Namibia to południowo-zachodnia afrykańska kraj znany z pustyni Namibia, najstarszej pustyni na świecie, która biegnie wzdłuż linii brzegowej Oceanu Atlantyckiego. Graniczy również z Zambią, RPA, Botswana, Zimbabwe i Angolą. Kraj ten ma różnorodną populację dzikiej przyrody, w tym gepardy, nosorożce i żyrafy.
Wiele firm chce rozszerzyć działalność na Namibię i korzystać z pewnych branż, w tym turystyki, górnictwa, rybołówstwa, rolnictwa i innych. Ekspansja globalna wymaga jednak czasu, energii i pieniędzy związanych z takimi aspektami, jak płace, zatrudnianie oraz wynagrodzenia i świadczenia. Jako globalny PEO, G-P może zająć się wszystkimi aspektami Twojej ekspansji, w tym płacami poprzez outsourcing płac w Namibii i innymi usługami.
Zasady opodatkowania w Namibii
Namibia stosuje progresywną skalę podatku dochodowego, która wynosi od 0-37%. Pracodawcy muszą znać wszystkie właściwe przepisy podatkowe i składać je za pośrednictwem systemu Pay As You Earn (PAYE). Jako pracodawca musisz potrącić odpowiednią kwotę podatków z wypłat pracowników, a następnie przesłać je w ciągu 20 dni od zakończenia miesiąca.
Pracodawcy i pracownicy zazwyczaj dzielą składki na ubezpieczenie społeczne50/50. Każdy wpłaca 0.9% zarobków co najmniej N $2.70 do N $81. Płatności z tytułu ubezpieczenia społecznego muszą być również dokonywane w ciągu 20 dni od końca miesiąca.
Opcje listy płac w Namibii dla firm
Gdy zaczniesz tworzyć listę płac w Namibii, możesz wybrać jedną z czterech różnych opcji:
- Wewnętrzne: Większość firm natychmiast przechodzi do tworzenia wewnętrznej listy płac, gdy się rozwija. Jednak tylko duże firmy z dużymi pracownikami i budżetami mogą utrzymać ten rodzaj infrastruktury.
- Zdalny: Inną opcją jest dodanie pracowników do listy płac prowadzonej przez firmę macierzystą. Mimo że możesz płacić pracownikom zdalnie, musisz przestrzegać przepisów obowiązujących w danym kraju.
- Lokalny outsourcing: Jeśli nie masz czasu na obsługę żadnego rodzaju płatności, możesz współpracować z firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w Namibii. Lokalny partner może zlecić Ci obsługę listy płac, ale nadal musisz zajmować się kwestiami zgodności z przepisami.
- Globalny outsourcing PEO: Ostatnią opcją jest outsourcing płac w Namibii z globalnym PEO , takim jak G-P. Nasz zespół zaoferuje najlepsze z wszystkich opcji, ponieważ zlecamy Ci obsługę listy płac i zajmujemy się zgodnością z przepisami w Twoim imieniu.
Jak utworzyć listę płac w Namibii?
Jeśli chcesz utworzyć listę płac w Namibii, musisz mieć odpowiednią strukturę. Podmiot zależny pozwoli Ci pracować w tym kraju i wykonywać wszystkie ważne zadania, ale założenie go może zająć tygodnie lub miesiące. G-P pomoże Ci szybciej rozpocząć pracę dzięki naszemu Namibia PEO . Zamiast zakładać własną listę płac w Namibii, dodamy Twoich pracowników do naszej istniejącej i zgodnej z przepisami listy płac, aby umożliwić szybką ekspansję.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Jak warunki uprawnień i rozwiązania stosunku pracy odnoszą się do listy płac? Ponieważ rozwiązanie umowy o pracę może być wyzwaniem, zalecamy przedstawienie tych warunków przed zatrudnieniem pracownika i dodaniem go do listy płac. Jednym z głównych przepisów jest okres wypowiedzenia. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą powiadomić o zwolnieniu w zależności od tego, jak długo pracownik pracuje w firmie. Na przykład okres wypowiedzenia obejmuje jeden dzień dla zatrudnienia trwającego cztery tygodnie lub mniej oraz jeden miesiąc dla zatrudnienia trwającego dłużej niż jeden rok.
Obsługa listy płac w Namibii
G-P chce, abyś rozszerzył swoją działalność na Namibię i nie tylko, bez obaw o proces rejestracji. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu listy płac w Namibii.