Kiedy są Państwo gotowi do rozszerzenia działalności na Nigerię, jednym z pierwszych wyzwań, przed którymi staną, jest zatrudnienie pracowników. Sukces Państwa firmy zależy tylko od ludzi stojących za marką, dlatego potrzebują Państwo utalentowanych pracowników, którzy pomogą w prowadzeniu nowej lokalizacji. Jednak nauczenie się, jak rekrutować i zatrudniać pracowników z Nigerii jest często trudne, gdy muszą Państwo przestrzegać i uczyć się zupełnie nowego zestawu przepisów prawa pracy i nadal prowadzić swoją firmę.
Rekrutacja w Nigerii
Zrozumienie niuansów kulturowych pomoże Ci w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych i spotkaniach z kandydatami, ale powinieneś także poznać lokalne praktyki rekrutacyjne. Będziesz chciał w pełni wykorzystać krajowe kanały rekrutacji i musisz upewnić się, że spełniasz wszystkie wymogi prawne, aby Twoja firma przestrzegała przepisów od pierwszego dnia.
Kiedy pozyskujesz talenty w Nigerii, możesz zacząć od opublikowania wolnych stanowisk na tablicach ogłoszeń i reklam w lokalnych gazetach.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Nigerii
W Nigerii istnieje kilka przepisów mających na celu zapobieganie praktykom dyskryminacyjnym w miejscu pracy i poza nim. Konstytucja zakazuje dyskryminacji z następujących powodów:
- Wyznanie
- Płeć
- Pochodzenie
- Status
- Związki lub więzi etniczne lub językowe
Dalsze przepisy zakazują dyskryminacji ze względu na status HIV i członkostwo w związkach zawodowych. Aby zachować zgodność z przepisami z nigeryjskim prawem, należy unikać zadawania bezpośrednich pytań o te cechy podczas rozmów kwalifikacyjnych z potencjalnymi pracownikami.
Jak zatrudniać pracowników w Nigerii
W Nigerii muszą Państwo sporządzić umowę o pracę w lokalnym języku. Zgodnie z prawem umowa musi zawierać miejsce pracy, obowiązki, godziny pracy i dni wolne od pracy. Pracownicy muszą otrzymać umowę w ciągu 3 miesięcy od daty rozpoczęcia pracy. Zalecamy również określenie warunków wynagrodzenia, świadczeń, zwolnienia z pracy, uprawnień i innych. Wszelkie listy ofertowe i umowy o pracę muszą zawierać kwoty płacy i wynagrodzenia określone w nairach nigeryjskich, a nie w innej walucie. Należy pamiętać, że zarówno umowy o pracę na czas określony, jak i nieokreślony są dozwolone przez prawo, więc mają Państwo wiele możliwości zatrudniania pracowników w Nigerii.
Nigeryjskie prawo pracy
Główne źródła prawa Nigerii w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy obejmują Konstytucję Federalnej Republiki Nigerii 1999 oraz Ustawę o Pracy Ustaw Federacji Nigerii 2004. Wszystkie prawa federalne uchwalone przez Zgromadzenie Narodowe i prawa stanowe uchwalone przez Izbę Zgromadzenia również regulują stosunki pracy.
Istnieją 2 szerokie kategorie pracowników w Nigerii - ci, którzy wykonują pracę fizyczną lub biurową oraz ci, którzy wykonują pracę administracyjną, wykonawczą, techniczną lub zawodową. Ustawa o pracy ma zastosowanie tylko do pierwszej grupy pracowników, którzy wykonują pracę fizyczną lub biurową. Osoby niebędące pracownikami są zazwyczaj regulowane umowami o pracę.
Wdrażanie pracowników w Nigerii
Firmy mogą określić najlepszy sposób wdrażania nowych pracowników. Zalecamy jednak podjęcie pewnych kroków, aby zapewnić nowym pracownikom większy komfort i pokazać im, że zależy Państwu na tym, co mogą wnieść do Państwa firmy. Po zatrudnieniu pracowników w Nigerii, proszę upewnić się, że przejrzeli Państwo z nimi umowę o pracę pierwszego dnia. Mogą Państwo również skorzystać z okazji i przekazać im kopie innych ważnych dokumentów firmy.
Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny
Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.
G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.
Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.
