Czy zna Pan(i) minimalne wynagrodzenie w Nigerii? Czy wiesz, jakie korzyści musisz zapewnić, aby zachować zgodność z przepisami? To kluczowe pytania, które firmy powinny znać przed ekspansją na Nigerię. Na szczęście G-P może pomóc.
Jesteśmy globalną firmą pracowniczą i pomagamy firmom rozwijać się globalnie bez konieczności zakładania nowych podmiotów. Nasi eksperci ds. KADRY i prawa zadbają o to, abyś spełniał wymogi prawa karnego obowiązującego w Nigerii, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na swoim biznesie.
Nigeryjskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Od kwietnia 2019, minimalne wynagrodzenie w Nigerii wynosi NGN 30,000 miesięcznie. Chociaż nie mają Państwo obowiązku przyznawania pracownikom premii za 13miesiąc, wiele firm to robi. Premie roczne i premie oparte na wynikach są również powszechne w Nigerii. Wszystkie wynagrodzenia i korzyści pieniężne powinny zostać uwzględnione w umowie o pracę.
Świadczenia gwarantowane w Nigerii
Kiedy zaczynasz opracowywać swój plan zarządzania świadczeniami w Nigerii, powinieneś zacząć od uwzględnienia gwarantowanych świadczeń wymaganych przez prawo. W kraju obchodzone są 11 święta narodowe, w związku z czym pracownicy mają dzień wolny. Po przepracowaniu roku w Twojej firmie, pracownikom należy się 6 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Spodziewamy się, że pracownicy otrzymają 122 tygodni urlopu macierzyńskiego w wysokości 500% ich zwykłego wynagrodzenia.
Zarządzanie świadczeniami w Nigerii
Po zapoznaniu się ze wszystkimi ustawowymi świadczeniami w Nigerii następnym krokiem jest włączenie dodatkowych świadczeń w celu zwiększenia satysfakcji pracowników i pracowników. Do powszechnych świadczeń, których pracownicy mogą się spodziewać, należą następujące:
- Program emerytalny
- Dodatek na samochód
- Telefon komórkowy
- Premia roczna
- Premia oparta na wydajności
- 13premia miesięczna
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Niestety, nie mogą Państwo płacić pracownikom ani oferować świadczeń, dopóki nie zostaną Państwo zarejestrowani w Nigerii. W zależności od rodzaju firmy, jej lokalizacji w Nigerii i innych czynników, włączenie, organizacja zatrudnienia pracowników, dodanie ich do listy płac i rozpoczęcie działalności może zająć tygodnie lub miesiące.
G-P może to ułatwić, eliminując to ograniczenie. Dzięki nam firmy mogą ominąć założenie podmiotu i rozpocząć pracę w ciągu dni, a nie miesięcy.
Nigeria – planowanie konkurencyjnych świadczeń
Rozwój w nowym kraju wymaga stworzenia pakietów świadczeń zgodnych z przepisami i konkurencyjnych. Rozpoczynając planowanie świadczeń pracowniczych w Nigerii, mogą Państwo zapoznać się z przepisami prawa pracy i rynkiem, aby podejmować bardziej świadome decyzje.
Nigeryjskie plany świadczeń pracowniczych
Korzyści, które zapewniasz, będą miały bezpośredni wpływ na ZESPÓŁ, który założysz w nowym kraju, dlatego w Twoim interesie leży planowanie z rozwagą. Zaproponowane przez Ciebie rozwiązania mogą zachęcić osoby poszukujące pracy do aplikowania na Twoje stanowiska w trakcie procesu rekrutacji, ułatwiając tym samym budowanie silnej kadry.
Po zatrudnieniu, Państwa benefity mogą mieć pozytywny wpływ na morale w pracy. Gdy pracownicy czują się otoczeni opieką, są bardziej skłonni do ciężkiej pracy i pozostania w Państwa firmie, co poprawia wskaźniki retencji i zmniejsza koszty Wdrażania pracowników.
Wymagania dotyczące świadczeń w Nigerii
Prawo pracy wymaga od pracodawców zapewnienia minimalnych świadczeń socjalnych dla pracowników. Aby zachować zgodność z przepisami, firmy muszą oferować następujące postanowienia:
- Czas wolny za święta państwowe
- Płatny urlop wypoczynkowy
- urlop macierzyński
- Składki na fundusz emerytalny
- Płatny urlop chorobowy
- Ubezpieczenie pracownika
- Ubezpieczenie na życie
Składki na ubezpieczenie społeczne są również obowiązkowe dla firm z sektora publicznego.
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Nigerii
Projektując plan świadczeń w nowym kraju, kluczowe jest podejście do właściwego podejścia. Stosując odpowiednią procedurę, możesz stworzyć plan uwzględniający zarówno Twoje możliwości finansowe, jak i standardy Rynku.
1. Oceń swoje finanse i budżet.
Wiedząc, jakie są Państwa przychody, mogą Państwo określić, ile są Państwo w stanie wydać na świadczenia. Pozostawanie w kontakcie ze swoimi finansami zapobiegnie nadmiernym wydatkom.
2. Proszę zbadać rynek.
Musi Pan zrozumieć Rynek, zanim będzie mógł Pan w nim rywalizować. Proszę sprawdzić różne firmy w okolicy, aby dowiedzieć się, jakie korzyści są najczęściej oferowane. Przepisy te będą informować o oczekiwaniach osób poszukujących pracy.
3. Zdecyduj o świadczeniach.
Dzięki zebranym informacjom mogą Państwo zdecydować, jakie postanowienia chcą Państwo zaoferować. Proszę skorzystać ze swoich badań, aby odnieść się do standardów Rynku i śledzić swoje wydatki, aby nie przekroczyć budżetu.
Średni koszt świadczeń
Na wysokość wydatków firmy na prowizje dla pracowników wpływają takie czynniki, jak branża, wielkość i lokalizacja. Przy tak dużych zmiennościach średnia krajowa nie jest najlepszym wskaźnikiem do wydawania wydatków.
Zamiast tego należy dążyć do ustalenia budżetu unikalnego dla Państwa przychodów. Jednym z najlepszych sposobów budżetowania świadczeń jest określenie procentu swoich dochodów. Gdy Państwa firma będzie się rozwijać, korzyści będą rosły wraz z nią.
Jak obliczyć świadczenia
Proces obliczania świadczeń pracowniczych będzie się różnić w zależności od postanowienia. Ulgi i premie to często proste obliczenia. Możesz ustalić kwotę do przekazania pracownikom i rozdzielać ją równomiernie.
Inne korzyści wiążą się z bardziej złożonym procesem. Na przykład wymagany program emerytalny wymaga składek w ujęciu procentowym. Pracownicy płacą 8% , a pracodawcy 10% . Więcej wskazówek dotyczących obliczania wymaganych świadczeń znajdą Państwo w krajowych przepisach prawa pracy.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Nigerii?
Świadczenia są zazwyczaj uznawane za dochód podlegający opodatkowaniu, jednak istnieją pewne wyjątki od tej reguły. Koszty przeprowadzki oraz zwroty poparte paragonami od osób trzecich nie podlegają opodatkowaniu.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Obowiązkowe jest zapewnienie opieki zdrowotnej pracownikom w Nigerii. W Nigerii ubezpieczenie na życie jest obowiązkowe.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Ekspertów prawnych i KADR, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu oferować konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami świadczenia.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .
