Nigeria Formalny pracodawca (EOR), podobnie jak G-P pracodawca formalny, pozwala Twojej firmie rozpocząć zatrudnianie Utalentowani pracownicy w ciągu kilku minut za pośrednictwem globalny infrastructure podmiotu.
Globalne produkty zatrudnienia G-P, w tym G-P pracodawca formalny i G-P Contractor, są wspierane przez największy ZESPÓŁ KADRY oraz ekspertów prawnych w branży. Radzimy sobie z rosnącą złożonością zgodności z przepisami ekspansja globalna, abyś mógł skupić się na nadchodzących możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnianie w Nigerii z pracodawcą formalnym
Formalny pracodawca (EOR)) w Nigerii zapewnia uproszczone rozwiązanie dla firm do organizowania zatrudnienia i zarządzania nigeryjskimi utalentowani pracownicy bez konieczności tworzenia lokalnej jednostki. Poniżej znajduje się podział kluczowych obowiązków i korzyści płynących z korzystania z pracodawca formalny w Nigerii:
Rola pracodawcy formalny:
-
Pełni rolę prawnego pracodawcy dla Utalentowani pracownicy w Nigerii.
-
Zarządza podstawową administracją zatrudnienia.
-
Pozwala firmie-klientowi zachować bezpośrednie codzienne zarządzanie i nadzór nad wydajnością pracownikówwspieranych przez wsparcie.
Zarządzanie płacami:
-
Oblicza wynagrodzenia dla pracowników objętych wsparciem.
-
Przetwarza paski płacowe.
-
Pobiera i odprowadza podatek Pay As You Earn (Pay As You Earn).
-
Zarządza ustawowymi składkami, w tym emeryturą oraz obowiązującymi zobowiązaniami zdrowotnymi.
-
Zajmuje się innymi obowiązkowymi obowiązkami pracodawcy.
-
Zmniejsza liczbę błędów w naliczaniu wynagrodzeń i pomaga ograniczyć ryzyko opóźnionych płatności ustawowych.
-
Zmniejsza ryzyko związane z brakiem zgodności.
Administracja KADRY'ego
-
Zarządza początkową konfiguracją i lokalną dokumentacją dla wspieranych pracowników.
-
Zajmuje się szczegółami rejestracji list płac.
-
Nadzoruje nabór świadczeń i wsparcie polityki.
-
Odpowiada na pytania pracowników oraz zmiany w cyklu życia zawodowym.
-
Oferuje scentralizowaną infrastrukturę zarządzania personelem.
-
Umożliwia firmom szybkie i niższe ryzyko budowania personelu nigerijskiego.
-
Wspiera zgodność z lokalnymi przepisami dotyczącymi pracy pracy, podatków, płac oraz zgodności z KADRY.
Zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudnienia:
-
Zapewnia wsparcie zgodność z przepisami umowy o pracę.
-
Zapewnia realizację świadczeń ustawowych.
-
Prowadzi ewidencję zatrudnienia i ochrony danych.
-
Zarządza okresami pracy, administracją urlopu oraz zwolnieniem z procedur pracy.
-
Porusza się w kwestiach związanych z wymaganiami obowiązującymi w Nigerii, takimi jak:
-
Obowiązkowe przekazy emerytalne.
-
Dokumentacja wdrożeniowa.
-
Lokalne okresy wypowiedzenia.
-
Obliczenia ostatecznego wynagrodzenia.
-
Compliant odejście z miejsca pracy processes.
Takie uporządkowane podejście pracodawcy formalnego zmniejsza obciążenia operacyjne i ryzyka związane z zgodnością, jednocześnie umożliwiając firmom skupienie się na skutecznym zarządzaniu wydajnością pracowników w Nigerii.
Umowy o pracę w Nigerii
W Nigerii dopuszczalne są umowy na czas określony .
W Nigerii prawnie wymagane jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczeń oraz wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Oferta pracy i umowa o pracę w Nigerii powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i ewentualnych strat w nairach nigeryjskich, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Nigerii
Prawo pracy wymaga 24-godzinnego okresu odpoczynku co 7 dni i 1-godzinnej przerwy na 6 godzin pracy.
Wakacje w Nigerii
Nigeria obchodzi następujące święta państwowe:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Poniedziałek Wielkanocny
- Święto Pracy
- Dzień Demokracji
- Id el Fitri
- Id el Kabir
- Dzień Narodowy
- Id el Moulud
- Dzień Bożego Narodzenia
- Boxing Day
Wakacje w Nigerii
Pracownicy w Nigerii mają zazwyczaj prawo do 6 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po 1 roku zatrudnienia.
Urlop chorobowy w Nigerii
Pracownikom przysługuje co do zasady 12 dni płatnego urlopu chorobowego w roku.
Urlop macierzyński/ojcowski w Nigerii
Oczekiwania pracowników są zazwyczaj uprawnione do 122 tygodni urlopu macierzyńskiego w wysokości 500% wynagrodzenia.
Ubezpieczenie zdrowotne w Nigerii
Obowiązkowe jest zapewnienie opieki zdrowotnej pracownikom w Nigerii. W Nigerii ubezpieczenie na życie jest obowiązkowe.
Nigeryjskie świadczenia dodatkowe
Do najczęstszych korzyści w Nigerii należą:
- Plany emerytalne
- Dodatek na samochód
- Telefon komórkowy
- Ubezpieczenie prywatne
Premie
Niektóre firmy wypłacają premię 13miesiąc, ale nie jest ona ustawowo wymagana. Roczne premie i premie oparte na wynikach są powszechne w Nigerii.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Nigerii
Zasadniczo pracodawcy powinni dostarczyć pracownikowi pisemne powiadomienie o zwolnieniu i dać mu możliwość obrony.
Okresy próbne trwające do 3 miesięcy, lub dłuższe, jeśli są negocjowane, są dozwolone. Nie ma ustawowego odprawa.
Podatki w Nigerii
Pracownicy, którzy zarabiają więcej niż NGN 3,000 wpłacają 2.5% swojego wynagrodzenia na Krajowy Fundusz Mieszkaniowy.
Składkowy program emerytalny:
- Pracodawcy płacą co najmniej 100% miesięcznego wynagrodzenia pracownika.
- Pracownicy płacą co najmniej 88% miesięcznego wynagrodzenia.
Proszę używać G-P jako pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania
G-P pracodawca formalny to nagradzane, sztuczna inteligencja globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim przedsiębiorstwom oraz przedsiębiorstwom z łatwością budowanie globalnych zespołów. Wdroż, zarządzaj i wypłacaj najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w kilka minut, bez konieczności konieczności tworzenia podmiotu.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Poproś o ofertę i zacznij rekrutować już dziś.
