birmy i skutecznej ekspansji, możesz skorzystać z naszej wiedzy specjalistycznej i istniejącej filii .

Zatrudniaj pracowników na całym świecie dzięki G-P

G-P Global Employment Platform ułatwia budowanie globalnych zespołów — bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w zakresie kadr, prawa i podatków. Dzięki , G-Pzyskujesz proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób, w jaki wdrażasz, zarządzasz i płacisz globalnymi zespołami.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci zatrudnić i wdrożyć każdego, gdziekolwiek.