Zatrudnianie pracowników w Namibii jest najważniejszym czynnikiem sukcesu Twojej firmy. Twoi pracownicy są Twoim najważniejszym kapitałem i zapewnią, że Twoja firma będzie działać każdego dnia, podczas gdy Ty zajmiesz się zadaniami przywódczymi. W związku z tym musisz wiedzieć, jak zatrudniać pracowników Namibii i rekrutować najbardziej utalentowanych pracowników na wolne stanowiska.
G-P może pomóc Ci w maksymalnym wykorzystaniu procesu rekrutacji poprzez outsourcing rekrutacji w Namibii. Zamiast rekrutować własnych pracowników, znajdziemy odpowiednich ludzi dla Twojego zespołu i wdrożymy ich. Ponieważ korzystamy z usług naszej istniejącej spółki zależnej, możemy zaoszczędzić czas i martwić się o zgodność z przepisami prawa pracy w Namibii.
Rekrutacja w Namibii
Planując procesy obsadzenia stanowisk i rekrutacji w Namibii, masz do rozważenia kilka opcji. Możesz preferować zarządzanie rekrutacją w firmie, co jest opłacalną, ale czasochłonną opcją.
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz mieszkańców lub osoby niebędące rezydentami do budowania działalności międzynarodowej, prawdopodobnie będziesz postępować zgodnie z podobnymi procesami reklamowymi, aby zebrać kandydatów.Może to obejmować reklamowanie otwartych stanowisk w Twojej witrynie internetowej i kanałach mediów społecznościowych, a także strony hostingowe, takie jak Glassdoor, Go Abroad i Namijob.com. LinkedIn to kolejny popularny zasób zarówno dla kandydatów lokalnych, jak i międzynarodowych.
Jeśli zarządzasz rekrutacją wewnątrz firmy, upewnij się, że dysponujesz personelem działu kadr niezbędnym do komunikacji z kandydatami i upewnij się, że proces przebiega płynnie.
Jeśli musisz podjąć decyzje o zatrudnieniu w krótszych ramach czasowych lub nie masz działu kadr na miejscu, możesz skontaktować się z lokalną agencją headhuntingową lub globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego . Obie te trasy przyspieszą proces zatrudniania i pomogą znaleźć wykwalifikowanych kandydatów. Jednak tylko globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego — znana również jako pracodawca formalny — zapewni Ci zgodność z prawem i zgodność z każdym lokalnym rozporządzeniem o zatrudnieniu.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Namibii
Jak każdy kraj, Namibia ma odrębny zestaw zasad i przepisów regulujących lokalne zatrudnienie. Aby zachować zgodność z przepisami prawa i uniknąć kar lub opóźnień, Twoja firma musi przestrzegać przepisów prawa pracy podczas rekrutacji.
Te przepisy dotyczące zatrudnienia zawierają specyfikacje dotyczące dyskryminacji podczas procesu rekrutacji i zatrudniania. Należy pamiętać, aby unikać podejmowania decyzji o zatrudnieniu w oparciu o takie czynniki, jak płeć, rasa, religia, status społeczno-ekonomiczny, poglądy polityczne, orientacja seksualna, stan cywilny lub niepełnosprawność. Chociaż czynniki te mogą pojawić się podczas procesu rekrutacji i zatrudniania, ważne jest, aby nie pozwolić im na to, aby wzięły one pod uwagę Twój proces podejmowania decyzji.
Jak zatrudniać pracowników w Namibii?
Namibia zezwala na umowy na czas określony i nieokreślony, ale muszą one być napisane w języku lokalnym. Chociaż możesz uwzględnić wszelkie warunki dotyczące zatrudnienia, zalecamy uwzględnienie wynagrodzenia, świadczeń, warunków rozwiązania stosunku pracy oraz wszelkich innych warunków związanych z Twoją firmą. Aby uniknąć nieporozumień, należy zawsze podawać kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia w dolarach namibijskich.
Znajomość właściwej etykiety biznesowej może pomóc Ci dowiedzieć się, jak z szacunkiem zatrudniać pracowników Namibii. Na przykład mężczyźni namibijscy współpracownicy często witają się afrykańskimi uściskami dłoni, podczas gdy kobiety zazwyczaj witają się słowami. Po wejściu do pokoju na spotkanie należy powitać wszystkich w pokoju i przybyć na czas. Namibianie stosują styl komunikacji pośredniej i mogą być obrażone, jeśli podczas rozmowy o interesach wystosują konfrontacyjny ton.
Prawo pracy w Namibii
Przepisy prawa pracy Namibii obejmują regulacje dotyczące godzin pracy. Pracownicy zazwyczaj pracują do dziewięciu godzin dziennie i 45 godzin tygodniowo. Nadgodziny są ograniczone do trzech godzin w dowolnym dniu i 10 godzin w dowolnym tygodniu. Pamiętaj, że po zatrudnieniu pracownika musisz wypełnić formularz rejestracyjny, aby pracownik mógł otrzymać numer podatku dochodowego i otrzymać wynagrodzenie.
Chociaż w Namibii nie ma wielu układów zbiorowych pracy (CBA) ani związków zawodowych, zawsze należy sprawdzić je przed sporządzeniem umowy o pracę. Umowy te mogą mieć różne przepisy prawa pracy w Namibii, które mogą wykraczać poza zakres Twoich umów.
Wdrażanie pracowników w Namibii
Wdrażanie pracowników jest istotną częścią procesu zatrudniania. Gdy pracownicy przechodzą pomyślnie proces wdrażania, czują się gotowi do podjęcia pracy i czują się pewnie w firmie. Zalecamy zapoznanie się z umową o pracę z pracownikami i poproszenie ich o jej podpisanie po zaakceptowaniu warunków. Następnie pracownicy mogą rozpocząć szkolenie na swoje stanowisko i dowiedzieć się więcej o procesach i celach Twojej firmy.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Namibii
Jeśli nie masz czasu lub wiedzy na zatrudnianie pracowników w Namibii, możesz skorzystać z outsourcingu zatrudniania w Namibii. G-P może zatrudnić pracowników za pośrednictwem naszego PEO z Namibii, a następnie przypisać ich do pracy w Twojej firmie. Dopilnujemy, aby każdy pracownik miał pozytywne doświadczenie w zatrudnianiu i umiejętności pozwalające na natychmiastową produktywność.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P będzie działać jako przedłużenie Twojego zespołu podczas całej ekspansji. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu wynajmu w Namibii i innych naszych usługach.