Jeśli rozważasz rozszerzenie swojej firmy na Nigerię, musisz wziąć pod uwagę opcje listy płac w Nigerii. Kluczowym aspektem pomyślnego konfigurowania i zarządzania listą płac jest zgodność z lokalnymi przepisami.
G-P może ułatwić i przyspieszyć ekspansję w kraju poprzez usprawnienie procesu tworzenia listy płac, w tym złożoności zapewnienia zgodności z lokalnymi przepisami.
Zasady opodatkowania w Nigerii
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie podatków. Pracownicy zarabiający ponad NGN 3000 wnoszą 2.5% swoich wynagrodzeń do Narodowego Funduszu Mieszkaniowego. W kraju tym obowiązuje również program emerytalny, na który płacą składki pracodawcy i pracownicy. Pracodawcy płacą 10% miesięcznego wynagrodzenia pracownika, a pracownicy wpłacają co najmniej 8% miesięcznego wynagrodzenia.
Pracodawcy są również zobowiązani do wpłacania 1% miesięcznego wynagrodzenia brutto pracownika na poczet programu wynagrodzeń pracowniczych (ECS).
Nigeryjskie opcje listy płac dla firm
Firmy zazwyczaj wybierają spośród 3 różnych opcji płacowych:
- Wewnętrzna : Jednostki zależne, które chcą pracować w Nigerii w dłuższej perspektywie, mogą wprowadzić wewnętrzną listę płac, ale potrzebują większego budżetu, aby zatrudnić większy zespół HR z doświadczeniem w zakresie płac.
- Nigeryjska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac : Jeśli outsourcing działa lepiej dla Twojej firmy, możesz zdecydować się na współpracę z lokalną nigeryjską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac. Twoja firma będzie jednak nadal musiała poznać wszystkie przepisy obowiązujące w tym kraju, aby zachować zgodność z przepisami.
- Pracodawca formalny (EOR ): Wreszcie możesz zdecydować się na współpracę z pracodawcą formalnym G-P jak G w Nigerii. G-P wspiera swoją platformę z największym zespołem ekspertów ds. kadr i prawnych, aby zapewnić, że konfiguracja i zarządzanie listą płac jest zgodne i dokładne. Oznacza to, że możesz skupić się na rozwoju swoich globalnych zespołów.
Jak utworzyć listę płac w Nigerii
Jeśli nie współpracujesz z pracodawcą formalnym, nie możesz utworzyć listy płac w Nigerii bez uprzedniego założenia podmiotu zależnego. Pracując z G-P, możesz rozpocząć działalność w Nigerii w ciągu zaledwie kilku minut, bez konieczności wcześniejszego zakładania podmiotu. G-P zatrudnia pracowników w Twoim imieniu i dodaje ich do naszej zgodnej z lokalnymi przepisami listy płac, zapewniając zgodność z przepisami na każdym etapie.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Dodanie uprawnień i warunków wypowiedzenia do wszystkich umów o pracę może chronić Twoją firmę w przypadku rozwiązania umowy. Najlepszą praktyką jest zrobienie tego przed wybraniem opcji listy płac w Nigerii. Pracodawcy muszą dostarczyć pisemne zawiadomienie o zwolnieniu i dać pracownikom możliwość obrony. W kraju tym nie obowiązuje obowiązkowa odprawa.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.